Ne glede na to, ali gre za božično zabavo v podjetju, srečanje izven delovnega časa v pisarni ali priložnostne petke, je pitje postalo pomemben del kultur nekaterih pisarn. Od filmov, ki jih gledamo, do srečnih ur, po katerih si strukturiramo svoje dneve, je pitje tako razširjeno v našem življenju, da včasih pozabimo, kako škodljivo je lahko za nekatere.
Ljudje se odločijo, da ne bodo pili zaradi različnih razlogov – družinske zapuščine v alkoholizmu, osebne izkušnje z odvisnostjo od alkohola, prijatelj je umrl zaradi vožnje pod vplivom alkohola, imajo v svoji evidenci DUI, so noseči in tega niso pripravljeni povedati, jemljejo zdravila, ki se ne mešajo z alkoholom, ali najmanj sprejet razlog od vseh: preprosto nočejo. Če ugotovijo, da njihovi prijatelji ne spoštujejo njihovih odločitev, se lahko vzdržijo izletov, ki vključujejo pitje. Toda ko kultura pitja vstopi v njihovo pisarno, niso tako svobodni zapustiti. Ujeti so in pod pritiskom so, da sodelujejo.
Obstajajo zdravi načini, kako ponuditi alkohol v profesionalnem okolju, in obstajajo načini za boj proti kulturi, če ste obtičali v strupenem okolju. V tem članku bomo razpravljali o obeh.
Vzpon kulture pitja v pisarni
Podjetja so začela tekmovati med seboj za kandidate z gojenjem sproščene pisarniške kulture. Medtem ko nihče ne more konkurirati Googlove eksotične in vznemirljive pisarniške ugodnosti , manjša podjetja poskušajo v svoje pisarne vnesti občutek produktivne zabave in sproščenega vzdušja s stvarmi, kot so obsežna kavarna, telovadnica, založena kuhinja ali stoli v sejnih sobah. Ponudba pijače je le še en vidik teh poskusov, da bi ostali relevantni in modni.
kako pisno posredovati misli
V Združenih državah je pitje v službi skoraj tako staro kot ameriška zaposlitev. Nekatera dela so bila prej plačana v žganju in pogosto je bilo obiskovanje salonov med odmorom.
V sedemdesetih letih prejšnjega stoletja je pitje v pisarni doseglo svoj vrhunec . Ni bilo nenavadno, da je izvršni direktor imel dvourno kosilo s tremi martini in nato popoldne vrgel nekaj piva. Ta praksa je izgubila naklonjenost, ko je pitje v službi razvilo neprofesionalen videz. Vendar pa je pitje vina še vedno veljalo za klasično dejavnost.
Vendar se je ta ponovni vzpon na sodobnem delovnem mestu močno uveljavil in skoraj ni čudno. Priljubljeni mediji pogosto prikazujejo pitje na delovnem mestu. Od Archer , do Seks in mesto , do James Bond , seksi je opraviti delo s pijačo v roki.
Poleg medijske reprezentacije obstajajo tudi različne podskupine alkoholne kulture, ki normalizirajo prakso pogostega pitja in pitja: videti postavo vinske mame/tete, se prehladiti s fanti in izkušnja na fakulteti, ki se vrti okoli zabave.
V prizadevanjih, da ostanejo v koraku s časom in pridobijo naklonjenost bodočih in sedanjih zaposlenih, so podjetja sprejela alkoholno kulturo in jo vnesla v pisarno.
V dobrem ali slabem.
rojstna karta lunino znamenje
Ko pitje v pisarni postane strupeno
Zagotovo obstajajo zdravi načini za vključitev alkohola v svojo pisarniško kulturo. Ključ do ustvarjanja varnega prostora za ljudi za varno uživanje alkohola je ponujanje svobode izbire. Normalizirajte ljudi, ki šele dobivajo selzer. Ponudite brezalkoholne možnosti v hladilniku. Ne izberite izleta, ki se zanaša samo na pitje.
Čeprav se ponujanje teh alternativ zdi zdrava pamet, številne pisarne preprosto ne razmišljajo o vplivu, ki ga imajo na svoje zaposlene, ki se odločijo, da ne bodo uživali.
Tukaj je nekaj pogostih načinov, kako pisarne razočarajo svoje zaposlene, ko gre za pitje:
- Ali si prepričan? Daj no, samo eno! Če zaposleni reče ne hvala, nadaljujte. Ne sprašuj zakaj. Ne sprašujte, ali so prepričani. Samo vprašajte, kaj jih lahko dobite namesto tega. Čeprav se morda zdi, da samo poskušate biti dober gostitelj, bi jim to lahko bilo izjemno težko reči. Če se nekdo spopada z odvisnostjo od alkohola, mu možgani že govorijo, naj pije; dodajanje pritiska vrstnikov samo oteži abstinencijo. Če jih poskušate iztrošiti, lahko izgubijo svojo odločnost. Če se bodo kasneje sami premislili, vam bodo zagotovo povedali.
- Šef vpraša ljudi, kaj hočejo. Če vas oseba na čelu pisarne sprašuje, kaj želite, boste morda občutili večji pritisk, da bi uživali; nočeš biti tisti, ki je izpuščen in viden kot ubijalec vibracij. Poskusite imeti nekoga drugega, ki je zadolžen za točenje pijače ali prejemanje naročil drugih ljudi, tako da, če mora nekdo reči ne, se ne bo počutil, kot da škoduje dojemanju svojega šefa o njih.
- Dogodek je osredotočen le na pitje. Bolj ko se dogodek vrti okoli pitja, bolj se bo nekdo počutil ostraciziranega, če ne bo sodeloval. Namesto da greste le na veselo uro in pijete pijačo, poskusite iti na kegljišče ali kakšno drugo lokalno znamenitost. Prepričajte se, da lahko sodelujejo vsi, ne glede na to, ali pijejo ali ne. Če se na koncu odpravite v pub, poskrbite, da boste dobili nekaj predjedi, da bodo ljudje, ki se odločijo, da ne bodo pili, še vedno lahko nekaj naredili z rokami in sodelovali.
- V intervjuju nikoli ne vključujte alkohola. Včasih lahko anketar med daljšim razgovorom potencialnega zaposlenega odpelje na kosilo. Če ste delodajalec, ne naročajte alkohola. S tem bi lahko nekoga, ki se vzdrži, spravil v zelo neprijetno situacijo. Med intervjujem je upajoči sogovornik v zelo ranljivem položaju; res si želijo te službe, zato se morda poskušajo umestiti in naročiti tudi pijačo, čeprav to ni v njihovem interesu. Ne pritiskajte nanje, da se ujemajo s tem, kar počne njihov bodoči šef. Ko so zaposleni, bi se morali počutiti bolj udobno, ko bodo rekli ne na prihodnjih delovnih dogodkih.
Kako se lahko zaposleni borijo proti strupenemu okolju
Včasih v svojem podjetju niste v položaju, da bi resnično nadzorovali kulturo z vidika od zgoraj navzdol.
Vendar pa obstajajo načini, s katerimi lahko pomagate prevzeti nadzor nad situacijo in svojimi odzivi na tiste okoli vas.
- Ponudite načrtovanje izletov. Če bi se zvečer počutili bolj udobno ob nadzoru nad okoljem in dogodki, prostovoljec za koordinatorja ! Če še ni nekoga, ki bi bil določen za to delo, ga bo vaš šef z veseljem vzel s svojega krožnika.
- Vnaprej se odločite za izgovor. Neizogibno bo nekdo ne spoštoval vaših meja in vprašal, zakaj ne pijete. Vsekakor lahko rečete, da to ni vaša stvar, vendar se boste morda počutili neprijetno zaradi dvoumnosti, ki ustvarja, saj pušča prostor za širitev govoric . Izmislite in preizkusite svoj izgovor, da ne boste ostali na mestu, če vas kdo nesramno vpraša. Nekaj dobrih, ki bi morali zapreti pogovor, vključujejo:
- Ima slabo interakcijo z mojim zdravilom za alergije.
- Poskusil sem vse in okus mi ni všeč. Moti me želodec, zato preprosto ne tvegam in sploh ne pijem.
- Nocoj se moram odpeljati domov in raje bi bil trezen.
- Nekomu sem obljubil, da ne bom pil (V redu je, če si ta oseba ti).
- Preizkušam dieto čiste prehrane in izključuje vsak alkohol.
- Bodite zaveznik drugim sodelavcem. Če se odločite za pijačo, imate možnost, da pomagate normalizirati, ko se drugi odločijo, da ne bodo pili. Ko vidite, da nekdo ne pije, se prepričajte, da ima druge možnosti. Če opazite, da ga nekdo radovedne ali nadleguje, ker se odloči, da ne pije, stopite in recite sodelavec sodelavcu, ni naša stvar, da ga vprašamo. Prepričajte se, da se počutijo vključene v pogovor in dogodek. Ali nekdo pije ali ne, ne bi smelo določati, ali vnaša življenje v zabavo ali ne.
Boj proti strupeni kulturi pitja
Težko se je sam boriti proti strupeni kulturi pitja v pisarni. Če se trenutno odločite, da ne boste pili, boste morda pred dogodkom lažje obvestili enega od svojih tesnih službenih prijateljev. Če jim zaupate te podatke, vas lahko pokrijejo, če se drugi sodelavci odločijo, da vam bodo skuhali ali vsilili pijačo.
kako pisno opisati oblačila
Za nekatere ljudi je trezno življenje daleč najbolj zdrava možnost. Prevzemite nadzor nad lastnimi odločitvami in ne dovolite drugim, da vplivajo na vas, da sprejemate odločitve, ki niso v vašem najboljšem interesu. Če se bojite reči ne, bi morda morali poiskati pisarno z bolj zdravo in manj obremenjeno kulturo.
Če menite, da se borite z alkoholizmom, se obrnite na eno od številnih razpoložljivih telefonskih linij.
Okrevanje je možno.
