Razgovori za zaposlitev lahko povzročajo tesnobo, a le malo priprav lahko pomaga pri iskanju zaposlitve. Naučite se dobro intervjuvati s temi nasveti.
Naša najbolj priljubljenaUčite se od najboljših
Z več kot 100 predavanji lahko pridobite nova znanja in sprostite svoj potencial. Gordon RamsayKuhanje I Annie LeibovitzFotografija Aaron SorkinScenarij Anna WintourUstvarjalnost in vodstvo deadmau5Elektronska glasbena produkcija Bobbi BrownPobotati se Hans ZimmerTočkovanje filmov Neil GaimanUmetnost pripovedovanja zgodb Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTeksaški slog Bbq Misty CopelandTehnični balet Thomas KellerKuharske tehnike I: zelenjava, testenine in jajcaZačetiSkoči na odsek
Ko ste kandidat za novo službo, je postopek razgovora za službo lahko eden najpomembnejših dejavnikov pri zaposlovanju vašega potencialnega delodajalca. Za nekatere je razgovor lahko tudi najbolj zastrašujoč del iskanja zaposlitve. S primerno pripravo razgovora pa lahko kandidati za zaposlitev ta del procesa poudarijo v svoji prošnji.
10 nasvetov za razgovor za delo, kako narediti dober vtis
Ko sedite na razgovoru za službo, običajno sodelujete z eno od treh oseb: osebo, ki bo vaš neposredni nadzornik, vodja najema, ki skrbi za zaposlitev celotne organizacije, ali zunanji zaposlovalec, ki vas intervjuva v imenu podjetje, v katerem boste delali. Včasih vas bo ustanovitelj ali direktor ob zagonu ali zelo majhnem podjetju osebno intervjuval. Če se pravilno pripravite in pokažete trdne komunikacijske spretnosti, lahko sprejmete ta del postopka najema. Tu je nekaj nasvetov za razgovore za iskalce zaposlitve, ki si prizadevajo za uspeh na razgovorih:
- Naredite svoje raziskave . Medtem ko bo večina vprašanj za razgovore govorila o vas, bodo številna o tem, kako bi lahko ustrezali organizaciji in kulturi podjetja. Preprosto iskanje po internetu v podjetju, pri katerem se prijavljate za delo, vas lahko opremi z informacijami, ki jih potrebujete za odličen prvi vtis. Poskrbite, da boste popolnoma razumeli opis delovnega mesta, za katerega ste se pogovarjali. Bodite pripravljeni na različico vprašanja: 'Zakaj želite delati tukaj?'
- Oblecite se primerno . Verjetno boste lahko pred intervjujem dobili občutek kodeksa oblačenja podjetja. Potrudite se, da se oblečete tako, da ustreza vašemu dojemanju kulture podjetja. Primerna obleka bi bila na primer primerna za razgovor v odvetniški pisarni, vendar bi bila nerodno formalna za razgovor pri distributerju piva.
- Prinesite materiale . Na razgovor s seboj prinesite nekaj izvodov življenjepisa, tudi če ste ga že oddali digitalno. Nikoli ne more škoditi, če ste preveč pripravljeni. Najboljši kandidati običajno presegajo in presegajo.
- Ne pozabite, da je govorica telesa pomembna . Veliko komunicirate na način, kako se nosiš . Ko sedite pokonci in vzpostavite stik z očmi, izražate samozavest. Ko se nagnete naprej, sporočite zanimanje za osebo, ki govori z vami. Ko pa pogledate navzdol, mumljate ali se vrtite, to kaže na pomanjkanje popolne zavzetosti.
- Bodi pošten . Nihče ni popoln in oseba, ki vas intervjuva, razume, da ste človek, tako kot kdorkoli drug. Eno najpogostejših vprašanj na razgovoru je, da kandidata prosimo, naj navede svoje največje slabosti. Če vas to vpraša, bodite iskreni - vendar bodite tudi previdni, če poimenujete slabost, ki nakazuje, da ne sodelujete dobro z drugimi ali se ne morete prilagoditi kulturi podjetja. Če so to zakonite težave, s katerimi se soočate, jih boste morali izboljšati prej greš na razgovore za službo.
- Spoštljivo govorite o svoji trenutni službi (ali prejšnji službi) . Tudi če komaj čakate, da zapustite sedanjega delodajalca, bi morali o njih govoriti diplomatsko. Ena največjih napak pri razgovoru se zgodi, ko je kandidat prepričan, da ima službo, in začne nadzornika uničiti s svojega zadnjega delovnega mesta. To lahko pusti strašen vtis, zato bodite spoštljivi in profesionalni, ne glede na vse.
- Pripravite se na lastna vprašanja . Zadnje vprašanje, ki bi ga lahko postavil vaš anketar, bi lahko bilo nekako: 'Ali imate kakšna vprašanja zame?' Če imate priložnost, jo izkoristite. Pridite s seznamom vprašanj, ki bi jih želeli zastaviti, če vas to pozove, ali pa med klepetom zapišite nekaj. Ta vprašanja ne bi smela biti usmerjena v ločevanje podjetja; pokazati bi morali iskreno zanimanje za podjetje, njegov poslovni model in potencialno ponudbo dela pred vami.
- Nadaljevanje . Če želite trajno navdušiti, hitro pošljite zahvalo po e-pošti. Nekaj stavkov bo dovolj. Že samo pošiljanje sporočila kaže, da vam je mar in da cenite upoštevanje.
- Vedno predvidevajmo, da obstajajo tudi drugi kandidati . V večini gospodarskih okolij odprta delovna mesta pritegnejo veliko kandidatov. Ko zapustite sobo, je možno, da bo nekdo opravil razgovor takoj za vami. Tudi če se pogovarjate za sanjsko službo in menite, da se popolnoma ujema, morate o sebi razmišljati kot o konkurenci drugim. Naredite vse, da boste dodatno pripravljeni.
- Z intervjuji na daljavo ravnajte tako kot z osebnimi intervjuji . Včasih so bili vsi razgovori opravljeni osebno, a tisti dnevi so že zdavnaj minili. Če ste pozvani, da opravite telefonski razgovor ali video konferenco, še vedno veljajo vsa zgornja pravila.
Z uporabo teh pravil in močno pripravo se postavite v odličen položaj, da se dvignete med druge dobre kandidate in si prizadevate za zmago na delovnem mestu. Toda tudi če intervju zasujete, si ga omislite kot učno izkušnjo. Navsezadnje lahko izpuščene priložnosti v enem intervjuju privedejo do priložnosti, ki jih izkoristite v naslednjem intervjuju.
Diane von Furstenberg uči graditi modno znamko Bob Woodward poučuje preiskovalno novinarstvo Marc Jacobs poučuje modno oblikovanje David Axelrod in Karl Rove poučujeta strategijo in sporočanje kampanje
