Minili sta skoraj dve leti, odkar je gibanje #MeToo postalo središče pozornosti v medijih, na Twitterju in v našem vsakdanjem življenju. V tem času so se ozaveščenost in odprte razprave o spolnem nadlegovanju znatno povečale. Ker so bile znane osebnosti, vodje podjetij in javne osebnosti identificirani in na različne načine odgovarjali za svoja domnevna dejanja spolnega nadlegovanja, je vzcvetelo upanje, da so na obzorju pozitivne spremembe za ženske po vsej državi.
Spremembe so prišle, zlasti na delovnem mestu, včasih pa v obliki negativnega odziva. Moški, ki se pogosto bojijo, da bi bili lažno obtoženi spolnega nadlegovanja, pomagajo ustvariti novo vrsto steklenega stropa. Nepripravljenost zaposliti privlačno žensko, izključitev žensk iz družbenih situacij, povezanih z delom (kot so potovanja ali pijače po službi) in obotavljanje pri sestankih z žensko, ne da bi bila prisotna druga oseba, so vse oblike odziva #MeToo, ki lahko ovira napredek ženske v karieri - ali pa ga popolnoma ustaviti.
Številke potrjujejo, da se to dogaja in je bolj razširjeno, kot je bilo pričakovano. Glede na študijo z naslovom Pogled v prihodnost: kako nas to, kar vemo o spolnem nadlegovanju zdaj obvešča o prihodnosti, ki jo je nedavno citiral Harvard Business Review , so raziskovalci v letu 2018 anketirali skupino 152 moških in 303 žensk. Pri razmišljanju o tem, kaj bi se lahko zgodilo, se je 16 odstotkov moških in 11 odstotkov žensk strinjalo, da so ali bi bili bolj zadržani pri zaposlitvi privlačnih žensk. V zvezi z nepripravljenostjo zaposlovati ženske za delovna mesta, ki zahtevajo tesne medosebne interakcije z moškimi, se je strinjalo 15 odstotkov moških in žensk.
Ko so raziskovalci leto pozneje, leta 2019, ta vprašanja znova zastavili drugi skupini ljudi, so bili razočarani, ko so ugotovili, da so se nekatere številke, povezane z moškimi anketiranci, povečale. Na primer, 19 odstotkov moških je izjavilo, da neradi zaposlujejo privlačne ženske (v primerjavi s 16 odstotki prej), 21 odstotkov moških pa je izjavilo, da neradi zaposlujejo žensk za delovna mesta, ki vključujejo tesne medosebne interakcije z moškimi (v primerjavi s 15 odstotki prej).
Študija je tudi pokazala, da so se moški in ženske na vprašanje o 19 specifičnih vedenjih večinoma strinjali glede tega, kaj je spolno nadlegovanje. Torej obstaja zavest o oblike spolnega nadlegovanja na delovnem mestu , vključno s nepovabljenimi komentarji, vedenjem in vedenjem, ki se nanašajo na spol, spol ali spolno usmerjenost. Vsako od teh vedenj se lahko zgodi verbalno, z kretnjami rok, s tiskanimi ali elektronskimi komunikacijami ali slikami ali z neprimernim dotikom.
Za ženske, ki so doživele spolno nadlegovanje, je pot do prevzemanja odgovornosti nadzornikov in delodajalcev dolga in težka. Dokumentacija je kritična. Primeri so samovoljno vrženi iz sodišča. Nekatere jurisdikcije dajejo prednost delodajalcem kot zaposlenim. Nič od tega se ni spremenilo od pojava gibanja #MeToo. Toda to ne pomeni, da se za pravičnost ni vredno boriti. Je. Še naprej se bom boril za to, da bodo glasovi žrtev slišani.
Amanda A. Farahany je usposobljena odvetnica za zaposlovanje in pravna odvetnica v Atlanti, ki zastopa posamezne zaposlene s tožbami v zvezi s spolnim nadlegovanjem, Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu, diskriminacijo, klevetanjem in nadurami. Je poslovodna partnerica pri Barrett & Farahany, kjer je predana zagotavljanju civilnega pravosodja za zaposlene ter zagotavljanju svetovanja in podpore vodstvenim zaposlenim in vodilnim. Tisk redno spremlja Amandine primere. Išče spremembe tako za posameznike kot za družbo, priznana je s številnimi nagradami in dosežki ter opravlja številne vodstvene vloge. Poleg tega je Amanda izredna profesorica prava na pravni fakulteti Emory in študente tretjega letnika poučuje Advanced Trial Advocacy. Dosegljiva je na 0404-238-7299 oz https://www.justiceatwork.com/ .
