Vodje podjetij se ne zavedajo, koliko njihovi zaposleni naredijo zanje. Ko najdemo osebo, ki bi izpolnila vlogo v našem podjetju, od nje kupujemo čas in pričakujemo, da bo v tem času opravila vrsto različnih del. Nekateri gredo čez in dlje, drugi delajo minimalno tja, kjer morajo biti; Na dobrem menedžerju je, da slednje izloči in sodeluje z njimi, da jih vrne na dober standard.
Poskrbite za njihovo zdravje
Naše zdravje je najdragocenejša stvar, ki jo imamo, in jo lahko v trenutku vzamemo. Namesto da je razlog za odvzem zdravja vašim zaposlenim, bi moralo vaše podjetje sprejeti vse previdnostne ukrepe, da ga ohranite. obstajajo svetovalci za zdravje in varnost na voljo, da si rezervirate čas za klepet o nevarnostih na delovnem mestu; nekaj, kar mora upoštevati vsak lastnik malega podjetja. na splošno gledano
Ne samo fizično zdravje
Vsak četrti izmed nas bo prizadel slabo duševno zdravje na neki točki našega delovnega življenja, zato delamo z visoko statistiko; če imate dvajset ljudi, ki delajo za vas, bi lahko prizadetih vsaj pet. Naj bodo vrata vaše pisarne odprta za redne klepete, da vidite, kako jim gre. Ne osredotočajte se manj na duševno zdravje nekoga kot na njegovo fizično zdravje; prav tako pomembno je, da ga obravnavamo s pomembnostjo, ki si jo zasluži. obstajajo svetovalne storitve da se lahko povežete s svojim podjetjem, da svojim zaposlenim omogočite, da se pogovorijo o morebitnih težavah in poiščejo nadaljnjo pomoč. Bolj ko upoštevate simptome težave z duševnim zdravjem, manj bolniških dni bodo morali vaši zaposleni vzeti, da bi se spopadli z njimi, ko bo vsega preveč.
Povečanje motivacije
Več zanimanja, ki ga pokažete za tiste, ki delajo za vas, več zanimanja bodo pokazali za delo, ki ga opravljajo za vas. Ni hujšega kot dati vse od sebe v službo in ne dobiti priznanja ali zahvale za svoje trdo delo – zato se postavite v kožo tistih, ki jih zaposlujete, in poskusite razmisliti o tem, kako bi radi, da bi bili obravnavani na delovnem mestu. Povečanje motivacije vašega osebja bo vodilo do boljših rezultatov na splošno, kar bo vodilo do finančno nagrajujočega donosa ob koncu leta; to počnete v dobro svojega podjetja in tudi v dobro svojih zaposlenih.
Skratka, bolj ko boste poskrbeli za tiste, ki ste jih izbrali, da delajo za vas, bolj boste ugotovili, da lahko vaše podjetje uspeva. Za nemoteno delovanje podjetja je potrebno veliko ljudi, ki opravljajo majhne naloge, in nobeno delo ne bi smelo ostati neopaženo – vse to šteje za uspešno in srečno delovno okolje.
