Kar zadeva iskanje novega delovnega mesta, je trenutni trg dela močan in bolj konkurenčen kot kdaj koli prej. Če ste iskalec zaposlitve, ima vaš življenjepis od šest do 30 sekund časa, da pritegne pozornost bralca in ga prepriča, da nadaljuje s skeniranjem celotnega dokumenta. Pomembno je, da se izognete nekaterim napakam v življenjepisu zato vam bodo kadrovniki, strokovnjaki za človeške vire in vodje zaposlovanja namenili pozornost, ki si jo zaslužite.
Tukaj je 10 načinov, kako zagotoviti, da bo vaš življenjepis izstopal.
Naj bo kratko. Številni dejavniki prispevajo k zmanjšani koncentraciji pozornosti odraslih bralcev, vključno s povečano uporabo tehnologije. Če bo vaš življenjepis omejen na eno ali dve strani, boste preprečili, da bi ga tisti, ki sprejemajo odločitve, prezrli.
Naj bo optično prebrano. Strukturirajte svoj življenjepis tako, da ga je enostavno pregledovati, kar bralcu omogoča, da se hitro osredotoči na dele, ki so pomembni za določeno delovno mesto. Poleg tega je poudarjanje ključnih znanj, tehnologij, panog in strank na začetku vašega življenjepisa pomemben konkurenčni korak v procesu iskanja zaposlitve.
Razmislite o oblikovanju. Ko razmišljate o oblikovanju življenjepisa, je dobra ideja, da se posvetujete s strokovnjakom za navodila. Ali bi morali uporabiti kronološko, funkcionalno ali hibridno zasnovo postavitve življenjepisa, je odvisno od nekaterih spremenljivk: Kako dolgo že delate? Ali si prizadevate za vlogo v javnem ali zasebnem sektorju? Ali ste neodvisni izvajalec, svetovalec ali izvršni direktor? Menjate kariero?
Pokaži, ne povej. Minili so časi, ko so podjetja uporabljala življenjepise, da bi ocenila, ali lahko potencialni kandidati preprosto opravljajo vsakodnevne obveznosti, opisane v opisu delovnega mesta. Dandanes odločevalci želijo videti številke, meritve, dolarje in količine, kar vas spremeni iz »čebele delavke« v partnerja za prihodke in poslovno rast.
Ciljne vloge. Staro vprašanje je, ali ustvariti več različic življenjepisa ali samo eno. Eden od načinov za pristop je, da se osredotočite na funkcionalne vloge, ki jih nameravate opravljati. Začnite tako, da določite eno do tri najboljše izbire funkcijske vloge. Nato za vsakega ustvarite drugo različico življenjepisa. Na ta način boste morali pred prijavo narediti le majhne spremembe, da vsebino življenjepisa uskladite s ključnimi zahtevami in vrednotami podjetja, navedenimi v opisu delovnega mesta (povzeto na področjih strokovnega znanja, tehničnih veščin, ključnih dosežkov itd.).
Upoštevajte besedilo. Vaš življenjepis je marketinško orodje, ki vam mora pomagati, da izstopate pred drugimi kandidati. Izogibanje prenasičenim izrazom, kot je »na podlagi rezultatov«, je kritična strategija. Namesto da bralcu poveste, da se »osredotočate na doseganje rezultatov«, ponudite dokaz tako, da vključite ključne dosežke, ki začnejo vsak stavek z glagolom, razložite poslovne izzive in poudarite meritve ali rezultate.
Dobro formatirajte. Določene vrste oblikovanja lahko izločijo sisteme za sledenje kandidatom, na katere se zanašajo številna podjetja. Razmislite o uporabi preprostih, poenostavljenih postavitev življenjepisov brez zapletenega grafičnega oblikovanja, pisav, stolpcev in besedilnih polj. Poleg tega je strateška in pogosta uporaba ključnih besed še ena odlična rešitev za zagotovitev, da življenjepis prestane merila sistema za sledenje kandidatom in ga preide v roke vodje zaposlovanja.
Razumeti umestitev ključnih besed. Vključitev ključnih besed v vaš življenjepis je odličen način, da pokažete usklajenost med zahtevami delovnega mesta ter ustreznimi poklicnimi izkušnjami in dosežki. Vendar se izogibajte preprostemu dodajanju razdelka s ključnimi besedami na dnu življenjepisa, da bi zrcalili zahteve opisa delovnega mesta. Namesto tega vpletite ključne besede v posebne razdelke življenjepisa, kjer so ustrezne. Slednji pristop omogoča kadrovnikom in vodjem zaposlovanja, da dobijo realističen vpogled v to, kako dobro razumete vlogo, podjetje in ustrezno panogo.
Osredotočite se na prednosti. Ne glede na vašo delovno zgodovino je pogosto pozitiven vidik situacije, na katerega se lahko osredotočite. Na primer, če ste bili dolgo časa izvršni direktor v podjetju, lahko vaš dolgi staž kaže na stabilnost, zvestobo in bogate izkušnje pri zagotavljanju strategije. Ali pa, če dokažete napredovanje v karieri skozi čas, vas lahko štejejo za odličnega trenerja, ki prinaša celostno organizacijsko perspektivo, ker ste bili vpleteni v posel na različnih operativnih in strokovnih ravneh.
Omejite osebne podatke. Preden je postalo preprosto najti kogar koli z uporabo družbenih medijev, je bilo pomembno, da v življenjepisu navedete vse osebne podatke, da vas je lahko vodja zaposlovanja zlahka dosegel za nadaljnje preverjanje, razgovor ali grozljivo zavrnitveno pismo. Še naprej vključite svoje ime, e-poštni naslov, eno kontaktno številko, ustrezne poverilnice (kot so certifikati in diplome) in povezave do družbenih medijev (profil LinkedIn, spletni portfelji, objavljeni članki itd.). V svoj življenjepis ni več treba vključiti domačega naslova. Ne pozabite, da so družbeni mediji olajšali odkrivanje nekaterih stvari o kandidatih, hkrati pa so povečali tudi vprašanja zasebnosti in varnosti. Poleg tega, če iščete zaposlitev, razmislite o tem, da iz svojih profilov in računov v družbenih medijih odstranite stvari, o katerih običajno ne bi razpravljali v javnosti, vključno s sklicevanjem na politiko in vero.
Iskanje zaposlitve na trenutnem trgu se lahko zdi izziv, vendar lahko nekaj premišljenih prilagoditev vašega življenjepisa pomaga, da izstopa v morju kvalificiranih kandidatov. Upoštevajoč zgoraj navedene spremembe, vas bo doseganje jasnosti glede vrste želenih vlog in uporaba malce vztrajnosti pripeljala veliko bližje k zaposlitvi, ki ustreza vsem vašim zahtevam.
