Obstaja toliko različnih vidikov iskanja nove zaposlitve, da pogosto na koncu preprosto brskamo po spletnih mestih za delovna mesta in dajemo prednost svoji izbiri glede na nazive delovnih mest, delovne vloge in plače. Res je, da bodo to glavni dejavniki, ki bodo vplivali na vašo odločitev, da se prijavite za vlogo ali jo zamudite. Ne pozabite pa tudi, da obstajajo tudi drugi dejavniki, ki vplivajo na to, kako srečni boste v svoji vlogi, če boste dosegli položaj. Za zdaj se bomo osredotočili na pomen iskanja etičnega delodajalca.
Etika ravnanja z zaposlenimi
Najprej morate zagotoviti, da vaš delodajalec dobro ravna s svojim osebjem. Če se boste pridružili njihovi ekipi delavcev, se želite prepričati, da bodo z vami ravnali pravilno in vam zagotovili vse vaše osnovne pravice. To lahko vključuje zagotovitev, da plačajo a življenjska plača , omogočiti zadosten dopust in porodniški dopust ter ponuditi plačan bolniški dopust. To so vsa področja, o katerih se morate dogovoriti in zapisati v pogodbi, preden začnete. Obstoječe zaposlene lahko vprašate tudi, kako so našli delo v podjetju in ali bi svoje delodajalce priporočili drugim. To vam bo dalo dobro predstavo o tem, kako se obravnavajo posamezniki na vseh ravneh delovne sile in ali je to nekaj, česar bi z veseljem postali del.
Etika v zvezi z izdelki
Veliko etično vprašanje v nekaterih podjetjih je pridobivanje in proizvodnja izdelkov blagovne znamke. Nekatera podjetja morda odlično ravnajo s svojimi neposrednimi zaposlenimi, vendar kupujejo svoje blago iz vprašljivih virov. Preden začnete delati za blagovno znamko, preverite, ali so njihovi izdelki etično pridobljeni. Dober primer etičnega podjetja v tem smislu je Briljantna Zemlja . Ne samo, da svojemu neposrednemu osebju izplačujejo poštene plače, ampak tudi nudijo etično pridobljen nakit brez konfliktov. Njihovo poslovanje prispeva k odpravljanju otroškega dela, obsojanju kršitev človekovih pravic in zmanjševanju okoljske škode, ki je tako pogosta v diamantni industriji. Morda boste tudi raje delali za podjetja, ki prispevajo del svojega dobička v dobrodelne organizacije. To vam bo pomagalo čutiti, da ne delate samo zato, da bi se podprli, ampak hkrati podpirali dobre namene.
Intervju
Če vas povabijo na razgovor, ne pozabite, da ne gre samo za to, da ugotovite, ali ste pravi za položaj v očeh svojega delodajalca. Gre tudi za odločitev, ali je blagovna znamka, za katero se prijavljate, prava za vas. Izkoristite ta čas iz oči v oči s svojim bodočim vodjem ali delodajalcem postavite kakršna koli vprašanja ki jih morda imate o ideologijah, politikah in etiki podjetja. To bo pomagalo odpraviti morebitne dvome in zagotovilo, da bo podjetje v skladu z vašim osebnim moralnim kompasom. Morda boste ugotovili, da je položaj popoln, ali pa boste razočarani odšli in to možnost prečrtali s seznama. Kakorkoli že, to bo zagotovilo, da se boste ob vstopu na delovno mesto počutili srečne in predane blagovni znamki in njenemu vzroku. Boste bolj proaktivni in produktivni član že uveljavljene ekipe.
Če sledite tem korakom, boste dobili službo, zaradi katere se boste v svoji vlogi dobro počutili in vam bo očistila vest, da nehote podpirate negativne poslovne prakse. To je win-win situacija.
