Obstaja nešteto razlogov, da zapustite službo v iskanju nečesa novega. Včasih se zavedate, da vam vaše trenutno podjetje preprosto ne more ponuditi rasti in nadomestila, ki ga potrebujete za nadaljnjo kariero. Včasih se odločite, da morate svojo kariero usmeriti v drugo smer in morate zamenjati panogo. In včasih prideš do spoznanja, da če bi delal še en dan v tem strupenem okolju, bi popolnoma znorel.
Ne glede na razlog za odhod je lahko težko ugotoviti, kako zapustiti službo. Tudi če tega ne želite v notranjosti, je dobro, da so stvari profesionalne, čiste in sočutne. Čeprav morda sanjate o odhodu in ustvarjanju velikanske scene, se nikoli ne smete odločiti, da boste prekinili stabilno razmerje, ki bi vam lahko pomagalo v vaši poklicni prihodnosti. Nikoli ne veš, kdaj se boš srečal s svojimi preteklimi sodelavci, in ko enkrat zažgeš most, ga skoraj nič ne moreš popraviti.
Kako torej s taktom zapustiti službo in ustvariti čim manj drame?
Tehnične podrobnosti
Ko načrtujete svoj izstop, morate načrtovati nekaj ključnih trenutkov. Preden se s kom v pisarni pogovorite o odhodu, se morate dogovoriti za sestanek s svojim šefom. Ko se zberete, lahko svojemu šefu iz oči v oči podate dvotedenski odpoved in odstopno pismo. Če delate na daljavo, nastavite klic Zoom, da boste lahko čim bolj osebni.
Nočete, da vaš šef izve, da zapuščate službo zaradi tračevske trte. Ne glede na to, kako grozni so bili pri svojem delu , si zaslužijo, da novice slišijo neposredno od vas. Ta lepota jim bo dala možnost, da se odločijo, kaj bodo storili naprej.
Ko greste v pogovor, se pripravite na rezultate, ki jih niste pričakovali. Na koncu se lahko odločijo, da bodo vaš položaj prekinili prej kot dva tedna. Lahko se zlomijo in vas prosijo, da ostanete, obljubljajo vam, da vam bodo povečali plačo in vam dali napredovanje. Srečanje je lahko profesionalno in prisrčno, lahko pa se prelevi v neprofesionalno hecanje. Če hoče vaš šef to odpeljati na neprofesionalno mesto, se ostanite, stisnite zobe in zadržite jezik. Obžalovali boste, če tega ne storite.
Drug pomemben del vašega prehoda iz podjetja je izstopni razgovor z oddelkom za človeške vire ali vašim nadrejenim. S kom bo izstopni razgovor je odvisen od velikosti in strukture podjetja. Nekatera podjetja so premajhna, da bi imela svojo kadrovsko službo.
Še enkrat, ključnega pomena je, da to srečanje ostane profesionalno. Ni čas, da izrazite svoje zamere, ampak čas, da podate konstruktivne povratne informacije o tem, kako menite, da je podjetje mogoče izboljšati. Dajte iskrene, a ne brutalne odgovore na njihova vprašanja. Želite jim dati dragocene informacije za izboljšanje delovnih pogojev za tiste, ki ostanejo v podjetju, vendar to ni vaša priložnost, da se pritožujete nad svojimi osebnimi težavami s podjetjem. To srečanje ni o vas, ampak o prihodnosti podjetja, ki ga zapuščate.
Če vas nihče ne obrne glede izstopnega intervjuja, ga poskusite sami dogovoriti.
Premišljen pristop
Čeprav bi se trenutno morda zdelo tako zadovoljivo, da bi sežigali mostove, bo obžalovanje hitro sledilo. Tudi če so bili vaši soigralci neprijetni in komaj čakate, da se jih znebite, zdaj ni čas, da porabite vse tiste bolne opekline, ki ste jih razvili v glavi, ko ponoči zaspite.
Če dopolnjujete dvotedensko odpovedno roko, pojdite po svoje in vložite toliko truda kot prej napovedal si odstop. To ni čas za popuščanje; vaši sodelavci, stranke, nadzorniki in šef bodo opazili, če to storite. To ni dober videz in zagotovo se bo pojavilo, če bodo katerega od njih poklicali bodoči delodajalci, ki iščejo reference.
V zadnjih dneh ostanite produktivni in prisrčni s soigralci. Tudi če resnično ne prenesete pogleda nanje, pomislite, da sem prišel tako daleč, zmorem še nekaj dni. Nič pozitivnega ne more priti iz napadanja, zagotovo pa vas lahko v prihodnosti preganja.
Naslednjemu najemu dolgujete čim bolj gladek prehod. To storite tako, da zaključite ohlapne konce in dokončate čim več projektov, da bodo lahko začeli nov začetek.
Druga odlična ideja za pomoč naslednjemu najemu ali ljudem, ki prevzamejo vaše trenutne stranke in projekte, je izdelava prehodnega dokumenta . Vanj lahko postavite kontaktne podatke za stranke, povzetke projektov, gesla za različne račune, navodila po korakih, kako opraviti določena opravila, in vse, kar želite, da bi vedeli, ko ste dobili službo. Tudi če naslednjega zaposlenega ne usposobite sami, mu lahko še vedno zagotovite dobro izhodišče za začetek prvega dne. To dejanje vas bo zagotovo pritegnilo vsem in vam bodo še naprej hvaležni za vaše delo, tudi ko vas ne bo več.
Kako zapustiti svoje delo z Grace
Ne glede na to, kako jezni ste zdaj, poskusite razmišljati o vseh pozitivnih lastnostih, ki vam jih je prinesla služba. Tudi če je le zapolnilo mesto v vašem življenjepisu, vam pokazalo, da to ni tisto, kar želite početi v prihodnosti, ali vam je pomagalo dati hrano na mizo, se poskusite tega spomniti, ko začnete biti razočarani. Ne pozabite, da zanje ne ostanete zbrani; ostaneš zbran zate. Tudi če si ne zaslužijo vaše prijaznosti, vam odhod v dobrih odnosih brez zažiganja mostov daje dolgoročno večjo možnost za več zaposlitev v prihodnosti. Ne potrebujete jeznega sklicevanja na svojo prijavo, ko vas naslednje delo zahteva, da govorite s prejšnjim delodajalcem.
Ko torej ugotovite, kako zapustiti svoje delo, naredite to potrpežljivo in milostno.
od kod prihaja kakav v prahu
Uporabite vinsko noč s prijateljicami za pritoževanje, namesto da bi hranili pisarniško verigo tračev.
Se soočate z veliko spremembo kariere? Naj vam Women's Business Daily pomaga pri krmarjenju.
