Delo na daljavo se morda sliši kot sanje, vendar obstaja nekaj pomanjkljivosti, ki jih moramo priznati. Na eni strani je lahko izolacijska. Morda se boste težko povezali s sodelavci, še pomembneje pa je, da se boste težko povezali s svojim šefom.
Kako torej pokažete svojo poklicno rast, ko delate na daljavo?
V tej objavi bomo obravnavali načine, kako se lahko povežete s svojim šefom in pokažete svoje sposobnosti, ko delate od doma.
Vodite dobre evidence
Če želite, da se vaš šef spomni vaših dobrih dejanj, ga boste morda morali opomniti. In če ste kot večina od nas, boste morali slediti, da se boste spomnili sebe.
Zabeležite si vse svoje delovne dosežke in vodite seznam vsega, kar ste naredili izjemno dobro. Ta seznam pa ni za hvalisanje. Običajno je dobro ostati skromen, dokler ni čas za pregled uspešnosti.
Ko bo ta pregled potekal, boste pripravljeni z vsemi razlogi, zakaj si zaslužite napredovanje. Ta seznam lahko uporabite tudi v življenjepisu ali spremnem pismu, če menite, da je vaša poklicna rast zaostajala tam, kjer ste. Seznam oprijemljivih kariernih dosežkov vam bo resnično pomagal sestaviti življenjepis delodajalca.
Načrtujte prijave
Načrtujte dnevno ali tedensko prijavo pri šefu (odvisno od vrste dela, ki ga opravljate). To je lahko pogovor ali e-pošta. Samo ne pozabite na čas svojega šefa.
Te prijave bi morale biti način za zagotavljanje brezskrbnosti. Toda če začnejo črpati čas iz natrpanega urnika vašega šefa, bodo imeli nasproten učinek.
Bodite timski igralec
Lahko je težko delati kot ekipa, ko ste vsi raztreseni po mestu. Zato je morda dobra ideja, da zgrabite vladavino in ohranite občutek enotnosti. Če lahko pomagate skupini, da se poveže in deluje kot dejanski vodja, medtem ko delate na daljavo, se boste morda pozneje znašli na dejanskem vodstvenem položaju.
Medtem ko vodite, se tega spomnite pri vodenju ne gre za vodenje ljudi okoli sebe. Vaša prizadevanja bodo kontraproduktivna, razen če boste dosegli rezultate – kar pomeni, da morajo vaši sodelavci želeti sodelovati z vami.
Prevzemite več odgovornosti
Študije so pokazale, da so delavci na daljavo pogosto bolj produktivni. In če ste dejansko sposobni narediti več v krajšem času, razmislite o prevzemu več odgovornosti. Ko razgibate te mišice produktivnosti, pametno izberite svoje nove odgovornosti.
Želeli boste iskati stvari, ki jih lahko naredite dobro, vendar se izogibajte vsemu, kar se vam zdi kot zaposleno. Če lahko svoj prosti čas izkoristite za racionalizacijo stvari in olajšanje dela vsem, bo vaš šef na vaš čas gledal pozitivno. Pravzaprav se morda celo sprašujejo, kaj še lahko storite, če vam sprostijo nekaj manj pomembnih nalog.
Cilj je pokazati svojo vrednost in nagovoriti svojega šefa, da razmisli, kako bolje izkoristiti svoje številne talente. Imejte to v mislih, ko se odločate, kako boste preživeli morebitni dodatni čas.
Ločeno delo in osebno življenje
Toliko zaposlenih in podjetnikov se trudi ustvariti ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki jim dejansko ustreza. COVID-19 in prisilno delo na daljavo sta vrgla ključ v življenja vseh. In če niste navajeni delati od doma, je lahko težko vedeti, kdaj je treba odpovedati.
Ko je vaša kuhinjska miza vaša pisarna, je težko vedeti, kdaj oditi.
In to je spolzko pobočje. Morda mislite, da vam bo z dodatnim delovnim časom prinesel piko na i, vendar ima lahko mešanje posla z osebnim življenjem nasproten učinek. Če je vaš delovni čas ohlapno opredeljen, boste morda ugotovili, da med dejanskim delovnikom niste tako osredotočeni – in morda boste del tega časa celo porabili za osebne opravke.
Morda boste na koncu delali enako število ur, vendar lahko stavite, da vaš šef ne bo razumel, zakaj ste v parku z otroki, ko bi morali biti na uro. Če želite ostati v milosti svojega šefa, se poskusite držati rednega delovnega urnika.
Delo na daljavo je za nekatere sanje, vendar se lahko hitro spremeni v nočno moro, razen če se držite tesnega urnika in snemate svoje delo.
