Ker mnogi podjetniki iščejo obstoječe poslovne modele in tiste iz preteklosti, da bi dobili navdih, motivacijo in način za učenje iz prejšnjih neuspehov, se najuspešnejša podjetja vedno skrčijo na nekaj preprostih stvari. In to so preizkušene metode, ki smo jih slišali ves čas, stranka je na prvem mestu, produktivnost je vzpostavljena, pa tudi dobrobit osebja. Toda te metode so le del celotnega poslovnega procesa. Torej, ko pogledamo obstoječe poslovne modele in druge panoge, tudi če nam na površinski ravni ne ustrezajo, lahko nekaj stvari izberemo in uporabimo v svojo korist. Medicinska industrija je eno takšnih področij, kjer mora biti vse čim bolj dobro naoljeno, vendar se številni izvajalci zdravstvenih storitev v sodobnem podnebju spopadajo. Toda na prvi pogled so osnove vsakega medicinskega startup podjetja tisto, kar lahko uporabimo za osnovo vsakega uspešnega poslovanja. Kaj se torej lahko naučimo od medicinskih startupov, da se prijavimo v lastno podjetje?
Stopijo po tanki meji med digitalno in realno prakso
Prišlo je do točke, ko je zdravstvena industrija zaostajala v primerjavi s sodobnimi poslovnimi pristopi. Razcvet dot-comov v zgodnjih 2000-ih je videl, da so se ljudje prebijali na trg, ki prej ni obstajal, in zdi se, da je pri mnogih ponudnikih zdravstvenih storitev trajalo nekaj časa, da so dohiteli. Zdaj pa je toliko medicinskih startupov in ponudnikov zdravstvenih storitev v celoti sprejelo digitalni svet in kaj lahko naredi zanje in njihove stranke. Seveda bodo ti procesi povečanja vedno povzročali težave in pri vsakem zdravstvenem poslu, kjer ni možnosti za izpad, se lahko pustijo nekoliko odprte za morebitne težave.
koliko unč je v 750 ml steklenici vina
Lanski napad na digitalno infrastrukturo NZS v Združenem kraljestvu je pokazal, kako slabo so bili pripravljeni na računalniške viruse. Zdaj pa se lahko obrnemo na katero koli zdravstveno industrijo in vidimo, kaj počnejo za zaščito svoje IT infrastrukture. Neverjetno je, da toliko podjetij ne skrbi za svojo IT infrastrukturo, in to se vedno skrči na en izgovor, stroške. Torej, velika lekcija, ki se jo lahko naučimo od vsakega medicinskega startupa, je, da zaščitimo naše sisteme, hkrati pa jih naredimo za temeljni del vašega poslovanja. Številne medicinske prakse so zdaj uporabljale aplikacije za pomoč svojim pacientom. In to je razširitev telefonske storitve, ki jo uporabljajo številne zdravniške ordinacije, zato se s tem zmanjša čakalne vrste, pomaga pa tudi služiti pacientu. In odlična stvar medicinske industrije kot sijajnega primera poslovanja je, da pričakujete, da boste govorili s človekom, ne s telefonskim odzivnikom. Z veliko teh aplikacij, ki jih zdravniki zdaj uporabljajo, še vedno pomaga pacientom v človeškem smislu, vendar stopa po tisti tanki meji med resničnostjo in digitalnimi različicami pomoči pacientu. Tehnologija je nekaj, kar mnogi podjetniki uporabljajo v svojo korist, medicinska industrija pa si je to res vzela k srcu in jo uveljavila, ne samo zaradi lastnih sredstev, ampak tudi za pomoč ljudem.
Človeški vidik dela težkega dela
Pomen celostne skrbi za svoje zaposlene je poslovni model, o katerem se zdaj vse bolj razpravlja. Starodavni pristop k tovarniški linijski način dela , kjer se pojaviš, vklopiš, narediš, kar se pričakuje, in nato odklopiš, ne ustreza več. Medicinska industrija temu modelu ne ustreza in nikoli ni. Ko imate zaposlene, ki imajo misli in občutke ter se čustveno povežejo s pacienti in se vsak dan spopadajo z visceralnimi čustvi, kjer ljudje žalujejo, prestrašeni ali prestrašeni, bo to vplivalo na člane osebja. Ker ima večina od nas srečo, ker naše delo ni vprašanje življenja ali smrti, vendar ga vseeno jemljemo zelo resno, če preobremenite svoje osebje, potem morate poskrbeti, da skrbite zanje. Torej, kako lahko to naredimo pravilno? No, v zdravstveni industriji je prvo pristanišče za uslužbence pojem timskega dela. Brez timskega dela povzroča velike konflikte in lahko povzroči najslabše scenarije. Ti člani osebja delajo in so pod stalnim pritiskom, zato se morate v kateri koli panogi, v kateri delate, naučiti, kako pomagati svojim delavcem pri soočanju s pritiskom, ne glede na to, ali so to roki, bolj trdo delo, da se projekt izvede pravočasno ali spopadanje z ekstremnimi spremembami v podjetju. Ker so delavci prezaposleni in premalo plačani, to povzroči tesnobo in depresijo ter povzroči veliko dolgotrajnih bolezni, ljudje pa si vzamejo dopust na bolniški. Torej, če lahko svoje osebje naučimo, da se obvladujejo in delajo skupaj, ne pa kot posamezne enote, lahko izboljšamo celostni vidik dela težkega dela. To početje ima pozitivne rezultate, ne le v smislu boljšega dela osebja, ampak bo to tudi pomagalo izboljšati njihovo produktivnost , in se počutijo bolj samozavestne pri delu, ki ga opravljajo. Enotnost je tako pomemben del vsake organizacije in ljudem lahko pomagate z nekaj preprostimi spremembami, zato so oblačila in uniforme tako pomemben del opreme delovne sile. Ustvarja občutek identitete in enotnosti, in kot so različni psihološki eksperimenti pokazali, da uniforme ljudem pomagajo prevzeti občutek avtoritete, imajo dobavitelji medicinskih pilingov, kot je WonderWink Scrub Shop, obilo grmičevja in uniform, ki ustrezajo različnim medicinskim startupi. Toda tisto, kar se lahko naučimo iz uniform, v zvezi s tem, kako pomagajo vašim delavcem, je, da jih pripravi na določeno miselnost. To je kot, ko zjutraj vstaneš in si oblečeš obleko ali obleko; pomaga, da se vaš um osredotoči na določeno pozornost. Da ste zdaj v delovnem načinu. In ko gre za pomoč vašim uslužbencem, da se zgladijo kot ekipa, delajo osredotočeno in pozorno, je zadnji vidik zagotavljanje te moralne podpore ...
kako napisati popoln odstavek
Soočanje s pravili, predpisi in trdim zalogom
Ker je medicinska industrija tako strogo urejena, je morala zaradi tega lahko zelo prizadeta. Ker je medicinska industrija polna pritiska, jih lahko gledate kot navdih za spopadanje z lastnimi pritiski, bodisi notranjimi ali zunanjimi. Vsak podjetnik ima veliko težav, s katerimi se redno spopada, a niti približno tako kot nekdo, ki je zadolžen za zdravstveni dom. Zdravniški poklic je kombinacija obravnave težke papirologije, zapletenih medicinskih postopkov in tudi ukvarjanja z razponom človeških čustev. Poleg tega se morajo naučiti obvladovati svoja čustva in delati profesionalno. Zdaj večina podjetnikov ne bo nikoli izkusila takšne zapletenosti, zato se lahko obrnemo na zdravnike in medicinske podjetnike ter izberemo nekaj življenjskih lekcij o tem, kako se spopadajo s težkimi vidiki dela. Nekateri strokovnjaki gredo po poti krepitve, kar pomeni, da ločijo delovni vidik od svojega življenja zunaj dela. Toda ne glede na vaš pristop k delu, delovna okolja, s katerimi se zdravstveni delavci srečujejo vsakodnevno, pomenijo, da vam lahko zagotovo koristi učenje tehnik obvladovanja stresa ali s tem, da svojim kolegom sporočite, kako pomembno je obvladovanje lastnega stresa. Splošno dobro počutje vašega osebja je nekaj, česar mnoga podjetja ne upoštevajo, razen v površnem smislu. Redne seje v stiku so preprosta, a čudovita metoda, s katero se prepričate, da je vaše osebje na isti strani, da se spopada posamezno in vsi imajo vašo vizijo širše slike. Številni stari poslovni modeli in infrastrukture niso upoštevali širše slike vsakega člana osebja in njihovega mnenja. Pogosto niso poznali širše slike, ki je zdaj tako pomemben vidik vsakega posla. Če ne skrbite za svoje sodelavce v vseh pogledih, se bodo oni spopadali z obremenitvijo, kar bo negativno vplivalo na vaše podjetje na splošno.
Ko se torej kot podjetnik trudite izvajati delovne prakse, motivirati svoje osebje ali se samo počutite pod pritiskom, je pomembno, da gledate na medicinsko industrijo kot vodilno luč pri tem, koliko stvari je zdaj narejenih. Naj bo to tehnološki pristop s človeškega vidika ali vidiki produktivnosti ali kako lahkoohraniti moralomed razočarano osrednjo skupino delavcev je medicinska industrija zelo dober, če ne celo najboljši primer poslovnega modela za uporabo. Zato vzemite navdih iz vseh vidikov medicinske industrije in ga uporabite za katapultiranje svojega podjetja.
