Ko razvijate svoje podjetje, vlagate veliko časa in sredstev v zaposlovanje pravih ljudi za vaše podjetje. Seveda želite, da pravi člani ekipe ostanejo del vaše ekipe in jih odvrnete od gledanja ponudb drugih podjetij.
Kateri je najboljši način, da bodo vaši zaposleni zadovoljni in jim vzbudite zvestobo? Pripravili smo nekaj nasvetov za pomoč pri ohranjanju vrhunskih talentov.
kakšne nože uporablja gordon ramsay
5 nasvetov za ohranjanje talenta
Vključite jih v odločitve in načrte
Vaše osebje bo morda čutilo globljo povezanost s podjetjem, ko menijo, da se upoštevajo njihova mnenja in pogledi. Vprašajte jih za njihove ideje in prispevke. To je lahko zelo koristno, ko ste sredi prihodnjega predloga za podjetje. Osebje bo imelo znanje, ki ga nimate, in lahko doda dragocene kritike vseh predlaganih načrtov. Če ustvarite vzdušje skupne rabe in odprte komunikacije, se bo vaša ekipa počutila bolj sestavni del podjetja.
Pohvala in priznanje
Z vsem osebjem bi morali ravnati s hvaležnostjo, vendar bi morali izpostaviti dodatno pohvalo in priznanje za tiste, ki presegajo. Ustvarite lahko interno shemo spodbud, na primer brezplačna kosila ali darilne kartice ali poldnevne. Toda najboljši način, da obdržite svoje najzahtevnejše delavce, je, da jim sporočite, da cenite delo, ki ga opravljajo. To lahko povečati produktivnost tudi.
koliko unč je v 750 ml steklenici vina
Povratne informacije
Povratne informacije so tudi nekaj, kar bi morali svoji ekipi redno posredovati. Nihče nikoli ne postane boljši pri svojem delu brez povratnih informacij in kritik. Poiščite produktiven način sodelovanja s svojimi zaposlenimi in odprtega dialoga. Bodite iskreni z njimi, odgovorite na njihova vprašanja in jih vprašajte za njihove predloge.
Prav tako jih vprašajte, kaj bi lahko naredili, da bi izboljšali svoje delo. Vzemite si čas in poslušajte svoje osebje in si vzemite, kar pravijo, k srcu. Skupaj z odprto in pošteno komunikacijo boste imeli učinkovito in produktivno ekipo, ki se počuti cenjeno in pozna svojo vrednost za podjetje.
Odlične zmogljivosti
Ali vaša pisarna predstavlja blagovno znamko vašega podjetja in kulturo podjetja? Ali so vaše kabine, javne površine in sejne sobe urejene in čiste? To so majhne stvari, ki lahko naredijo veliko razliko.
1 pint je koliko skodelic
Ali ponujate brezplačno kavo in prigrizke? Podporni stoli? Kaj pa najboljši vodni hladilnik ? Včasih lahko že najmanjše stvari naredijo veliko razliko.
Bodite proaktivni
Če opazite, da se nekdo počuti nesrečnega, si vzemite čas in ga poskusite rešiti. A negativni zaposleni lahko naredi veliko škode pri padcu morale. Ne želite, da se ta odnos širi. Zato vložite sredstva v to, da ugotovite, kakšne so težave in jih odpravite. Lahko se zgodi, da oseba trpi zaradi nekaterih osebnih težav in potrebuje nekaj časa stran od pisarne, da ugotovi stvari.
Na splošno je najboljši nasvet, da ohranite talent, vključite osebje ter vložite čas in trud, da se vaša ekipa počuti kot druga družina. Za najboljši posel morate sodelovati, vaš uspeh pa je njihov uspeh. Prepričajte se, da to vedo in da vedo, kako pomembni so za prihodnost podjetja.
