Prepričati se, da ste najeli prave zaposlene, je ena stvar, a motivirati vse te nove zaposlene za uspeh od prvega dne pa je povsem drugačen izziv.
Večina podjetij zdaj ponuja postopek vkrcanja vsem svojim novim zaposlenim, vendar večina teh ne dosega cilja. Če želite zagotoviti, da bodo vsi vaši novi zaposleni uspešni od prvega dne, upoštevajte te odlične nasvete!
opredeliti pojem konflikt, ko se nanaša na literaturo
Ponudite jim toplo dobrodošlico
Če tvoj nove zaposlitve se počutijo, kot da so se pridružili novi družini in ne skupini podjetja, se bodo veliko hitreje ustalili v svojih novih vlogah. Zato je pomembno, da spodbujate vse v vašem podjetju, vključno z vsemi najvišjimi menedžerji, da vsakemu novemu zaposlenemu ponudijo osebno dobrodošlico. Morda boste celo želeli razmišljati z vsemi svojimi trenutnimi zaposlenimi o načinih, kako bi podjetje lahko izboljšalo prvi teden za nove zaposlene. Lahko se spomnijo na svoj prvi teden in poskušajo najti stvari, ki bi ga izboljšale.
Najprej jim pokažite jedro podjetja
kako napisati zgodbo
Namesto da jih začnete najprej usposobiti za njihov položaj, jih morate popeljati skozi glavne dele podjetja. To jim bo pokazalo, kako se prilegajo podjetju in zakaj je njihov prispevek res pomemben. To je zelo enostaven način za izgradnjo motivacije. Ko so novi zaposleni dobro seznanjeni z vašim poslom, bi morali sodelovati s podjetjem, kot je DecisionWise da jih boste usposobili za vsakodnevne obveznosti. Ugotovili boste, da bo zunanje izvajanje vašega usposabljanja na ta način prihranilo vam in vašim drugim zaposlenim veliko časa.
Nastavite sistem prijateljev
Sistem prijateljev je odličen način, da novim zaposlenim pomagate, da se takoj počutijo del vaše korporativne družine. In nastavitev je res enostavna! Samo enega novega zaposlenega morate določiti za prijatelja – to mora biti nekdo, ki dela v istem oddelku kot oni, ki v podjetju sodeluje več kot eno leto. To nato daje novincu kontaktno točko v prvih nekaj tednih. Kadar koli imajo vprašanje ali naletijo na težavo, se lahko obrnejo na svojega prijatelja za nasvet.
Čim prej pokažite kulturo podjetja
korake za izdelavo video igre
Zelo nujno je, da svoje nove delavce potopite v pisarno in kulturo podjetja, da bodo videli vse odlične stvari, ki jih prinaša njihova nova služba. Ne samo, da jim bo to pokazalo, da so se ob sprejemu ponudbe za delo pravilno odločili, ampak se bodo tudi počutili kot zelo dragoceni del ekipe. Eden od načinov za to je, da organizirate nekaj pijač po službi, da končate prvi teden v vašem podjetju. To je odlična nagrada, da so prišli do konca tedna, hkrati pa jim daje priložnost, da se srečajo in družijo z vsemi svojimi kolegi.
Kot lahko vidite, je zagotoviti, da bodo vaši novi zaposleni uspešni že od prvega dne, kos pogače!
