Lahko se zdi, kot da se poslovni menedžerji kljub vsemu zdi, da izgubijo nianse v trenutku, ko prevzamejo vlogo. Ali poslušajo vse in se po svojih najboljših močeh trudijo biti eden v ekipi, ki jo vodijo, ali pa se zdi, da ignorirajo vse in prevzamejo svojo superiorno vlogo z aroganco.Seveda je to vse prej kot resnica.
Obstaja veliko niansiranih menedžerjev, ki se trudijo po svojih najboljših močeh, uživajo v uspehih in skrbijo za neuspehe tako pogosto, kot se sami vozimo na delo. Preprosto pravimo, da se zdi, da je prvo tako, in to zato, ker se lahko, ko smo zakopani z delom, napačen menedžer zdi veliko slabši, medtem ko se odličen lahko zdi čudež, čeprav je prav tako redek.
kako vzgojiti marelično drevo iz semena
Če sami upate, da boste odličen menedžer oz posel vodja, morate vedeti, da skrb za ta proces ni raketna znanost. Dejansko vam lahko dejansko poslušanje ekipe, ki jo vodite, ne le v idealnem svetu, pomaga, da nenehno upravičujete svoj položaj v tej vlogi, in kdo ve? Morda boste uživali. Vendar najprej toplo priporočamo, da upoštevate ta nasvet:
IT težave
Ko pride do težav z IT, so lahko izčrpavajoče. Ko pride do zaustavitve ali ko omrežna povezava ne uspe, je to težavo težko prezreti. Toda težave s sinhronostjo? Zastareli operacijski sistemi? Težave s prijavo? Nekaj od tega se lahko zdi manj pomembno, ker morda uslužbencu ne omejuje v celoti opravljanja dela. Celo počasne terminale je mogoče prezreti. Toda ne bi smeli dovoliti, da bi zapadli v to past upravljanja. Pravzaprav z najboljšimi IT storitve na vaši strani lahko zagotovite, da je vaša funkcionalnost vedno na 100 % in da ne sprejemate nobenih omejitev. V tej smeri boste zagotovili svoj potencial omrežja.
Pisarniško vzdušje
Negativno ozračje v pisarni je pogosto nekaj, kar lahko obteži misli vseh tistih, ki tam delajo, a morda nikoli ne pride na dan, razen če se zgodi kaj škodljivega, na primer ustrahovanje na delovnem mestu.
Morda bi bilo vredno občasno anonimno anketirati svoje osebje, da bi ocenili, kako se počutijo na družabnem prizorišču pisarne in kaj, če morda obstajajo težave. To vam lahko pomaga, da začnete sprejemati rešitve, naj bo to odstranitev uslužbenca, ki se zelo pritožuje, ali vlaganje v nadaljnje dejavnosti izgradnje tima. Ne pozabite imeti tudi politike ničelne tolerance do vprašanj, kot je ustrahovanje na delovnem mestu.
Skrbi za upravljanje
Vodstvo skrbi včasih lahko skrijejo višje vodstvo podjetja, ker je težko najeti novega menedžerja z naborom spretnosti, potrebnih za ohranjanje ekipe v igri. Če pa vedno prejemate poročila o škodljivih praksah upravljanja, ki vplivajo na vaše osebje, ali da vodja stvari otežuje bolj, kot je potrebno, jih nikoli ne branite iz načela. Poslušajte argument. Poskusite uveljaviti zdravo rešitev. Nadaljujte previdno in poskusite razumeti, kaj vaša ekipa resnično potrebuje.
23 sep nebesno znamenje
Upamo, da se boste s tem nasvetom izognili nevednosti ali voljni slepoti kot vreden vodja podjetja.
