Ko ste odgovorni za skupino zaposlenih, je enostavno začutiti obremenitev. Vaš posel je odgovoren za preživetje drugih ljudi. Morate narediti prav, sicer se ne boste le vi in vaše osebne finance borili.
Ko čas mineva in vam postane bolj udobno biti šef, lahko ta občutek izgubite. Na nek način je to dobra stvar – ni vam treba nenehno paničariti in skrbeti za finančno prihodnost svojega osebja. Na druge načine to ni tako dobra stvar. To je začetek poti, ki vodi do tega, da si slab šef; ker ste pozabili poskrbeti za življenjsko kri svojega podjetja, ljudi, ki omogočajo celotno vaše podjetje. Nikoli ni lastnik podjetja namerava da bi se to zgodilo – in nekateri bi slepo prisegli, da jim je še vedno zelo mar za svoje zaposlene – a z razdaljo in izkušnjami pride odvračanje pozornosti od začetnih strahov. Znotraj te motnje se lahko začnete ločiti od temeljnih skrbi, ki so vas nekoč grozile, da vas bodo požrle.
Poleg olajšanja vašega občutka dobrega počutja to ni dobra stvar. Delo za slabega šefa je nekaj, kar mora večina od nas na neki točki iti. Razdraženost zaradi slabe komunikacije, pomanjkanje empatije – nekateri bi morda celo menili, da je delo za takšno osebo obred prehoda pri zaposlitvi.
Vendar pa ni nobenega dvoma, da so zadovoljni zaposleni boljši zaposleni. Večja je verjetnost, da se bodo potrudili namesto vas, zagotovili, da vam ne dajo nič drugega kot vse od sebe, in tudi dlje ostanejo na svojem delovnem mestu (s čimer vam prihranijo drag postopek zaposlovanja).
Obstajajo različni načini, kako zagotoviti, da boste ohranili pozitivno izkušnjo za svoje zaposlene, vendar je eden najboljših načinov, da to izkoristite tehnološke inovacije ki so vam na voljo. Želite izvedeti več o tem, kako lahko tehnologija izboljša vaš položaj kot šef? Nato preberite …
Uporabite tehnologijo za… Pomagajte pri spremljanju osebnih evidenc
koliko časa traja rast zelenega fižola
Za zaposlenega ni nič bolj frustrirajočega kot občutek, da je le številka; brezličen dron, ki nima pravega mesta v podjetju. Če se nekdo počuti tako, ne bo čutil občutka pripadnosti ali zvestobe.
Kaj je primarni način, da se zaposleni tako počutijo? Pozabljanje bistvenih informacij. Vodenje dobre kadrovske evidence o njihovih sposobnostih, njihovem delu in celo nekaj podrobnostih o njihovem domačem življenju lahko spremeni brezobrazni dron v dejansko osebo. Zaradi tega se bodo počutili bolj cenjene.
Daleč najboljši način za to je vodenje dobrih kadrovskih evidenc prek baze podatkov. S pomočjo razvijalca baze podatkov lahko zagotovite, da lahko z le nekaj pritiski tipk v nekaj sekundah izvlečete vse informacije o enem samem zaposlenem. Obveščeni boste; počutili se bodo, kot da so cenjeni kot posamezniki. To je dvojna zmaga.
Uporabite tehnologijo za… Spodbujanje zdravja in telesne pripravljenosti
Obstaja ogromno različnih aplikacije za zdravje in fitnes na voljo, pa tudi nosljiva tehnika, kot je FitBits . Morda mislite, da so to za osebno uporabo in da vam ni treba skrbeti – vendar razmislite o tem za trenutek. Bolj zdravi kot so vaši zaposleni, bolje bo vaše podjetje delovalo. Zakaj? Manj bolniških dni, na primer, da ne omenjam delovne sile, ki je ne obremenjujejo z zdravstvenimi težavami in se lahko tako bolje osredotoči na nalogo.
Spodbujanje osebja, da uporablja to tehnologijo za spremljanje in izboljšanje svojega zdravja, je lahko tudi povezovalna izkušnja. Lahko ponudite majhne finančne spodbude za tiste, ki uspejo prehoditi največ korakov v enem dnevu ali ki lahko impresivno znižajo krvni tlak. Ne silite ljudi, da sodelujejo, ampak jim jasno povejte, da boste navdušeni, če to storijo – kar krepi tudi vašo podobo skrbnega in premišljenega šefa.
Uporabite tehnologijo, da ... omogočite prilagodljivo delo
Delo od doma je nekaj, po čemer si marsikdo želi, a le redki dobijo priložnost za to. S tehnologijo, ki je zdaj na voljo, ni razloga, da ne bi uporabljali tehnologije, da svojim zaposlenim omogočite več svobode.
Skype lahko uporabljate za vodenje sestankov, uporabljate platforme v oblaku za izmenjavo podatkov in dokumentacije – pravzaprav je v pisarni zelo malo, kar ne morete narediti na daljavo. Če svojemu osebju ponudite delo od doma, boste razbremenili morebitne skrbi za varstvo otrok ali zdravstvene težave, hkrati pa zagotovili, da bodo prisotni pri opravljanju dela.
