Leta 2020 je moje podjetje uradno postalo certificirano kot podjetje v lasti žensk. To je bil dolgotrajen proces - toda po pregledu njegovih prednosti sem stekel, da bi si prislužil poverilnice. Če ste lastnik podjetja, boste morda želeli razmisliti tudi o pridobitvi certifikata.
Podjetja v lasti žensk pomembno prispevajo k gospodarstvu. Glede na leto 2019 Poročilo o stanju podjetij v lasti žensk , so podjetja v lasti žensk v tem letu v povprečju rasla dvakrat hitreje kot vsa podjetja po državi. Ženske so v lasti skoraj 13 milijonov podjetij, kar je skoraj 42 % celotnega števila podjetij, ki ustvarjajo 1,9 bilijona dolarjev in zaposlujejo 9,4 milijona delavcev. Vendar pa do leta 2020 objavljeni podatki ankete Gospodarska zbornica ZDA je navedla, da je pandemija koronavirusa in s tem povezana gospodarska kriza nesorazmerno prizadela podjetja z ženskami na čelu kot njihove moške kolegice. Posledično je bilo manj verjetno, da bodo pričakovali prihodnje prihodke, naložbe in rast števila zaposlenih.
Glede na zmožnost žensk, da s svojimi podjetji pozitivno vplivajo na gospodarstvo in življenja ljudi – in mračen davek, ki ga je pandemija prevzela za njihovo preživetje – verjamem, da je postati certificirano podjetje v lasti žensk znak razlikovanja, ki podjetju pomaga izstopati. In to je način za spodbujanje raznolikosti, na katero sem ponosen, da je temeljna komponenta mojega podjetja. Strankam nudimo večjo vrednost zaradi te raznolikosti.
Dodatne prednosti pridobitve certifikata vključujejo:
- Pridobivanje večje prepoznavnosti s korporacijami, državami, mesti in vladnimi subjekti, ki želijo sodelovati s certificiranimi podjetji v lasti žensk
- Vključitev na seznam ponudnikov storitev v lasti žensk, kar korporacijam in vladnim agencijam omogoča, da pokažejo svojo zavezanost spodbujanju raznolikosti in nadaljnjemu razvoju svojih programov raznolikosti dobaviteljev
- Izpolnjevanje pogojev za programe nepovratnih sredstev in posojil, ki jih sponzorira država, posebej za podjetja v lasti žensk, ki so lahko odvisna od države, v kateri je bilo podjetje ustanovljeno
- Dostop do priložnosti za mreženje in virov za rast prek organizacij, ki pomagajo izenačiti konkurenčne pogoje za podjetnice
- Podpora drugih podjetij v lasti žensk in proaktivna podpora podobnim podjetjem za vlaganje v skupno prihodnjo rast in uspeh
- Spodbujanje raznolikosti za pomoč pri odpiranju vrat in ustvarjanju partnerstev, ki spodbujajo gospodarstvo
- Privabiti nove talente, ki cenijo raznolikost
Z mojo ekipo sva začeli postopek certificiranja z raziskavami, nato pa smo se obrnili na Nacionalni svet za ženska podjetja (WBENC). Certificiranje, ki je bilo izvedeno preko Greater Women's Business Council (regionalna partnerska organizacija WBENC), je vključevalo tako poglobljen pregled našega poslovanja kot inšpekcijski pregled na kraju samem. Če želite pridobiti certifikat kot podjetje v lasti žensk, mora biti vsaj 51 % v lasti ali pod nadzorom žensk.
Certifikat podjetja je padel v oči moji zadnji zaposlitvi, Monici Bogar iz Dallasa. Prek LinkedIna smo našli ujemanje z njenim naborom spretnosti in postala je eden od naših zaposlovalk.
Takoj sem se zaljubila v koncept TrainingPros, ker je moja velika slika raznolikosti skladna s podjetjem, je dejala Monica. Imam srečo, da sem med ženskami, ki razumejo, da sem vložila lastniški kapital v več podjetij, ki sem jih začela sama, in se lahko povežem s tem, da sem del skupine, ki razume prednosti in izzive podjetnic. Vesel sem, da sem del te službene družine, ki ceni vse, kar sem.
Podjetja v lasti žensk potrebujejo našo podporo .Lahko se odločite, da je sodelovanje v postopku certificiranja primerno za vaše podjetje. Ne glede na to, ali greste po tej poti ali ne, upam, da boste podprli podjetja v lasti žensk. Skupaj lahko ne le pomagamo pri okrevanju gospodarstva, ampak lahko pomagamo tudi pri ustvarjanju trajnostnega gospodarstva.
