Dajte svojim delavcem več zaupanja v svoje sposobnosti

Voditi skupino ljudi je lahko v enaki meri vznemirljivo in zastrašujoče. Ko moramo voditi podjetje, se moramo spomniti, da je organizacija toliko različnih gibljivih delov, mi pa smo lepilo, ki jo povezuje. Ko čutimo, da se komaj držimo skupaj, to našim zaposlenim ne vzbuja zaupanja. Na nas gledajo kot na svetilnik upanja. Kaj torej lahko storite, če se tako počutite pod površjem, a kljub temu želite svojim delavcem dati več zaupanja v svoje sposobnosti na vseh področjih?

Dajte jim osnove in gradite od tam

Neverjetno je, koliko organizacij svojim zaposlenim ne daje samih osnov v vsakem pomenu besede. Zaupanje in zadovoljstvo je osnova za to, da svojim zaposlenim zagotovite same osnove, pa naj gre za pisala in papir v pisarniškem okolju ali ženski pilingi v zdravstvenem okolju. Te stvari so potrebne za oblikovanje temeljev.

Ko greš k nekomu in ti ne more dati niti peresa in papirja, misliš, da je nesposoben. Toliko podjetnikov je poskušalo teči, preden lahko hodijo. Mnogi ljudje verjamejo, da da bi se pokazali kot samozavestni in odkriti, da zagotavljajo zapletenost in višje cilje. Vendar se morate spomniti, da morajo biti osnove tam.

kako narediti zelo enostavno jajce

Ne gre samo za poslovne prakse ali procese, ampak če nimate osnov v nečem, kot je zdrava pamet, kako lahko sprejemate velike odločitve? Voditi morate od spredaj, vendar morate tudi poskrbeti, da je temelj tam.

Pomislite na to kot na varnostno mrežo. Če temeljev ni, bodo ljudje precej hitro padli skozi razpoke in ne bodo imeli zaupanja v vaše sposobnosti, da jih vodite.

koliko skodelic v 1 2 litra

Spoštujte njihov čas

Ljudje bodo izgubili zaupanje vame, če ne boste spoštovali njihovega časa. Morate biti pripravljeni poslušati svoje zaposlene, sicer bodo v 5 sekundah izgubili zaupanje.

Ko ljudje zaupajo v vaše sposobnosti, morate spoštovati dejstvo, da so dali svoja jajca v vašo košaro. Najmanj, kar lahko storite, je, da jih spoštujete, ko nekaj potrebujejo od vas. Konec koncev, od njih zahtevate toliko, da če res potrebujejo vašo pomoč, ne traja dolgo, da poslušate njihovo poizvedbo.

Veliko je ljudi, ki menijo, da so preveč zaposleni in pomembni in nimajo časa za potepanje in če ste to vi, je čas, da se naučite upočasniti. Če menite, da ni časa narediti vse, je zdaj priložnost delati pametneje namesto težje.

Naučite se ostati miren

Stres je privzeta nastavitev za vsakega podjetnika. Toliko je komponent, ki nas lahko iztirijo skozi ves dan. Če se naučite ostati mirni v stresnih časih, boste navdihnili druge, da storijo enako.

kako začeti seks s fantom

Nekateri ljudje menijo, da bi morali biti pod stresom, ker boste tako pokazali, da vam je mar, vendar je stres kontraproduktiven in ima tako dolgotrajen učinek. Če živite burno ali zamujate, lahko vse te komponente postanejo del vašega privzetega čustva. Če delate v napornem okolju in ves čas tečete naokoli, na dolgi rok to ni primerno za vas.

Zapomniti si moramo, da ko je vse tako stresno, da se boste lahko, če imate mirno in osredotočeno miselnost, namesto na motnje osredotočili na pravo težavo. Ko se počutimo pod stresom, se osredotočamo na svoja čustva in ne na težavo. Zato je kontraproduktivno.

Osredotočite se na to, da ste umirjeni, del vaše prakse. Ne glede na to, ali gre za zmanjševanje simptomatskih občutkov stresa ali učenje učinkovitejšega reševanja problemov, vam bo to koristilo pri vašem delo in svoje življenje .

Stres se nikomur nikoli ne počuti dobro. Zato se morate aktivno osredotočiti na ta stalni občutek. Ohranjanje miru je odlična vrednost, ko se vse okoli vas vrti kot tornado. To bo delavcem dalo zaupanje v vaše sposobnosti.

Pomislite!

Vsako vaše dejanje bo poslalo sporočilo. V podjetniškem okolju je ključnega pomena, da hitro razmišljate, vendar to ne pomeni, da morate izbruhniti vse, kar pride v vaše možgane. Še vedno je mogoče biti premišljen in hitro sprejemajte odločitve . Vendar se morate spomniti, ko dajete kakršno koli izjavo, da o njej razmišljate kmalu, preden jo izgovorite.

Še vedno ste lahko osredotočeni in hitri. Gre samo za vadbo vaših miselnih sposobnosti. Poglejte voditelje, ki morajo vsak dan sprejemati odločitve o življenju ali smrti. To počnejo z milostjo in samozavestjo, ker ni druge možnosti.

Vodje morajo izkazati to zaupanje, ker odločitev, ki jo sprejemajo, tako vpliva na vse ostale. Naučiti se, kako se samozavestno držati, lahko pove veliko. Komponente, kot je drža lahko nekomu drugemu podzavestno sporočite, da ste mirni in premišljeni.

razlika med solato romaine in iceberg

V zaključku

Mnogi voditelji so tam, ker so radi glavni, toda pomembni ljudje na svetu, ki so odgovorni za vlade in vojske, imajo to malo nekaj več. Če želite ljudem dati zaupanje v svoje sposobnosti, morate delati na tej psihološki podobi, a tudi poskrbeti, da boste zaposlenim dali pravo sporočilo.

Lahko je naporno poskušati izpostaviti to izzivanje, a ljudje lahko vidijo skozi to. Namesto da bi se naučili ponarejati, dokler vam ne uspe, če lahko začnete ustvarjati to osebnost od znotraj, bo to navdihnilo vse.