Obstajata dve vrsti spretnosti, ki jih vodje najemanja iščejo na razgovorih za zaposlitev z morebitnimi novimi zaposlenimi: mehke spretnosti in trde veščine. Trde veščine so tehnične veščine, ki se jih je treba naučiti z zunanjim usposabljanjem in so običajno specifične za posamezno delovno mesto. Mehke veščine zajemajo osebnostne lastnosti, ki so ključni vidiki tega, zaradi česar je nekdo primeren za določeno vlogo in produktivni sodelavec v skupinskem delovnem okolju.
Naša najbolj priljubljenaUčite se od najboljših
Z več kot 100 predavanji lahko pridobite nova znanja in sprostite svoj potencial. Gordon RamsayKuhanje I Annie LeibovitzFotografija Aaron SorkinScenarij Anna WintourUstvarjalnost in vodstvo deadmau5Elektronska glasbena produkcija Bobbi BrownPobotati se Hans ZimmerTočkovanje filmov Neil GaimanUmetnost pripovedovanja zgodb Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTeksaški slog Bbq Misty CopelandTehnični balet Thomas KellerKuharske tehnike I: zelenjava, testenine in jajcaZačetiSkoči na odsek
- Kaj so mehke veščine?
- 4 razlogi, da so mehke spretnosti pomembne
- 14 Primeri mehkih spretnosti
- Želite izvedeti več o podjetju?
V 17 video lekcijah vas bo Diane von Furstenberg naučila, kako zgraditi in tržiti svojo modno znamko.
Nauči se več
Kaj so mehke veščine?
Mehke veščine na splošno spadajo v kategorijo medosebnih veščin in notranjih vrednot. Za razliko od trdih veščin , mehkih veščin se na splošno ne naučimo v programih strokovnega usposabljanja in so običajno prirojene ali pridobljene z osebnim razvojem. Oseba z močnimi mehkimi veščinami ima navadno odlične komunikacijske sposobnosti ali močno delovno etiko. Ko delodajalci govorijo o skupinskem igralcu, običajno mislijo na nekoga, katerega mehke veščine izstopajo. Ti ljudje imajo ponavadi močne komunikacijske sposobnosti in vodstvene sposobnosti. Ključne mehke veščine običajno delujejo v tandemu z močnim naborom trdih veščin. Če lahko nekdo svoje sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov dopolni s posebnimi tehničnimi sposobnostmi in drugimi trdimi veščinami, predstavlja zelo privlačno zaposlitev, ko je na trgu dela.
4 razlogi, da so mehke spretnosti pomembne
Pomembnosti mehkih veščin ni mogoče preceniti, ko gre za zaposljivost kandidata. Delodajalci na mehke veščine gledajo kot na dobre napovedovalce prihodnje rasti in potenciala za uspeh v karieri. Izpostavitev seznama mehkih veščin v spremnem pismu ali razdelku o sposobnostih v življenjepisu vas lahko loči od drugih potencialnih najemnikov in vam olajša iskanje zaposlitve. Razlogi, da so mehke veščine za delodajalce pomembne, vključujejo:
- Mehke veščine dokazujejo bistveno moč . Posedovanje ključnih mehkih veščin kaže, da so človekove notranje vrednote in moralni kompas močni. Čeprav je mehke veščine težje prikazati kot trde veščine, če lahko v intervjuju ali spremnem pismu pokažete, da imate pomembne mehke veščine in osebne lastnosti, vas delodajalci verjetno vidijo kot bistveno trdne in zanesljive.
- Mehke veščine je težje naučiti . Osebnostne lastnosti, kot so veščine poslušanja in spretnosti odločitev, niso prenosljive veščine na enak način kot mnoge tehnične sposobnosti. Delodajalci cenijo nekoga z močnimi komunikacijskimi veščinami in drugimi mehkimi veščinami, ker jih je veliko težje naučiti.
- Mehke veščine olajšajo doseganje težkih veščin . Imeti pomembne mehke veščine na splošno dobro kaže na sposobnost zaposlenega, da se uči in razvija nabor trdih veščin, specifičnih za delovno mesto. Specifične spretnosti, kot sta dobra verbalna komunikacija in zanesljivost, pomenijo, da je nekdo dobro opremljen, da je dovzeten za trdo usposabljanje in verjetno hitro raste v službi.
- Mehke veščine lahko nadomestijo pomanjkanje izkušenj . Če iščete novo službo, vendar vam primanjkuje ustreznih izkušenj, lahko delodajalec, če imate močne mehke spretnosti, odpravi vse dvome, ki bi jih morda imeli o vas. Mehke spretnosti so lahko tudi ključna razlikovalca za dva prosilca s podobnimi pooblastili.
14 Primeri mehkih spretnosti
Ne glede na to, ali so mehke veščine navedene v opisu delovnega mesta ali ne, delodajalec išče nekoga z močnim naborom mehkih veščin. Večina verbalnih komunikacijskih in socialnih veščin, ki se uporabljajo na delovnem mestu, spada pod okrilje mehkih veščin. Nekaj primerov mehkih veščin vključuje:
- Kritično razmišljanje
- Zanesljivost
- Pozitiven odnos
- Spretnosti reševanja problemov
- Močna delovna etika
- Spretnosti poslušanja
- Zdrava pamet
- Kreativno razmišljanje
- Učinkovita komunikacija
- Močno vodstvo
- Pozitivnost
- Čustvena inteligenca
- Reševanje konfliktov
- Upravljanje časa
