Podjetja si prizadevajo za raznolikost in vključenost v ospredju svojih poslovnih kultur. Nekateri kraji to delajo dobro in z dobrimi nameni, drugi pa so vsiljeni in slabo zgrajeni.
Če želite, da vaše podjetje izvede te spremembe v smeri bolj vključujoče kulture, jih je treba narediti pristno, ne le zaradi vpliva.
Če želite nekaj spremeniti v kulturi vašega podjetja, zlasti z raznolikostjo in vključenostjo, je tukaj nekaj predlogov, kako narediti pisarno varen prostor, kjer se vsi ljudje počutijo udobno in cenjene.
Predlogi za raznolikost in vključenost
1. Najemite raznolike zaposlene
Ta se zdi očiten. Kako naj bi imeli raznolik in vključujoč delovni prostor, ko vsi zaposleni izgledajo enako?
To ni tako preprosto kot objaviti seznam delovnih mest in upati, da se bo prijavil raznolik nabor kandidatov. Obstajajo koraki, ki jih morate izvesti, da zagotovite, da bo vaš seznam dostopen vsem.
- Naj bo seznam na voljo na brezplačnih oglasnih deskah. Vsakdo si ne more privoščiti plačila za delovna mesta. Poskrbite, da bodo ljudje, ki uporabljajo brezplačne storitve, kot je Indeed, še vedno videli objavo za delovno mesto.
- Prepričajte se, da je seznam oblikovan tako, da je prijazen do besedila in pogovora. Čeprav je luštno objaviti delovno mesto z grafiko na Instagramu, ljudje z okvarami vida ne morejo prebrati objave. Če ustvarjate objavo in uporabljate grafiko, napišite vse, kar ste vključili v opis, da jo bodo ljudje, ki uporabljajo funkcijo besedila za pogovor, lahko poslušali in uporabili.
- Postavite realne zahteve za delo. Nekatera podjetja samo zložijo seznam delovnih mest z naključnimi zahtevami za prijavo; običajno je, da oglasi zahtevajo več let izkušenj iz programa, ki toliko let sploh ni bil izumljen.
- Preglejte aplikacije na slepo. Vsi živimo z implicitno pristranskostjo. Pokazale so se študije, ko je oseba poslala dve vlogi številnim podjetjem, eno z belim zvenečim imenom in drugo s črnim imenom. Tisti z belim imenom je bil izbran veliko hitreje. Odstranite kakršno koli možnost rasne ali spolne pristranskosti, tako da popravite imena v aplikacijah.
- Razmislite o aplikacijah, ki nimajo toliko izkušenj. Nekateri si ne morejo privoščiti neplačanega pripravništva, zaradi česar so te možnosti na voljo samo ljudem, ki si lahko privoščijo, da ne delajo. Očitno želite najeti ljudi, ki so kvalificirani, vendar poskusite upoštevati privilegij, ki je potreben za pridobitev dodatnih izkušenj.
Raznolikost na delovnem mestu vključuje ljudi vseh spolnih usmerjenosti, spolov, starosti, narodnosti, veroizpovedi, sposobnosti in socialnega ozadja. Kolikor je mogoče, odstranite pristranskost sposobnega, seksizma, homofobije, rasizma, klasicizma in staranja iz procesa zaposlovanja, da zagotovite, da imajo vsi poštene možnosti pri prijavi.
kako poskrbeti za dobro počutje s prstanjem
2. V uvode vključite zaimke
Ne ugibate se o imenu nekoga, ko ga prvič srečate; zakaj bi uganil njihove zaimke? Del raznolike delovne sile vključuje ljudi s spolno identiteto, ki se razlikuje od vaše. Vključitev na delovno mesto za trans in nebinarne ljudi se začne, ko zaimki se normalizirajo .
Odličen način, da nekoga prosite za zaimke, ko ga prvič srečate, je, da ponudite svoje.
Živijo, ime mi je Brad in uporabljam on/him zaimke. Smem vprašati, kako bi radi, da vas nagovorijo?
Ustvarite kulturo v pisarni, kjer je deljenje zaimkov običajno. Zahtevajte, naj ljudje dodajo zaimke v ...
- Njihov elektronski podpis
- Njihove imenske oznake
- Njihov bios
Normalizacija vključevanja zaimkov omogoča ljudem, ki uporabljajo drugačne zaimke, kot so jim bili dodeljeni ob rojstvu, da razložijo svoje, ne da bi pritegnili preveč pozornosti nase. Daje občutek pripadnosti ljudem, ki so se morda bali ostracizacije za svoje zaimke.
3. Poslušajte obrobne glasove
Ne glede na to, kako budni se trudite biti, vaše raziskave ne presegajo nečije življenjske izkušnje. Ne morete se odločati, kaj je in kaj ni žaljivo.
Ko ste na misiji zgraditi raznoliko delovno okolje, se bodo na žalost našli ljudje, ki jih ne zanima, da bi se raznolika ekipa počutila dobrodošlo.
- Če se vam ženska obrne in pove, da je Brad dal neprijetno pripombo o njenem videzu, ukrepajte. Odvisno od resnosti in pogostosti bo Brad morda potreboval pogovor s kadrovskim osebjem, obvezen seminar o nadlegovanju na delovnem mestu, suspenziji ali celo izgubi službe.
- Če se vam trans oseba obrne in reče, da je v sobi za sprostitev slišala res žaljivo šalo, ukrepajte. Imejte e-pošto za celotno podjetje, sestanek ali usposabljanje o neprimernih komentarjih na delovnem mestu. Če vedo, kdo je komentiral, se prepričajte, da so neposredno kaznovani.
- Če Latinska oseba vas obrne in pove, da je nekdo podal omalovažujoče pripombe o priseljencih, ukrepajte. Pošljite to osebo v kadrovsko službo, da dobi strokovno osebno mnenje o tem, kako rasistični komentarji ne bodo tolerirani na delovnem mestu.
Če se ti ljudje obrnejo na vas, verjamejo, da boste sprejeli potrebne ukrepe za izboljšanje vzdušja v pisarni. Če želite dobro obdržati zaposlene, dejavno ustvarite kulturo, v kateri se kaznuje neprimerno vedenje in dvigujejo in podpirajo marginalizirani glasovi.
Ne pustite jih na cedilu ali se odločite, da pretiravajo.
kaj počne modni stilist
Ne morete opraviti tega klica.
4. Naj bo Office fizično dostopen
Veliko pisarniških prostorov ni bilo zgrajenih z mislijo na ljudi z drugimi sposobnostmi. Če nekdo z invalidskim vozičkom ne more krmariti po pisarni, ne bo mogel niti opraviti intervjuja. Poskusite pogledati na pisarno z vidika nekoga z različnimi zdravstvenimi stanji in gibalnimi motnjami.
kaj pomeni truss pri kuhanju
Kako dostopna je pisarna nekomu, ki uporablja bergle za podlakti? Sprehajalci?
Prepričajte se, da obstaja…
- Dovolj prostora med vrstami miz za invalidski voziček za varno navigacijo.
- Možnost klančine ali dvigala, kadar so stopnice.
- Nastavljiva miza, ki ustreza zahtevam po višini.
Izvedite te spremembe, preden je to potrebno. Pokažite svojemu raznolikemu talentu, ki pride na razgovor, da ste pripravljeni na to, da bo nekdo s svojimi potrebami začel delati čim prej.
5. Ustvarite prostor za verske obrede
Hinduizem zahteva od aktivnih članov, da molijo vsaj trikrat na dan. Ta proces se imenuje Nitya in se zgodi ob določenem času . Medtem ko večina to počne doma, če delo sovpada z molitvenim časom, bodo potrebovali prostor za zasebno izvajanje molitev.
Poskrbite, da imajo ti zaposleni varen, določen prostor, kjer lahko opravijo svoje molitve, če jih prosijo.
Obstaja veliko drugih verskih zahtev, ki jih zahtevajo različne veroizpovedi. Če se nekdo obrne na namestitev za post, molitve, omejitve prehrane ali hadž, storite vse, kar lahko, da spoštujete te potrebe. Naj bo delovno okolje takšno, ki spoštuje njihove edinstvene potrebe in sprejme potrebne ukrepe, da se jim prilagodi.
Raznolikost in vključenost izboljšujeta vaše poslovanje
Če bi vsi na problem gledali z istega zornega kota, boste verjetno dobili veliko podobnih odgovorov. Ko boste predstavili ljudi iz edinstvenih okolij in življenjskih izkušenj, boste dobili veliko bolj raznolik nabor odgovorov. Ko najamete različne ljudi, dobite širši nabor spretnosti in perspektiv, kar pomaga vašemu podjetju rasti in cveteti.
Ko so zaposleni, poskrbite, da bodo njihove izkušnje zaposlenih sprejele. Večjo angažiranost zaposlenih boste dosegli, ko se bodo zaposleni počutili cenjene in spoštovane.
Poskrbite, da bosta raznolikost in vključenost osnovna sestavina vaše pisarne, da zagotovite svoj uspeh v prihodnosti.
