Enako plačilo za ženske na delovnem mestu je še vedno vprašanje, kljub sodbi vrhovnega sodišča pred več kot 56 leti, ki je poskušala odpraviti razlike v plačah na podlagi spola. V skladu z Zakonom o enakem plačilu iz leta 1963, ki je sprememba Zakona o pravičnih delovnih standardih, delodajalci ne morejo diskriminirati na podlagi spola tako, da plačajo pripadniku enega spola manj, kot plačajo pripadniku nasprotnega spola za enako delo.
Toda to, kar so mnoge ženske doživele od takrat, je daleč od enakosti. Vrhovna sodnica Ruth Bader Ginsburg, druga ženska, imenovana na najvišje sodišče v ZDA, je to vprašanje povzela v nedavnem diskusija na Pravnem centru univerze Georgetown. V 70. letih prejšnjega stoletja smo se znebili odkritih, eksplicitnih klasifikacij na podlagi spola, je dejala. Na tem ni bilo nič subtilnega. Bilo je, 'ženske ne zmorejo tega in tega ne morejo.' Skoraj vse te eksplicitne ovire so izginile. Pogosto ostane tisto, kar imenujemo nezavedna pristranskost.
Mnoge ženske se še naprej soočajo s pristranskostjo. Leta 2018 je analiza raziskovalnega centra Pew pokazala, da so ženske na splošno zaslužile 85 odstotkov tistega, kar so zaslužili moški, ali ocenjena razlika v plačilu 0,15 $ na dolar. To je izboljšanje v primerjavi z razliko v plačilu 0,36 USD, ki so jo ženske doživele leta 1980, vendar še vedno ni enako.
osnovna struktura pesmi
Kot odvetnica, ki se osredotoča na pravice žensk, zlasti na delovnem mestu, se zelo zavedam zlorab pooblastil glede enakega plačila. Gre za obliko spolne diskriminacije na delovnem mestu. Diskriminacija na podlagi spola je opredeljena kot nepošteno ravnanje na podlagi spola osebe. Nepošteno obravnavanje lahko vključuje napredovanja, zvišanje plač ali celo spolno nadlegovanje. Medtem ko je večina diskriminacije na podlagi spola v veliki meri usmerjena proti ženskam, je možno, da je kdorkoli diskriminiran zaradi spola.
Druga raziskava raziskovalnega centra Pew iz leta 2017 je pokazala, da je 42 odstotkov žensk izjavilo, da so pri delu doživele diskriminacijo na podlagi spola, v primerjavi z 22 odstotki moških, ki so rekli enako. In 25 odstotkov žensk je izjavilo, da zaslužijo manj kot moški, ki opravlja isto delo, medtem ko je le 5 odstotkov moških reklo, da so zaslužili manj kot ženska, ki opravlja isto delo.
kako najti korensko noto akorda
Delodajalci, ki trdo delajo, da bi zagotovili enako plačilo moškim in ženskam, se ne držijo le zakona. Prav tako žanjejo različne koristi za svoja podjetja. Prednosti enakega plačila vključujejo izboljšanje morale zaposlenih, ohranjanje zaposlenih in privabljanje višje usposobljenih kandidatov. Po drugi strani pa se na delovnih mestih, ki kažejo znake diskriminacije na podlagi spola, pogosto pojavljajo težave, kot so izguba produktivnosti, visoka fluktuacija zaposlenih in poškodovana morala.
Kot ženska v podjetju je torej v vašo korist, da opravite čim več raziskav, preden se odločite za delo v podjetju – tako na spletu kot morda v pogovoru s sedanjimi ali bivšimi zaposlenimi. In če ste delodajalec, je vaša odgovornost, da naredite vse, kar lahko, da zagotovite delovno mesto brez diskriminacije.
Diskriminacija na podlagi spola je nekaj, česar nihče ne bi smel trpeti. Če ste se vi ali nekdo, ki ga poznate, na delovnem mestu soočili z diskriminacijo na podlagi spola, vključno z neenakim plačilom za enako delo, je pomembno, da ukrepate takoj. Diskriminacijo pisno prijavite kadrovski službi vašega delodajalca in shranite kopijo za svojo evidenco. Če menite, da vam je bila storjena krivica, je morda priložnost, da zavzamete stališče in zagotovite, da so močni odgovorni. Zakon je za vami in dober odvetnik za delo vam lahko pomaga.
Amanda A. Farahany je usposobljena odvetnica za zaposlovanje in pravna odvetnica v Atlanti, ki zastopa posamezne zaposlene s tožbami v zvezi s spolnim nadlegovanjem, Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu, diskriminacijo, klevetanjem in nadurami. Je poslovodna partnerica pri Barrett & Farahany, kjer je predana zagotavljanju civilnega pravosodja za zaposlene ter zagotavljanju svetovanja in podpore vodstvenim zaposlenim in vodilnim. Tisk redno spremlja Amandine primere. Išče spremembe tako za posameznike kot za družbo, priznana je s številnimi nagradami in dosežki ter opravlja številne vodstvene vloge. Poleg tega je Amanda izredna profesorica prava na pravni fakulteti Emory in študente tretjega letnika poučuje Advanced Trial Advocacy. Dosegljiva je na 0404-238-7299 oz https://www.justiceatwork.com/ .
