Ženske doživljajo diskriminacijo na podlagi spola od trenutka, ko se rodijo. Od načina, kako se pogovarjamo z malčki, do načina, kako obravnavamo ženske na položajih moči, imamo priložnost prevzeti nadzor nad opolnomočenjem žensk in spodbujati enakost spolov. Podpora ženskam je najboljši način za odpravo razlik med spoloma v gospodarskem in socialnem sektorju.
Približujemo se doseganju enakosti spolov, ko ženskam omogočimo enak dostop do priložnosti, ki jih nudijo moškim. Tudi če nimamo moči, da bi sami spremenili sistemske oblike diskriminacije, lahko nadzorujemo način interakcije z ženskami in dekleti v lastnem življenju. Opolnomočenje žensk se začne, ko opolnomočimo ženske okoli sebe.
Na delovnem mestu
Odvisno od vaše panoge je morda na vašem delovnem mestu bistveno manj žensk kot moških. Če je temu tako, se bosta morala oba potruditi dvakrat bolj, da bosta vajina glasova slišana. V zdaj znani študiji , Barbara in Gene Eakins sta posnela več srečanj univerzitetnih fakultet in ugotovila, da je najdaljši komentar ženske še vedno krajši od najkrajšega komentarja moškega. Čeprav splošno javno mnenje ljudi navaja, da ženske ne morejo nehati govoriti, se zdi, da v poklicnih prostorih ženske ne morejo razumeti niti besede.
kako napisati dober esej o vzrokih in posledicah
Ko druga ženska spregovori v skupinskem okolju, poskrbi, da jo ljudje slišijo . Če se kdo pogovarja nad njo, se postavi zanjo in reci, mislim, da je poskušala govoriti. Na kaj si mislila, Denice? in prepozna, ko govori, tako da komentira svojo perspektivo. Če moški reče enako, kot je povedala na sestanku, recimo, da mislim, da je Maggie to povedala pred nekaj minutami. Težko je govoriti zase, ne da bi zveneli sebično in obrambno, zato ko spregovorite zanjo, pokažete, da ima podporo drugih ljudi na srečanju.
Najpomembnejši del dela z ženskami je prepoznati, da ti ni konkurenca; ona je tvoja zaveznica. Obstaja napačno prepričanje, da morajo ženske na delovnem mestu tekmovati med seboj, da bi si prislužile sedež za mizo. Vendar, če bodo ženske v pisarni sodelovale, bodo imele veliko več možnosti za uspeh.
Doma in s svojo družino
Če so v vašem gospodinjstvu ali v vaši družini mlada dekleta, imate pomembno priložnost, da pomagate oblikovati njihovo samopodobo zgodaj v življenju.
Mlada dekleta pogosto dobijo komplimente za svoj videz. Medtem ko fantom pravijo, da so pametni, dekletom pravijo, da so čudoviti. To jim signalizira, da morajo biti še naprej srčkani, če želijo še naprej prejemati pohvale. Naj bosta inteligenca in prijaznost prednostna naloga, tako da jim namesto tega pohvalite te lastnosti. Namesto da bi rekli, da ste danes v tej obleki videti tako srčkani!, recite:
- Opazil sem, kako si to igračo delil s svojim prijateljem. To je bilo zelo prijazno od vas!
- Slišim, da ti gre v šoli zelo dobro. To je tako super! Kaj je vaš najljubši predmet?
- Ste naredili to sliko? To je tako ustvarjalno! Nekoč boš pravi umetnik.
Te pohvale zahtevajo nekoliko več truda za sestavljanje, saj morate opaziti stvari o njihovi osebnosti in individualnosti. Prav zato so pomembni; pokažite mladim dekletom, da jih vidite kot posameznike z možgani, ne kot čudovite punčke za pohvalo.
Če v vašem domu živijo mlada dekleta, poskrbite, da bodo za opravila odgovorna le tako kot fantje v njihovi hiši. Včasih, ko bratje in sestre nasprotnega spola živijo skupaj, je samica prisiljena skrbeti za samca in samec ni kriv za svoja dejanja. Na primer, če samec naredi nered, ne prisilite samice, da mu pomaga pri čiščenju. Naučiti se mora pospravljati za seboj, da ne bo domneval, da bodo vse samice še naprej opravljale njegovo delo namesto njega.
format za primerjalni in kontrastni esej
Med nakupovanjem
Slišiš veliko o moč lokalnega nakupa , toda ali poznate učinek nakupa v podjetju, ki je v lasti žensk?
Ko kupujete v lokalnem podjetju, ki je v lasti žensk, podpirate njene strasti, njeno ustvarjalnost, njeno inteligenco in njeno poslovno pamet.
Tukaj je nekaj dejstev in statističnih podatkov o moči podpore podjetjem v lasti žensk.
- Lokalno nakupovanje ustvarja največ delovnih mest. Večino delovnih mest na trgu dela ustvarjajo lokalna podjetja. Podjetja v lasti žensk so odgovorna za zaposlovanje 7,7 milijona ljudi . To je 40 % več od tistih, ki jih zaposlujejo trije največji delodajalci – McDonald’s, IMB in Walmart – skupaj. Če je to podjetje v lasti ženske, obstaja večja možnost, da bo ustvarila več priložnosti za lokalne ženske, tako da jih najame.
- Ko nakupujete z nekom, podpirate vzroke, ki jih podpirajo . Z dobičkom, ki ga ustvari podjetje, se bo lastnik nato sam odločil, kam bo ta denar šel naprej. Ko podpirate majhno podjetje v lasti žensk, lahko ta denar ostane v skupnosti za podporo šoli njenih otrok, če ima otroke, ali za podporo katerega koli drugega podjetja v lasti žensk, s katerim se odloči za nakupovanje.
- Podjetja v lasti žensk rastejo najhitreje. V zadnjih 15 letih, prihodki podjetij v lasti žensk so se povečali za 58 % , kar presega skupno tržno kapitalizacijo podjetij GE, Google, Sony, Microsoft in Apple.
Najpomembneje je, da lahko glasovanje s svojim dolarjem premaga neenakosti med spoloma, ki so prisotne v trenutnem sistemu. Ženske se morajo bolj boriti, da dobijo sredstva od banke in se borijo proti stigmam žensk na oblasti. Po statističnih podatkih ženske prejmejo 80 % manj sredstev za prvo leto kot moški. Manj verjetno je, da bodo imeli dostop do generacijskega bogastva, in ko je težje dobiti sredstva od banke, je težje dvigniti posel. Če podpirate podjetje v lasti žensk, se borite proti sistemu, ki stavi, da ženske ne bodo uspele. Dokazujete, da lahko ženske vodijo uspešna podjetja in da jim je treba zagotoviti enake možnosti, ko začnejo.
Naša naloga je biti ženske, ki podpirajo ženske Kot posamezniki ne moremo spremeniti celotnega zdravstvenega sistema, odstraniti razlike med spoloma v plačilu na univerzalni ravni ali zagotoviti, da dekleta po vsem svetu ne bodo doživela nasilja na podlagi spola.
kako posaditi koščico breskve
Kar lahko storimo, je doseči enakost spolov v svojih majhnih krogih. V naši skupnosti lahko podpiramo lokalna podjetja v lasti žensk. Lahko poskrbimo, da bodo druge ženske na naših delovnih mestih slišane in spoštovane.
In dekleta že v mladosti lahko naučimo, da so veliko več kot lepe; so pametni, prijazni in sposobni za veličino.
