VRNITEV NA DELO IN ŠOLO MED PANDEMIJO: KAJ MORATE STORITI?

V zadnjih šestih mesecih smo vsi videli e-pošto, besedilo, tvit ali objavo, ki se začne z V teh časih brez primere. Na tej točki je postala brez primere ena izmed najboljših besed ljudje nikoli več ne želijo slišati . Čeprav se sliši napačno, je to natančen opis potresnega trenutka, s katerim se trenutno soočamo, in v teh časih brez primere obstajajo pravna vprašanja brez primere za tiste, ki se ukvarjajo z neposrednim vplivom pandemije koronavirusa (COVID-19) na svojo družino. in prijatelji, fizično in duševno počutje ter zaposlitev.

Kot podjetja in šole začnejo znova odpirati, je veliko ljudi, ki čutijo precejšnje nelagodje in strah pred vrnitvijo na delo sredi nenadzorovane pandemije. Poleg odgovornosti, ki so obstajale pred COVID-19, so morali ljudje prevzeti nove vloge, da bi se prilagodili realnosti pandemije, kot so gospodinjski ponudniki, učitelji in/ali skrbniki. Srčno parajoča resničnost je tudi, da ljudje žalujejo zaradi izgube ljubljene osebe ali sami okrevajo po virusu. Ljudje pretehtajo odločitve o vrnitvi na delo in možnosti, da sebe ali svoje otroke, starše in sodelavce nenamerno izpostavijo virusu. Nekateri starši menijo, da nimajo druge izbire, kot da svoje otroke pošljejo nazaj v osebne razrede, ker ne morejo delati na daljavo ali pa ne morejo opravljati svojega dela in poučevati svoje otroke prek spletnega šolanja. Učitelji in učenci se vračajo šole, ki ne izvajajo varnostnih protokolov , kot naprimer socialna distanca ali obvezno nošenje mask .

Skratka, ponovno odpiranje podjetij in šol je sprožilo vprašanja na osebni in poklicni ravni, ki so zapletena in vodijo do večjih vprašanj, kako lahko zaposleni uporabijo zakon za zaščito sebe in svojih bližnjih.

Prvič, Zakon o prvem odzivu na koronavirus za družine (FFCRA) zaposlenim v podjetjih s 500 ali manj delavci daje pravico do nujnega plačanega bolniškega dopusta (EPSL) in razširjenega družinskega in zdravstvenega dopusta (EFMLA), če je šola zaprta zaradi pandemije. EPSL zagotavlja dvotedenski plačan bolniški dopust in velja za vse zaposlene pri zajetih delodajalcih, ki izpolnjujejo pogoje iz navedenih razlogov. EFMLA zagotavlja 10 dodatnih tednov dopusta in se prijavi samo tistim, ki so zaposleni za 30 dni pri pokritem delodajalcu, ki izpolnjujejo pogoje zaradi nedosegljivosti otroškega varstva COVID. FFCRA je bila podpisana 18. marca 2020 in je začela veljati 1. aprila 2020. FFCRA naj bi potekla 31. decembra 2020, razen če kongres podaljša zakon. Ko delavec izčrpa dopust, predviden v FFCRA, delavec ni upravičen do dodatnega nujnega dopusta. Za dostop do obsežnega seznama vprašanj in odgovorov, ki jih je obravnavalo Ministrstvo za delo, Barrett & Farahany pa sta sestavila na svoji spletni strani . Poleg tega si lahko preberete razlago, kaj storiti in ne v času Covid-19, v tej objavi na blogu .

kaj pomeni ubiti svoje drage

Drugič, Zakon o ameriških invalidih (ADA), ki velja za zasebne in javne subjekte s 15 ali več zaposlenimi, daje zaposlenim s sedanjo ali preteklo invalidnostjo pravico do razumne prilagoditve. Zaposleni se morajo obrniti na delodajalca, da zahtevajo nastanitev, ni pa nujno, da je to pisna ali uradna zahteva. Delodajalci se ne morejo maščevati zaposlenemu kot odgovor na zahtevo za razumno prilagoditev. Upoštevajte, da samo na podlagi starosti ni dolga nastanitve. Postopek zahtevka za nastanitev je mišljen kot interaktivni proces med delodajalcem in zaposlenim, o katerih je mogoče razpravljati o različnih prilagoditvah, značilnih za COVID-19, vključno z delom na daljavo, bolj kakovostno osebno zaščitno opremo (OZO), čas dopusta, rotacijski urnik, pregrade iz pleksi stekla, HEPA filtri in sprememba dolžnosti. V nasprotju s FFCRA so zaposleni ob prejemu nastanitve do te nastanitve upravičeni za čas zaposlitve, če delodajalca ni pretirano obremenjeval. Ogledate si lahko izčrpen pregled, kako se ADA uporablja za nastanitve, povezane s COVID-19 tukaj .

Tretjič, Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) in Center za nadzor in preprečevanje bolezni (CDC) oba objavljata podrobne informacije o varnosti na delovnem mestu, zato je dobra praksa, da so zaposleni seznanjeni z najnovejšimi smernicami. Smernice OSHA določajo različne faze in premisleke za poslovanje v teh fazah. Smernice CDC zagotavljajo, kako se najbolje zaščititi pred virusom. Ogledate si lahko navodila OSHA o vrnitvi na delo tukaj in si lahko ogledate navodila CDC na svoji spletni strani .

Delodajalci lahko in bi morali sprejeti proaktivne ukrepe za podporo zaposlenim med pandemijo in oceniti, ali se je res treba vrniti v pisarno. Delodajalci bi morali razmisliti o orodjih za merjenje ravni udobja svojih zaposlenih, na primer ponuditi anonimno anketo, da bi razumeli dojemanje zaposlenih o vrnitvi v pisarno, ocenili situacije otroškega/otroškega varstva in prejeli povratne informacije o tem, kako lahko podprejo zaposlene. Če delodajalci zahtevajo delo v pisarni, bi morali imeti pripravljen načrt, kaj se mora zgoditi kdaj nekdo v pisarni okuži virus. Delodajalci bi si morali prizadevati, da bi bili čim bolj pregledni glede tega, kaj počnejo, da bi zaščitili svoje zaposlene, ki so pozvani, da delajo osebno.

Ko se vrnete na delo, če imate kakršne koli pomisleke glede postopkov, ki jih izvaja vaš delodajalec, se o njih pogovorite s svojim vodjem ali nadrejenim. Če imate resne težave, se lahko obrnete na nas na 404-487-0903 ali obiščete naše spletno mesto na naslovu www.justiceatwork.com in se dogovorite za klic z odvetnikom, ki lahko z vami razpravlja o kakršnih koli težavah.