Trde veščine v primerjavi z mehkimi veščinami: kako sta oba pomembna za vaše delo

Obstajata dve vrsti spretnosti, ki jih bo vodja najema iskal v prošnji za delo: trde veščine in mehke spretnosti. Na splošno so trde veščine tehnične spretnosti, medtem ko so mehke veščine bolj prirojene medosebne veščine. Če se naučite, kako poudariti lastne sklope spretnosti v obeh kategorijah, boste lažje ločeni kot potencialni najem in olajšali navigacijo na trgu dela.

Učite se od najboljših

Skoči na odsek

• Trde veščine v primerjavi z mehkimi veščinami: Kakšna je razlika?
• Zakaj so mehke in trde veščine pomembne?
• Kako poudariti svoje trde in mehke spretnosti
• Želite izvedeti več o podjetju?

V 17 video lekcijah vas bo Diane von Furstenberg naučila, kako zgraditi in tržiti svojo modno znamko.

Trde veščine v primerjavi z mehkimi veščinami: Kakšna je razlika?

Trde veščine so učljive sposobnosti in prenosljive veščine, ki se jih običajno naučimo v programih usposabljanja ali šolskih nastavitvah . Trde veščine vključujejo stvari, kot so računalniško programiranje, analiza podatkov in knjigovodstvo. To so tehnične veščine, specifične za delovno mesto, ki zahtevajo namensko usposabljanje.

Mehke veščine pa so navadno osebnostne lastnosti in medosebne veščine ki se razvijajo s časom in z osebno rastjo in zrelostjo. Delodajalci cenijo mehke veščine, ker jih ni tako enostavno učiti kot trde veščine in veliko bolj temeljijo na osebnosti in morali nekoga. Primeri mehkih veščin vključujejo kritično mišljenje, aktivno poslušanje, zanesljivost in čustveno inteligenco. Ob močnem naboru mehkih veščin je nekdo navadno dobro zaokrožen timski igralec, ki ima dobre spretnosti in močno delovno etiko.

Tako trde veščine kot mehke spretnosti imajo kadri za prednostno nalogo in so navedeni v razpisih za zaposlitev. Idealen najemnik bo imel znanje v obeh kategorijah.

Zakaj so mehke in trde veščine pomembne?

Pomembno je, da potencialnemu delodajalcu pokažete, da imate tako mehke kot trde veščine, ker ti sklopi veščin pogosto delujejo v tandemu. Če imate tehnično znanje HTML-ja ali Jave, delodajalci vedo, da boste sposobni razumeti ustrezne projekte, ki so vam dodeljeni. In če izkažete tudi zdravo pamet, kreativno razmišljanje in spretnosti poslušanja, bodo delodajalci zaupali, da boste te tehnične projekte izvedli pravočasno, medtem ko boste sodelovali s sodelavci in prispevali k harmoničnemu delovnemu okolju. Delodajalci na obe vrsti spretnosti gledamo kot na dve strani istega kovanca, zato je pomembno, da med postopkom najema predstavite seznam svojih trdnih veščin in dopolnilni seznam mehkih veščin.

Kako poudariti svoje trde in mehke spretnosti

Delodajalcem lahko na veliko različnih načinov dokažete, da imate tako tehnične strokovne spretnosti kot tudi medosebne komunikacijske sposobnosti. Prepričanje delodajalcev, da imate celotne sklope trdih in mehkih veščin, močno vpliva na vašo potencialno zaposljivost. Tu je nekaj načinov, kako lahko dokažete svoje trde in mehke veščine:

• V vašem življenjepisu : Življenjepis je odličen kraj za vstavljanje odseka z izkušnjami, v katerem so navedena prejšnja dela in ustrezne veščine iz zunanjih programov usposabljanja. Potencialni delodajalec mora s posnemanjem življenjepisa zaznati vaše trde veščine. Poleg tega se lahko seznamu mehkih veščin pridružite s posebnimi veščinami, kot sta dobro upravljanje časa in močne organizacijske sposobnosti.
• Na razgovoru za službo : Proces razgovora je čas, da spregovorite o nekaterih svojih nematerialnih mehkih veščinah, kot sta učinkovita komunikacija in reševanje konfliktov. Mehke spretnosti je težje prikazati kot trde spretnosti, zato je razlaga, kako imate te lastnosti na zaposlitvenih razgovorih, nujna. Vaš potencialni delodajalec vam lahko zastavi tudi vprašanja na razgovoru o tem, kako bi se lotili določenih situacij, da bi ocenili svoje vodstvene sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov. Ne pozabite tudi, da lahko govorica telesa in neverbalna komunikacija dokazujeta pozitiven odnos in vnemo do tistega, ki vodi vaš razgovor.
• Na spremno pismo : Spremno pismo je odličen kraj, kjer lahko opozorite na ključne mehke veščine, ki jih morda imate, na primer pravilno odločanje ali močna delovna etika. Prosilci za zaposlitev lahko s spremnim pismom izpostavijo primere trdih veščin, kot so podatkovno znanje ali tržne spretnosti, ki bi lahko veljale za določeno zadevno delo.
• Prek strokovnih referenc : Iskalci zaposlitve morajo imeti močne strokovne reference, ki lahko potrjujejo vaše osebne lastnosti in pomembna tehnična znanja. Preden začnete iskati službo, se prepričajte, da imate seznam nekdanjih delodajalcev ali sodelavcev, ki lahko jamčijo za vaše močne mehke spretnosti, kot so pozitiven odnos in sposobnosti za reševanje problemov. Delodajalci se pogosto sklicujejo na sklicevanja na merjenje mehkih veščin, ne pa na to, da bi jim verjeli na besedo. Pridobivanje akademskih referenc ali trenerjev iz programov, ki ste se jih morda udeležili, lahko rekruterju tudi izpostavi posebne trde veščine.

MasterClass

Predlagano za vas

Spletni tečaji, ki jih poučujejo največji možje na svetu. Razširite svoje znanje v teh kategorijah.

Uči graditi modno znamko

Poučuje raziskovalno novinarstvo

Uči modno oblikovanje

Naučite strategijo kampanje in sporočanje

Želite izvedeti več o podjetju?

Pridobite letno članstvo v MasterClassu za ekskluziven dostop do video lekcij, ki jih predavajo poslovne svetilke, med njimi Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour in drugi.