Ko ženske dajejo intervjuje o svojih dosežkih, se ves čas pojavljajo seksistična vprašanja, kot je to. Namesto, da bi se spraševali, kako jim je uspelo upodobiti tako težko vlogo, kaj jih je navdihnilo pri pisanju njunega romana uspešnice ali kako jim je uspelo premagati naporen trening za astronavta, bodo novinarji vprašali, kako ste usklajevali kariero in starševstvo?
Ustrezno bi bilo vprašanje, če bi novinarji isto vprašanje postavili moškim. Zdi se, da se nihče ne sprašuje, kako moški uravnotežijo očetovstvo s svojimi velikimi dosežki. Zakaj torej sprašujemo ženske?
Sprašujemo, ker se domneva, da je večina skrbniških obveznosti privzeta na materino figuro. Kako ji torej vse uspe? Kako vzgaja otroke in je polno prisotna v svoji karieri? Sprašujemo, ker želimo odgovor. Sprašujemo, ker tudi mi želimo vse.
Kako torej pri vprašanju kariere proti družini uravnotežiti vse skupaj? Je to sploh mogoče?
Komu je ta članek namenjen
Ta članek ne govori o ženskah, ki želijo ostati doma mame. Ko si ženska to želi, je izbira poklica oskrbnice doma zelo močna odločitev. Odgovor na vprašanje kariera proti družini in kako ravnati z ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem je že odgovorjen, ker je njihova kariera njihova družina. Lahko imajo najboljše iz obeh svetov.
Ta članek tudi ne govori o materah samohranilkah. Mame samohranilke, ki si prizadevajo za kariero, so neverjetno pridne, hvale vredne ženske, ki jim je treba ploskati. Vendar pa taktika in teorija tega članka temeljita na odnosu med žensko in njenim partnerjem. Če ste mati samohranilka, ki berete ta članek, in imate v življenju nekoga, ki vam pomaga skrbeti za svoje otroke, na primer starša ali starega starša, se ta pogovor lahko nanaša tudi na vas.
Ta članek je namenjen ženskam, ki želijo kariero v poklicni industriji, a želijo tudi izkusiti materinstvo. Tisti, ki želijo izkoristiti svoje diplome, začeti lastno podjetje, se povzpeti v pisarni, poiskati službe v svetu zunaj doma in ko je dan končan, pridejo domov k partnerju in otrokom.
kako narediti primerjalni in primerjalni esej
Miti o 40-urnem delovnem tednu
Tukaj je dobro varovana skrivnost, za katero delovni svet ne želi, da bi vedel.
40-urni delovni teden ni bil ustvarjen za vas.
40-urni delovni teden je bil ustvarjen za moške, ki so prišli domov v očiščeno hišo, doma pripravljen obrok in skrbeli za otroke. 40-urni delovni teden je bil namenjen moškim, ki so imeli ženo, ki ostane doma.
Torej najprej, če se počutite krive, ker ni dovolj časa v enem dnevu, vrzite to krivdo skozi okno, ker so možnosti že naložene proti vam. Zaradi tega so nekatera podjetja to odkrila odprava urnega dela vodi do večje produktivnosti .
Ta struktura niti ni narejena za nekoga, ki živi sam brez otrok. Ta struktura predvideva, da obstaja še ena oseba, ki ostane doma in skrbi za kuhanje, nakupovanje živil, čiščenje, pranje perila, opravke, račune in vsa druga vsakdanja opravila, ki so le neizogibni del vsakdanjega življenja. Torej, če se vam zdi, da ste prišli do konca tedna in še niste opravili vsega in še niste imeli trenutka, da bi se sprostili, je to ravno zato.
Če torej oba s partnerjem delata 40 ur na teden, od kod ves čas, potreben za skrb za otroke in hišo? Te naloge ne izginejo kar tako.
Postaneta razdeljena med oba partnerja. Veliko ljudi bo najelo druge, da bodo poskrbeli za nekatere od teh nalog. Na ta način se lahko partnerja lotita opravil, kot so pranje perila, pobiranje otrok ali čiščenje hiše s krožnikov. Tudi majhne stvari, kot je naročanje hrane s seboj, odstranijo nekatere odgovornosti s seznama stvari, ki jih je treba opraviti.
Toda karkoli ostane, je treba nekako razdeliti.
V večini heteroseksualnih gospodinjstev delovnih družin se pričakuje, da bo ženska pokrivala te naloge, medtem ko se vse, kar moški počne, obravnava kot prijazna gesta ali ugodnost. Moškim ploskajo, da pomijejo posodo, toda ko to počnejo ženske, je to le nekaj rutinskega, nekaj, kar naj bi bilo opravljeno. To strupeno pričakovanje se še posebej vidi v tem, kako ljudje dojemajo moške, ki opravljajo osnovne očetovske naloge.
unč vina v steklenici
Ni varstvo otrok, da bi moški skrbel za otroke. To je samo oče, ki skrbi za svoje otroke. Nihče ne pravi, da ženska varuje otroke, ko pelje svoje otroke v park.
Majhne jezikovne izbire, kot je ta, razkrivajo dolgoročna, osnovna sporočila mizoginije; ženske se pričakujejo od mater, moški ploskajo, ko so oče.
Razpakiranje uganke kariere in družine
Torej, če želi mati delati polni delovni čas zunaj doma, kako ji to uspe? Kako naj bi imela svojo torto in jo tudi pojedla?
No, najprej moramo spremeniti način oblikovanja problema. Ne gre za kariero proti družini. Gre za vprašanje, kako svojo kariero in družino vključim v svoje življenje? Kako se odločim preživeti 168 ur, ki jih imam v tednu?
Življenje je vse o izbiri. Niso vaši otroci proti vaši karieri. Majhna izbira med domačim in poklicnim življenjem; se ta teden udeležujete pomembnega srečanja ali greste na recital svoje hčerke? Ali sinu pomagate pri domači nalogi ali se pripravljate na prihajajočo predstavitev?
Nekaj tednov boste morali dati prednost delu. V drugih tednih boste naklonjeni svojim otrokom. Upajmo, da bi moral vaš čas v povprečju prerasti v zdravo ravnovesje med obema.
In tukaj je, kako to upravljate; imaš partnerja, ki pomaga.
Ta kup nalog za teden je treba razdeliti in ne smete biti tisti, ki jih večino prekrižate. Oseba, s katero ste, je vaš partner; že samo ime vas opominja na sodelovanje.
Včasih ljudje vidijo svojega partnerja kot nasprotnika. To si ti proti njim.
To razmišljanje ne more soobstajati z zdravim odnosom. Morate biti vi in vaš partner proti problemu.
Ko se soočate s težkim delovnim tednom, se mora vaš partner okrepiti in pokriti naloge, za katere nimate časa. Enako boste storili, ko bodo imeli težave. Tako kot vaše delo in vaši otroci, bi moral vaš čas biti povprečen, tako da oba opravljate enako količino gospodinjskih opravil in varstva otrok.
Ker če oba delata 40 urni delovni teden, zakaj bi morala vse delo opravljati doma?
Prijazen nasvet
Suneera Madhani, izvršna direktorica in ustanoviteljica Fattmerchanta, ima nekaj nasvetov podjetnicam, ki so tudi matere .
Pravi: Vedno bodo obstajali stereotipi o tem, da si šef in biti mama, in vedno se boš morala soočiti z njimi. Moj nasvet mamam podjetnicam je, da se obkrožite s trdno, neomajno mrežo podpore ... Prav tako uporabite lekcije, pridobljene v materinstvu, da boste postale boljša lastnica podjetja. V obeh poklicih je več podobnosti, kot bi si mislili.
Odvoz? Poskrbite, da bo vaš partner ključna sestavina vaša neomajna mreža podpore ko usklajuješ kariero in družino.
