Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je razširjena težava, vendar ni vedno prepoznana ali prijavljena. Leta 2018 je ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) prejela 7.609 obtožb spolnega nadlegovanja na delovnem mestu . Ta številka verjetno predstavlja del domnevnih primerov, saj skoraj 30 odstotkov žensk pravi, da so bile spolno nadlegovane 25 odstotkov odraslih v ZDA poroča, da so bili priča spolnemu nadlegovanju kolega na delovnem mestu.
Kot zaposlena in ženska je pomembno vedeti, kaj je spolno nadlegovanje in kaj lahko storite, če ga doživite ali ste priča na delovnem mestu. Tukaj je nekaj ključnih stvari, ki jih je treba iskati, skupaj z viri za dokumentiranje in prijavo nadlegovanja.
Kaj je
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je diskriminacija, preprosta in preprosta. Ima več oblik, vendar so nekateri najpogostejši nepovabljeni komentarji, vedenje ali vedenje, ki se nanaša na spol, spol ali spolno usmerjenost. Glede na EEOC , nadlegovanje lahko vključuje „spolno nadlegovanje“ ali nezaželeno spolno napredovanje, prošnje za spolne usluge in drugo verbalno ali fizično nadlegovanje spolne narave.
Posebni primeri, kako bi lahko izgledalo spolno nadlegovanje na delovnem mestu, vključujejo:
- Deljenje neprimernih slik ali videoposnetkov spolne narave
- Pošiljanje sugestivnih e-poštnih sporočil, zapiskov ali pisem
- Izvajanje neprimernih spolnih gest z rokami
- Neprimeren dotik drugega zaposlenega
Pomembno je omeniti, da se en sam primer draženja ali neumnega komentarja ne šteje nujno za spolno nadlegovanje. Ko pa se vedenje ali obnašanje pojavlja pogosto in je tako hudo, da ovira vašo sposobnost opravljanja svojega dela ali ustvarja neprijetno vzdušje, postanejo nezakoniti.
Kako prijaviti
Dokumentacija je ključnega pomena pri poročanju o primerih suma spolnega nadlegovanja. Zaželeno je, da svoje pritožbe vložite pisno – po e-pošti, če je mogoče. Če ima vaše podjetje oddelek za človeške vire (HR), pošljite e-pošto direktorju za kadrovske zadeve ali višjemu uslužbencu v oddelku. Če vaše podjetje nima kadrovske službe, preverite, ali obstaja politika podjetja o tem, kako in komu vložiti pritožbe.
Če pravilnika ni, vložite pisno pritožbo in jo pošljite najvišjemu uradniku v podjetju ali celo lastniku, če je dostopen. Spet je e-pošta boljša za namene vodenja evidenc. Razmislite lahko tudi o slepem kopiranju ali posredovanju vaše e-poštne pritožbe na vaš domači e-poštni naslov, da boste imeli zapis e-pošte, ki je izven nadzora vašega delodajalca.
Če je kadrovska funkcija zaupana zunanjim izvajalcem, je morda na voljo telefonska številka, ki jo lahko uporabite za vložitev poročila. Zavedajte se, da kakršna koli prijava o zaščiteni temi, kot je spolno nadlegovanje, ne sme biti anonimna. Identificirajte se in vodite evidenco o datumu in času, ko ste dostopali do vroče linije, skupaj s telefonskimi zapisi, ki dokumentirajo klic. Na ta način, če pritožba sproži maščevanje, boste imeli zapis o klicu in ne bo nobenih vprašanj, kdo je vložil pritožbo.
V primerih, ko poročanje po e-pošti ni mogoče ali ni dostopa do vroče linije, boste morda lahko zakonito posneli telefonski klic ali pogovor, med katerim ste vložili pritožbo. Preden pritisnete gumb za snemanje, preverite zakone vaše države o soglasju tretjih oseb, pa tudi zakone države, v kateri se med pogovorom nahaja katera koli stranka v pogovoru. V državi z enostransko privolitvijo, kot je Gruzija, je zakonito snemanje brez najave, da to počnete, če ste udeleženec v pogovoru in so vse druge stranke v isti državi. Po drugi strani pa nekatere države zahtevajo, da vsi udeleženci klica ali pogovora dovolijo njegovo snemanje. Če se kdo, ki bo sodeloval v pogovoru, nahaja v dvostranski državi, za vašo zaščito poskrbite, da boste pred začetkom snemanja dobili dovoljenje vseh udeležencev in zajemite vse udeležence, ki dajejo svoje dovoljenje tudi za dejansko snemanje.
Če menite, da ste doživeli ali bili priča spolnemu nadlegovanju v delovnem okolju, vam lahko zavedanje, kaj se šteje za spolno nadlegovanje, pomaga izogniti se temu vedenju in biti pripravljeni, da prijavite kakršne koli primere tega. Ko ste v dvomih, zaupajte svojemu instinktu. Posvetovanje z odvetnikom je lahko tudi koristno, zlasti za ugotavljanje, ali bi morali ukrepati ali vložiti pritožbo na zvezni ali državni ravni. Če ima podjetje, v katerem delate, več kot 15 zaposlenih, imate izbire: lahko se posvetujete z odvetnikom za pomoč pri zahtevku in lahko vložite pritožbo na zvezni ravni pri EEOC. Če ima vaše podjetje manj kot 15 zaposlenih, se lahko odvetnik pogovori z vami o uvedbi vašega zahtevka v skladu z državnim pravom.
Ob koncu primera spolnega nadlegovanja, ki smo ga dobili zanjo, je stranka mojega podjetja rekla, da nikoli ne bom pozabil vrste discipline in predanosti, ki sta potrebna za boj proti moči. Prijava spolnega nadlegovanja morda ni gladka ali lahka pot, toda za pravičnost se je vredno boriti in glas vseh si zasluži biti slišan.
Amanda A. Farahany je usposobljena odvetnica za zaposlovanje in pravna odvetnica v Atlanti, ki zastopa posamezne zaposlene s tožbami v zvezi s spolnim nadlegovanjem, Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu, diskriminacijo, klevetanjem in nadurami. Je poslovodna partnerica pri Barrett & Farahany, kjer je predana zagotavljanju civilnega pravosodja za zaposlene ter zagotavljanju svetovanja in podpore vodstvenim zaposlenim in vodilnim. Tisk redno spremlja Amandine primere. Išče spremembe tako za posameznike kot za družbo, priznana je s številnimi nagradami in dosežki ter opravlja številne vodstvene vloge. Poleg tega je Amanda izredna profesorica prava na pravni fakulteti Emory in študente tretjega letnika poučuje Advanced Trial Advocacy. Dosegljiva je na 0404-238-7299 oz https://www.justiceatwork.com/ .
