Glavni Blog Nadure pri delu: Ali prejemate vso plačo, ki ste jo zaslužili po zakonu?

Nadure pri delu: Ali prejemate vso plačo, ki ste jo zaslužili po zakonu?

Delo vzame veliko časa. Ko sprejmete zaposlitev, se s svojim delodajalcem dogovorite, da vam zagotovite čas in spretnosti v zameno za določeno plačo. Toda kaj se zgodi, če delate nadure? In ko to storite, ali prejmete vso plačo, do katere ste upravičeni?

Delovna zakonodaja ščiti delavce



kako kratka je kratka zgodba

Delovni teden s polnim delovnim časom je 40 ur. Včasih boste morda morali delati več kot 40 ur, da opravite delo, in vaše podjetje lahko to zahteva od vas. Vendar, če ste zaposleni na določenih funkcijah, Zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva le, da ste plačani za čas, ki ste ga delali, ampak tudi čas in pol za vse ure nad 40.

To velja, ne glede na to, ali ste plačani na uro ali plačo. Obstaja splošno napačno prepričanje, da zaposleni niso upravičeni do nadur, vendar to ni nujno tako, razen če dolžnosti kot plačani uslužbenec vas oprosti plačila nadur - status, ki ni tako pogost, kot si morda mislite.

V skladu z FLSA so oprostitve tako minimalne plače kot plačila nadur dovoljene za zaposlene v vodstvenih, upravnih, poklicnih in zunanjih prodajnih vlogah. Nekateri računalniški zaposleni so lahko tudi oproščeni. Toda da bi bili upravičeni do oprostitve, morajo zaposleni izpolnjevati določene teste glede svojih delovnih nalog in plačne osnove. Na primer, če ne vodite ljudi, nimate pooblastil za najemanje in odpuščanje ter nimate veliko neodvisne presoje (tudi če vaš naziv vključuje vodstveno terminologijo), vam morda dolgujejo nadure.



Na žalost se nekateri delodajalci trudijo zaobiti pravila, ker bo to koristilo njihovemu končnemu rezultatu. Poleg tega, da zaposleni, ki niso izvzeti, napačno razvrščajo kot oproščene, kadar niso, lahko zaposleni delajo brez ur. Če vam je naročeno, da opravite delo, za katerega niste prejeli nadomestila, preden se vaša izmena začne ali po koncu, ali če ste pozvani, da se odrečete plačilu pri obnovi projekta, ko ste ga prvotno opravili za plačilo, morate opravljati delo izven urnika. Ko opravljate nalogo v imenu svojega delodajalca, ste za to upravičeni do plačila.

kako ugotoviti svoj horoskop

Delodajalci se skušajo izogniti tudi svojim obveznostim po FLSA z najemom pogodbenih delavcev, ki ob koncu leta prejmejo 1099 namesto W-2. V tem scenariju delodajalci plačajo posameznikom za njihov čas, vendar ne plačujejo Medicare, socialnega zavarovanja, plačilne liste ali drugih davkov, ki bi jih plačali zaposlenim. Čeprav je najem pogodbenih delavcev običajna in zakonita poslovna praksa, je nezakonito, da delodajalci najemajo in plačujejo delavce na podlagi pogodbe in izvajajo enak nadzor nad temi delavci kot redni zaposleni.

Kaj lahko narediš



Če menite, da bi vam morda morali plačati nadurno delo, ki ga niste prejeli, preverite pri oddelku za človeške vire vašega podjetja, ali je vaša vloga razvrščena kot oproščeni ali neoproščeni zaposleni. Če ste razvrščeni kot neoproščeni in vam niso bile plačane nadure, ki ste jih delali, ali če vas delodajalec razvrsti kot oproščene, vendar vaše naloge niso vodstvene, imate morda pravno sredstvo za vložitev tožbe zoper delodajalca. V obeh primerih je najbolje, da se takoj, ko lahko to storite, posvetujete z odvetnikom za delovno pravo. Čas je omejen: imate dve leti časa, da vložite zahtevek za neplačane nadure ali, če je bil odvzem plačila za nadurno delo naklepno dejanje delodajalca, imate tri leta, da vložite zahtevek. Odvetnik vam lahko pomaga dobiti ustrezno plačilo za opravljene ure, pa tudi dodatno odškodnino in odvetniške stroške.

kaj je oprijem v filmu

Na delovnem mestu ni vse, kar je nepošteno ali nepravično, nezakonito – ko pa delodajalci prestopijo mejo, je zakon orodje, ki ga lahko uporabimo za odpravo krivice, ki izhaja iz tega. Če ste delali nadure, za katere ste upravičeni do plačila, vendar niste, vam lahko zakon zagotovi pravno sredstvo, ki vam bo pomagalo popraviti krivico, ki ste jo doživeli.