Zaposlovanje osebja je lahko zapletena možnost, še posebej, če je za vas novo. Navsezadnje je lahko zelo težko opraviti intervjuje, da bi našli prave člane osebja. In lahko je težko izbrati med kandidati. Pravzaprav vas lahko pogosto pripelje do napake pri zaposlovanju. Morda boste na koncu pogledali nazaj in si zaželeli, da bi zaposlili nekoga drugega. Konec koncev morate imetiprava ekipada napredujete v vašem podjetju in ga premaknete naprej. Zato je tukaj nekaj priročnih nasvetov za zagotovitev, da boste najeli prave zaposlene za svoje podjetje.
Izvedite čim več, preden ponudite delo
Ko vodite intervjuje, ni dovolj, da se v tem času o njih samo naučite. Konec koncev se nekdo med intervjujem zlahka razgiba. In potem bi bil kandidat lahko povsem drugačen, ko začne delati. Zaradi tega lahko veliko šefov obžaluje svojo izbiro. Zato se morate prepričati, da boste kopali malo globlje, da boste izvedeli več o kandidatu, preden ga najamete. Za začetek si lahko ogledate na spletu na platformah družbenih medijev, kot je LinkedIn če želite izvedeti več o kandidatu. Lahko preverite njihovo delovno zgodovino in se prepričate, da je v skladu s tem, kar so vam povedali. Prav tako morate zagotoviti, da dobite nekaj referenc od njihovih preteklih delodajalcev, da ugotovite, kakšni so kot zaposleni. Konec koncev, ne želite nekoga s slabim merjenjem časa ali slabim odnosom, ki bi lahko vplival na vaše podjetje!
Naj vam pomaga nekdo drug
Če prvič zaposlujete osebje, je to lahko zapleten postopek. Konec koncev, morda ne veste, kakšna je dobra vprašanja in na kaj morate biti pozorni med intervjujem. Ni pa vam treba najemati zaposlenih sami. Morda boste želeli najeti nekoga z izkušnjami na področju kadrov, ki vam lahko zagotovi ustrezne zaposlene za vašo ekipo. Ni vam treba najeti nekoga za polni delovni čas. Lahko si pogledaš vzačasni HRki ti lahko pomaga le za kratek čas. Lahko opravijo razgovore in zagotovijo, da je osebje pravilno nastavljeno. Z roko pomoči pa lahko zagotovite, da boste sprejeli prave izbire zaposlovanja za dobro vašega podjetja.
Dajte jim poskusni del na razgovoru
Kolikor je lahko klepet koristen za spoznavanje kandidata, vam ne pokaže, kakšen bi bil na položaju. Zato lahko najamete nekoga, ki se bo spopadal s svojo vlogo, ko bo začel. In potem boste morda obžalovali svojo izbiro kandidata. Da se to ne zgodi, je dobro, da jim na razgovoru date poskusni del. Opozorite jih vnaprej, ko jih prosite za razgovor. Tako bodo pripravljeni na nalogo. In potem, če jim pustite, da se lotijo dela, vam lahko pomaga videti, kakšni bi bili v vlogi. Prav tako lahko zagotovi, da jasno vedo, kaj bodo morali početi tudi vsak dan!
In ne pozabite jih vedno dati v odpovedni rok. Tako jih lahko, če niso primerni za podjetje, odpustijo pri treh ali šestih mesecih.
