Če se zaradi hitrih sprememb v poslovnem okolju zaradi pandemije koronavirusa (COVID-19) počutite preobremenjeni in zaskrbljeni – in kako vplivajo na vaše vsakodnevno življenje in preživetje – niste sami. Na srečo so vam na voljo različni viri, pravna sredstva in pomoč, ki vam kot zaposlenemu pomagajo prebroditi ta težak čas.
Tukaj je nekaj načinov, kako lahko izveste več o nekaterih nedavnih spremembah, ki vplivajo na delavce, in poiščete pomoč.
Bolniški ali razširjeni družinski in zdravstveni dopust
Kongres je pred kratkim sprejel zakon o odzivu družine na prvi koronavirus (FFCRA) kot način za pomoč delavcem, ki jih je prizadel koronavirus in njegovi gospodarski učinki, in je začel veljati 1. aprila 2020. Glede na Ministrstvo za delo ZDA , FFCRA od določenih delodajalcev zahteva, da svojim zaposlenim zagotovijo plačan bolniški ali razširjeni družinski in zdravstveni dopust iz določenih razlogov, povezanih s COVID-19. FFCRA dovoljuje malim in srednje velikim delodajalcem z manj kot 500 zaposlenimi, da izkoristijo dva nova vračila davčna olajšava na izplačane plače, ki sta zasnovana tako, da jim takoj in v celoti povrnejo stroške zagotavljanja dopusta zaradi koronavirusa svojim zaposlenim. Ugodnosti: Zaposleni lahko prejmejo do 80 ur plačane bolniške odsotnosti in razširjenega plačanega dopusta za nego otroka. Za več podrobnosti o FFCRA in davčnih dobropisih kliknite tukaj . Kliknite tukaj .
Razširjena nadomestila za brezposelnost za posameznike
Na novo sprejeti Zakon o pomoči, pomoči in ekonomski varnosti pri koronavirusu (CARES) vključuje razširjene pravice do nadomestila za brezposelnost za posameznike, ki so brezposelni zaradi razlogov, povezanih s COVID-19. Zakon o CARES na primer določa tudi naslednje:
- Nadomestilo za brezposelnost za delavce na koncertih (tiste, ki običajno dobijo zaposlitev ali naloge s pomočjo spletnega mesta ali mobilne aplikacije, ki jih pomaga povezati s strankami), samozaposlene posameznike, neodvisne izvajalce in druge, katerih delovna zgodovina sicer morda ne izpolnjuje pogojev.
- Znesek 600 USD na teden nadomestila za brezposelnost, poleg tega, kar bi bil posameznik upravičen do prejemanja po državni zakonodaji, do štiri mesece.
- Podaljšano obdobje prejemanja nadomestila za brezposelnost (posameznik lahko dobi dodatnih 13 tednov) do 31. 12. 2020. Kdor prejema plačano bolniško odsotnost pri delodajalcu, ne more prejemati tudi nadomestila za brezposelnost.
Program zaščite plače (PPP)
JPP je bilo ustvarjeno, da bi malim podjetjem pomagalo obdržati delavce na plačilni listi, kar je videti dobra novica za zaposlene. Podjetja prejemajo spodbude, da svoje delavce ohranijo zaposlene, in imajo lahko dostop do prepotrebnega kapitala za kritje stroškov obdržanja zaposlenih. Več o PPP lahko izveste tukaj .
Obvezna prijava delodajalca za zahtevke za primer brezposelnosti
Država Gruzija je ustvarila pravilo v sili , ki velja od 16. marca 2020, ki od delodajalcev zahteva, da vložijo zahtevke za delno brezposelnost v imenu svojih zaposlenih za vsak teden, v katerem zaposleni dela manj kot polni delovni čas zaradi delne ali popolne zaustavitve podjetja zaradi pandemije COVID-19. Za vas kot zaposlenega to pomeni, da bi lahko prejemali svoje ugodnosti hitreje (morda 48 ur po tem, ko vaš delodajalec vloži zahtevek na spletu). Poleg tega vam ni treba vzeti časa, da sami vložite zahtevek.
Nova pravila in načini bivanja, ki se jim moramo prilagoditi zaradi pandemije COVID-19, se pogosto zdijo prevladujoči in strašljivi. Vsi smo v tem skupaj in na neki točki bomo zagledali luč na koncu tunela. Medtem se bomo še naprej zanašali na sredstva in pomoč, ki so nam na voljo – in drug drugemu.
