Sprva se morda zdi neškodljivo. Sodelavec omeni, kaj so slišal o drugem zaposlenem, ki spi z nadrejenim ali vodilnim, da bi dobil službo, dvig ali napredovanje. Delite ga z nekom drugim – morda celo samo z eno osebo, ki ji zaupate – kot tudi oni, in govorice se širijo, dokler sčasoma v pisarni ne postane splošno znano, da se je tak dogodek morda zgodil.
Toda ali je uspelo? In kakšen je učinek na zaposlenega, ki je predmet govoric ali tračev?
Vpliv je lahko pomemben, tudi če nikoli ne vidite njegovega obsega. Zaposlene so se zaradi množice govoric na delovnem mestu že dolgo znašle tarča spolnega in drugih oblik nadlegovanja. Pravzaprav lahko okolje postane tako strupeno, da se ji zdi, da nima druge izbire, kot da neha. Morda ji bodo zavrnili napredovanje, ki si ga je zaslužila na podlagi zaslug, ali pa bi ji iz maščevanja odpustili, ker je prijavila nadlegovanje človeškim virom.
Te vrste incidentov škodijo ugledu, ustavijo ali ustavijo kariero in imajo resnične učinke. Družinske finance se lahko poslabšajo zaradi izgube službe ali zanikanja bolje plačanega položaja. Vključitev pravnega sistema, da bi očistil njeno ime ali pridobil pravico za škodo, ki jo je utrpela, je lahko dolgotrajen proces, ki je finančno in čustveno intenziven. Pogosto na zakonca in otroke ženske vpliva to, kar se dogaja z njuno ženo in materjo, njeno počutje pa vpliva na njihovo dobro počutje.
Pravne posledice ogovarjanja na delovnem mestu
Sodišča dajejo prednost delodajalcem pred zaposlenimi, ko gre za tožbe o spolnem nadlegovanju in diskriminaciji. In pogosto sodniki ne ugotovijo, da se govorice ali ogovarjanja na delovnem mestu dvignejo na raven, ki bi upravičevala pravno sredstvo.
Vendar odločitev četrtega okrožnega pritožbenega sodišča v začetku tega leta izstopa v tem mračnem zgodovinskem ozadju. Potem ko so ga tri nižja sodišča zavrnila, je četrti okrožje razveljavilo razrešitev Parker proti Reema Consulting Services, Inc. in ugotovila, da bi tožena stranka (delodajalec) lahko odgovarjala za ogovarjanje na delovnem mestu spolno diskriminatorne narave v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah.
Sodišče je v svoji odločitvi navedlo, da je … osrednje vprašanje, ki je bilo predstavljeno, ali napačna govorica, da je uslužbenka spala s svojim moškim šefom, da bi dosegla napredovanje, lahko kdaj povzroči odgovornost njenega delodajalca po naslovu VII za diskriminacijo „zaradi spola“. ugotavljajo, da navedbe delavčeve pritožbe v tem primeru, kjer je delodajalec obtožen sodelovanja pri širjenju govorice in ravnanju po njej s sankcioniranjem delavca, vključujejo takšno odgovornost.
kakšna je razlika med metričnim in imperialnim
Ker je ta precedens zdaj v knjigah, bo čas pokazal, kako lahko oblikuje prihodnje odločitve o govoricah na delovnem mestu, njihovem vplivu in zmožnosti žrtve, da najde pravico v pravnem sistemu.
Kaj lahko narediš
Morda mislite, jaz sem ena oseba. Kaj lahko naredim?
Bodite del rešitve in ne problema. Ne sodelujte v tračah. Če ste seznanjeni s spolnim nadlegovanjem ali diskriminatornim ogovarjanjem, to prijavite. Naj opravljajo svoje delo tisti, ki so usposobljeni za preiskovanje (HR, odvetniki, preiskovalci itd.). Če ste pozvani, da posredujete, čemur ste bili priča ali slišali, bodite jasni glede tega, kaj je dejstvo, kaj govorice in kaj je mnenje.
Ne pozabite, da obstajajo resnični ljudje z resničnimi občutki, ki trpijo resnične posledice zaradi šepetanih govoric. In če ste zaradi lažnih izjav ali ogovarjanja na delovnem mestu tarča diskriminacije ali spolnega nadlegovanja, se posvetujte z odvetnikom za delovno pravo, ki vam lahko svetuje glede pravnih sredstev, ki so vam na voljo.
