Tudi oseba, ki opravlja svojo sanjsko službo, bo verjetno imela občasen dan, ko je neskončno obremenjena zaradi količine dela, ki ga mora opraviti. Kljub temu to ne pomeni, da niso zadovoljni in končni cilj vsakega delodajalca bi moral biti zagotoviti, da je vsak zaposleni, ki dela pod njim, srečen in zadovoljen s svojo delovno vlogo.
kako ustvariti proizvodno podjetje
To seveda ne pomeni, da bi moral vsak delavec dobiti enostavno vožnjo v vašem podjetju, saj lahko lahke vožnje včasih pripeljejo do neizpodbitnega delovnega mesta. Sčasoma bo zaradi neskončnega ponavljanja in pomanjkanja izzivov vsak delavec utrujen in naveličan svojega dela. Gre za iskanje pravega ravnovesja. Če želite, da bi bili vaši zaposleni srečni in produktivni v svojih delovnih vlogah, je tukaj nekaj koristnih nasvetov, s katerimi bi se to lahko zgodilo.
Fleksibilno delo.
Opomnite svoje delavce, da niso ujeti v kletki. Najpomembneje je, da preprosto opravljajo delo, za katerega so zaposleni za podjetje. Poleg tega bi morali imeti svobodo, da za podjetje opravijo toliko ali čim manj dodatnega dela, kot si želijo. Pravzaprav bi to svobodo lahko razširili in rekli, da lahko delavci svoje delo opravljajo, kjer koli želijo. Kot je predlagano na http://science.howstuffworks.com , delo na daljavo lahko resnično deluje bolje za nekatere posameznike, ki bi radi ostali doma, da bi se na primer osredotočili ali pazili na otroke.
Prizadevajte si za dobro pisarniško okolje.
Gre seveda za več kot za ljudi; gre za okolje, v katerem delajo vaši zaposleni. Ustvariti morate udobno delovno območje, da boste izboljšali duševno stanje ljudi. Sive barve, plastični stoli in slabe temperature so vse stvari, ki pri tem ne bodo pomagale. Morda boste želeli preveriti spletna mesta, kot je npr http://icemasters.ca za pomoč pri postavitvi strešnega HVAC za boljši nadzor temperature na vašem delovnem mestu. Morda boste želeli razmisliti tudi o ergonomskih stolih in bolj kreativnih dizajnih na delovnem mestu. Vse te stvari bodo izboljšale srečo vaših delavcev.
Nekatere ugodnosti so dobre.
Ne bi smeli vladati z železno pestjo. Medtem ko je ta članek obravnaval načine, na katere lahko motivirate svoje zaposlene, da delajo bolj trdo, da jim delo nikoli ne bo dolgčas, je pomembno, da jim daste odmore in nagrade za njihovo trdo delo, da se izognete udarcem v tla. Prednosti lahko vključujejo hladen prostor za počitek z mizo za biljard, televizijo in udoben dnevni prostor s kavči, da se ljudje med odmorom za kosilo lahko sprostijo, sprostijo in klepetajo o stvareh, ki niso povezane z delom.
Kot je bilo govora v še en naš članek , svojim delavcem morate pokazati, da ste hvaležni za njihove prispevke. To lahko presega to, da jim zagotovimo udobno delovno okolje ali hladen prostor, v katerem si lahko oddahnejo od svoje delovne obremenitve. Motivacijo lahko povečate tako, da ponudite tedenske ali celo dnevne nagrade (v obliki denarja, brezplačnega kosila ali predčasnega zaključka) zaposlenemu ali podekipi, ki je ta dan delala najtežje. Ključno je, da te nagrade ostanejo redne, tako da sčasoma spodbudite vsakega posameznega člana vaše delovne sile, da se dodatno potrudi, da bo naslednjič lahko prejel to priznanje in nagrado.
