Trenutno se zdi, kot da živimo v družbi, v kateri lahko vsakogar tožimo za karkoli. Zdi se, da je kultura »obtoževanja in trditve« še posebej razširjena na delovnem mestu. Ne glede na to, ali ste imeli nesrečo v pisarni ali menite, da je vaš delodajalec neupravičeno odpuščanje ti, zdi se, da je toliko razlogov, da lastnika podjetja tožiš na sodišču. Toda ali je res vredno? Tukaj je nekaj razlogov, zakaj bi morda dvakrat premislili, ali bi svojega šefa pripeljali na sodišče:
Ali ste prepričani, da vas obravnavajo nezakonito?
Čeprav se vam zdi, da je vaš šef zelo nepošten, obstaja majhna možnost, da deluje v nasprotju z zakonom. Navsezadnje ne morejo tvegati, da bi jih pripeljali na sodišče in jih prisilili v plačilo velike odškodnine. Če želite vedeti, ali ste nezakonito obravnavani ali ne, morate v celoti razumeti svoje pravice. Natančno se seznanite, do česa ste upravičeni in kako zakon opredeljuje diskriminacija na delovnem mestu . Morda boste presenečeni, ko boste ugotovili, da je vaš šef popolnoma v okviru svojih pravic!
Kaj, če se vaš šef maščuje?
Ste že slišali govorice, da bi vas vaš šef morda uvrstil na črno listo, ker ste vložili tožbo proti njim? To pomeni, da dajo vaše ime drugim podjetjem na tem območju, da zagotovijo, da vas ne bodo nikoli zaposlili. Ali pa vas morda skrbi, da bi vas vaš šef lahko preprosto odpustil, ko sliši, da tožite? No, spletna stran Brooklyn Workers Comp Lawyer pravi, naj ne skrbi za maščevanje delodajalca saj se to zgodi zelo redko. Pravzaprav je maščevanje delodajalca pogosto nezakonito in se na ta način ne bo mogel odzvati.
Ali si res lahko privoščite vse pravne stroške?
Tudi če tožite podjetje samo za zelo omejeno vsoto denarja, se boste še vedno soočili z zajetnimi pravnimi stroški. Te pristojbine bodo prihajajo s sodišča in od vašega odvetnika. Ste prepričani, da si res lahko privoščite vse te stroške? Tudi če imate pravno zavarovanje, večina polic ne bo pokrila vaših celotnih stroškov in morda boste morali plačati presenetljiv znesek. Če si ne morete privoščiti nobenih pravnih računov, potem bo bolje, da poskušate izboljšati svoj položaj na notranji strani.
Ali ste pripravljeni na to, da vas vse življenje pregledajo?
Včasih vam lahko odvetnik svetuje, da dodate zahtevek za čustveno stisko. To vam lahko pomaga pridobiti veliko več denarja pri poravnavi odškodnine. Vendar pa obstaja ena velika slaba stran tega – vse življenje boste pod drobnogledom, ne le vaše osebno življenje. Ste prepričani, da vam bo to uspelo? To si je pomembno zapomniti tvoja družina lahko tudi sodijo, zato morate biti prepričani, da so tudi z vsem v redu.
Se bo lažje rešiti izven sodišča?
Tožbo delodajalca in podjetja na sodišču lahko povzroči veliko pretresov za vse vpletene. Vi in vaš delodajalec si boste morali vzeti čas stran od pisarne, oba pa bosta stala veliko denarja. Ali ste prepričani, da ni enostavnejšega načina za rešitev vaših težav? Na primer, v interesu vas in vašega delodajalca bi bilo, da se rešite zunaj sodišča. Seveda to pomeni, da morda ne boste prejeli toliko odškodnine, kot če bi celotno zadevo vložili na sodišče, vendar bo zaradi tega celotna situacija zagotovo manj stresna. Ne samo to, ampak bo preprečilo, da bi vaš šef postal preveč zagrenjen na vas, ker povzročate veliko skrbi zaradi nečesa, kar bi zlahka rešili stran od sodne dvorane.
Ali vam bodo vaši sodelavci nasprotovali?
uvod za primerjalni in kontrastni esej
Vsi smo že bili tam, se družili s sodelavci in se pritoževali nad vodstvom in lastnikom podjetja. Toda pogosteje se tu konča. Nihče ne bo pričakoval, da se bo ta trač in klepetanje nadaljevalo. Še posebej, da ne gredo na sodišče! Ko se odločate, ali je vredno, da svojo pritožbo predložite sodišču za zaposlene ali ne, morate razmisliti, kako se bodo odzvali vaši sodelavci. Čeprav imajo morda enake pritožbe glede vašega šefa, si morda nikoli niso predstavljali, da bi postali osnova sodnega postopka. Posledično boste to morda ugotovili v pisarni je proti vam . To še posebej velja, če morajo vaši kolegi iti na sodišče, da bi dali dokaze. Morda ne želijo javno objaviti vseh svojih pritožb, še posebej, če morajo to storiti pred vašim šefom. Prav tako so lahko nezadovoljni zaradi ves čas, ki ga morajo odvzeti od službe in preživeti stran od svoje družine, da bi šli na sodišče.
V novi službi so stvari lahko prav tako slabe
Tudi če se zadeve lotite na sodišču, zmagate v postopku in se stvari v službi izboljšajo, se boste morda vrnili na prvo mesto, če boste kdaj dobili nov položaj v drugem podjetju. Torej, preden se lotite postopka na sodišču, morate razmisliti o svoji prihodnosti s trenutnim podjetjem. Ali bi tam za vedno ostali, če bi izid sodnega postopka izboljšal stvari? Če je tako, potem bi bilo vredno boriti se. Vendar, če vidite, da ostanete še nekaj let, verjetno ni vredno.
Kot lahko vidite, odhod na sodišče morda ni najboljša izbira, ne glede na to, kako nepošteno menite, da ste obravnavani. Res se bo splačalo uravnotežiti vse prednosti in slabosti, da se obrnete na sodišče in začnete sodni postopek proti svojemu delodajalcu. Še vedno niste prepričani, kaj storiti? Za nadaljnji nasvet vprašajte poklicnega odvetnika. Lahko vam bodo jasno opisali, kaj lahko pričakujete od postopka in vse različne stroške, ki bi jih lahko imeli. Po klepetu z njimi bi morali sprejeti odločitev.
