Časi vodenja samo moških so minili in zdaj stopamo v svet enakosti spolov, čeprav je pred nami še dolga pot, mnoga podjetja priznavajo pomen vodenja žensk. Današnja delovna mesta zahtevajo dinamične, poštene vodje in glede na številne študije so ženske najbolj primerne za to vlogo.
tuckman 5 stopenj razvoja skupine
Vloga voditeljic pogosto prinaša drugačen pogled na poslovanje in poslovanje, zato se morajo organizacije po vsem svetu osredotočiti na uporabo teh prednosti. V zadnjih 10 letih so ženske zaposlovale veliko število žensk, pri čemer veliko žensk išče dolgo kariero v podjetniških panogah, pa tudi v organizacijah, ki imajo dodaten poudarek na ženske vodstvene programe .
Sprejemanje raznolikosti na delovnem mestu ni več feminističen pojem, temveč bistven dejavnik na agendi mnogih podjetij, saj pomaga pri nadaljnjem spodbujanju učinkovitosti in učinkovitosti v timih in organizacijah.
Spodaj je nekaj ključnih razlogov, zakaj je bolj kot kdaj koli prej najemati ženske v vodstvenih vlogah:
načini za začetek primerjalnega in kontrastnega eseja
Poštenost
V prvi vrsti je večja zastopanost žensk v vodstvenih vlogah stvar pravičnosti. Vsi položaji v podjetju bi morali biti enako dostopni vsakomur, ne glede na njihove lastnosti in značilnosti, ki niso povezane z delom. Z zaposlovanjem več žensk v vodstvenih vlogah bodo mlajši člani podjetja te položaje videli kot potencialne prihodnje karierne poti, s čimer bodo še izboljšali raznolikost, ko bodo vloge napredovale.
Tisti, ki odločajo
Na vse zaposlene v organizaciji vplivajo odločitve, ki jih sprejmejo njeni vodje. Kadar ženske niso del timov za odločanje, to omejuje raznolikost idej, ki so predstavljene in obravnavane med postopkom odločanja. Vodilna vloga je močan položaj in jo je treba uporabiti za pomoč pri oblikovanju poti za organizacijo. Vodstva, uravnotežena med spoloma, so manj dovzetna za vprašanja, ki se lahko pojavijo, ko skupina ljudi s podobnimi skupinami in stališči sprejema slabe odločitve zaradi pomanjkanja raznolikega razmišljanja.
Odpravljanje razlike v plačilu
Vodstveni položaji so in verjetno bodo vedno plačani več kot nevodstveni položaji, višje plačilo pa vodi do večjih priložnosti v posameznikovem osebnem in službenem življenju. Ko ženske ostanejo v slabše plačanih vlogah, se njihove kariere in priložnosti tako finančno kot poklicno zmanjšajo. Z zaposlitvijo žensk v vodstvenih vlogah lahko podjetja pozitivno spremenijo porazdelitev bogastva med spoloma in naredijo velike korake k zapiranje vrzeli .
Družbena odgovornost
V preteklih letih so se organizacije poleg dobičkonosnosti vse bolj osredotočale na družbeno odgovornost podjetij. Prizadevanja se vlagajo v to, da smo dobri korporativni državljani, tako da prispevamo k skupnosti in imata pozitiven globalni vpliv. Voditeljice niso le bolj zavezane družbeni odgovornosti, ampak so tudi ključne pri razvoju družbenih pobud.
Končna uspešnost
V zadnjem času so se raziskovalci osredotočili na končno uspešnost organizacij v zvezi z enakostjo spolov in odkrili pozitivno korelacijo med spolno raznolikostjo in dobičkonosnostjo podjetja. Podjetja z nizko raznolikostjo tvegajo, da bodo slabša v primerjavi s svojimi bolj raznolikimi kolegi.
kako narediti juho manj slano brez krompirja
Ne glede na to, ali gre za zagotavljanje pravičnih in enakih možnosti ali za ohranjanje uravnotežene in učinkovite strategije, bodo podjetja leta 2020 in pozneje imela koristi od prehoda na bolj raznoliko vodstveno ekipo.
