Glavni Blog Skupno delo: 6 načinov, kako lahko ženske podpirajo svoje vrstnike na delovnem mestu

Skupno delo: 6 načinov, kako lahko ženske podpirajo svoje vrstnike na delovnem mestu

Vaš Horoskop Za Jutri

Ženske, ki poskušajo pomagati drugim ženskam, so lepe in navdihujoče. Drug drugemu bi morali biti največji podporniki. Danes so nam bolj kot kdajkoli prej ploskali za številne dosežke v družbi.



Pionirke so skozi zgodovino še naprej močno napredovale. Od znanstvenikov do astronavtov, ženske so naredile vse. Vplivni smo na načine, ki si jih še pred nekaj leti ni bilo mogoče zamisliti.



Ti dosežki so rezultat našega skupnega trdega dela in vztrajnosti. Zato številne organizacije in njihovi vodje končno prisluhnejo. Objemajo se načine za opolnomočenje žensk, ki jih zaposlujejo tako da lahko uspevajo. Vendar so ta prizadevanja pogosto izven našega nadzora in mnogi stvari ne bodo hitro spremenili.

Torej, ob praznovanju meseca ženske zgodovine je tukaj 6 načinov, kako lahko ženske podpirajo druge ženske na delovnem mestu in so del nenehnega vzpenjajočega zagona našega spola.

#1 Podpora prek partnerstva



Poiščite priložnosti za poklicno in družbeno povezovanje z drugimi ženskami:

  • Obrnite se na začetnike, ki jih občudujete, da se lahko učite iz njihovih izzivov
  • Sodelovanje v pogovorih in izkušnjah s podobno mislečimi vrstniki
  • Pomaga pri spodbujanju kulture občutljivosti, podpore in vključevanja
  • Uporaba družbenih omrežij za mreženje, dogovarjanje za srečanja in ohranjanje stikov zunaj delovnega mesta

Ne glede na metodo, ki jo izberete, je pomembno, da si vzamemo čas, da razumemo, kaj druge ženske dosegajo, kjer delamo, da jim pokažemo svojo podporo. Mentorstvo ali mentorstvo lahko začne dialog. Morda vam bo pomagal napredovati v svoji karieri ali nekoga usmeriti na lastno pot uspeha.

S partnerstvom si lahko delimo ideje in znanje, zaradi česar smo močnejši in močnejši, ko še naprej preoblikujemo svoja delovna mesta.



#2 Podpora s spodbudo

Kot je nekoč dejala prva državna sekretarka Madeline Albright, je trajalo precej časa, da sem razvila glas, in zdaj, ko ga imam, ne bom tiho. Najti svoj glas je pomemben mejnik v življenju vsakega. Nekateri od nas imajo lažje kot drugi.

Če ste že našli svoj glas, pomagajte tistim, ki še vedno iščemo pogum, da se naš glas sliši. Če ste eden izmed nas, ki še vedno išče svoje mesto, povabite vrstnike, ki jih najbolj spoštujete, naj bolj izrazijo svoje ideje in mnenja. Nato jim stopite ob strani, da se jim ne bo zdelo, da gredo sami.

Naše sodelavke moramo spodbuditi, da prevzamejo vodilno vlogo na delovnem mestu. Če želite to doseči, kadar koli je to mogoče, pokažite svojo podporo tako, da pomagate povečati njihove ideje v vaši organizaciji. Dajte jim zagotovilo, da jim pomagate pri premagovanju kakršnih koli izzivov.

S spodbudo lahko še naprej delamo velike korake zase in za prihodnje generacije mladih žensk.

#3 Podpora iz navdiha

Ne glede na to, kdo ste ali kaj počnete za delo, imamo vsi možnost, da smo nekomu navdih. Prav tako lahko dovolite, da vas navdihne, vpliva na vaš pogled, vaše razpoloženje in celo samozavest.

Lahko navdihujemo drug drugega. Izzovite druge ženske, naj pazijo na svoje sodelavke in ne tekmujejo z njimi. V službi poiščite načine, kako pomagati sovrstnicam v vodstvenih vlogah, da se bodo izkazale in še naprej napredovale v vašem podjetju. Pomagajte jih motivirati, da nenehno napredujejo v svojih vlogah na delovnem mestu.

Pamay Bassey, CLO v podjetju Kraft Heinz Company, je svoje vrstnike navdihnila za #MakeTimeForLearning. Z lastnim zgledom postavljanja ciljev, ki se jih je treba naučiti vsak dan, je navdihnila druge zunaj zidov svojega podjetja.

Iz navdiha lahko skupaj dosežemo velike stvari, s čimer drugim ženskam olajšamo doseganje lastne vizije.

kakšna tema knjige

#4 Podpora z združevanjem

V številkah je vedno moč, je nekoč dejal nekdanji novinar PBS NewsHour Mark Shields. Kakor koli klišejsko, to ne pomeni, da je nič manj resničnega. Sestavite skupino sester! Poiščite skupino žensk v službi, ki vas bo razveselila, se naslonite, ko ste pod stresom, ali poiščite nasvet, ko ste v težavah z odločitvijo.

s kakšnimi fps so posneti filmi

Ne stoj sam. Obrnite se na sodelavke, ki vam lahko ponudijo spodbudo in vpogled, da postanete močnejši. Kot ženske bi lahko vsi uporabili svojo skupino bojevnikov, ki bodo spregovorili v podporo ali preprosto ponudili roko pomoči, ko jo najbolj potrebujemo.

Z združevanjem se lahko ženske združijo v podporo druga drugi, zaradi česar smo močnejša sila na delovnem mestu.

#5 Podpora z gradnjo

Podpora drug drugemu gre le tako daleč, še posebej, če ugotovite, da vi ali vaš sodelavec nenehno plavate proti toku. Ne zadovoljite se s tem, da preprosto podpirate svoje enakovredne spole. Uporabite svojo ekipo, da spremenite svojo korporativno kulturo.

Ženske lahko skupaj ustvarijo nove priložnosti in povzročijo trajne spremembe, tako da vodijo transformacijo svoje organizacije. Kulturo vašega podjetja oblikujejo ljudje, ki jih najame, prakse in politike, ki jih izvaja, ter priložnosti, ki jih ustvarja. Vse od kodeksa oblačenja do pisarniške konfiguracije. Od delovnega časa do zaposlovanja in napredovanja. Vsaka podrobnost igra vlogo pri vzpostavljanju kulture organizacije.

Ljudje se po naravi upirajo spremembam zaradi sprememb. Vendar se sčasoma kulture spreminjajo. Imenujemo ga evolucija in ideja velja za korporativno kulturo enako kot za svetovne kulture. Zato se ne bojte narediti svojega pečata. Pomagajte graditi kulturo, ki je vključujoča in zagovarja ženske za njihov talent in trdo delo. Doseganje tudi najmanjšega gibanja v pravo smer je lahko monumentalna zmaga.

Z izgradnjo vključujoče, podporne korporativne kulture lahko zagotovimo, da so spremembe trajne in jih je težje razveljaviti na muhavost glasu manjšine.

#6 Podpora z vračanjem

Odvisno od tega, kje ste v svoji karieri, kakšno stopnjo uspeha ste morda dosegli ali koliko moči imate ali ne, je vračanje vedno pomembno. Vsi bi morali biti pozorni na milijone vtisljivih mladih deklet, ki sledijo našim stopinjam in po svojih najboljših močeh pomagajo. Za nas so to naredile naše mame, babice, tete, sosede in ženske ikone. Zdaj smo mi na vrsti.

Zaposlene ženske si morajo vzeti čas za mentorstvo mladih žensk. Pomagajte jim, da ne postavljajo meja ali omejitev pri prihodnjih kariernih ciljih. Vzemite si čas v svojem natrpanem urniku, da poslušate in ponudite nasvete. Poučite dekleta o možnostih pripravništva in programih, ki jih podpirajo lokalne organizacije. Mlade ženske imajo lahko veliko koristi od našega skupnega znanja, izkušenj in dosežkov.

S tem, da vračamo in smo pozitiven vzor prihodnjim generacijam žensk, utrjujemo zapuščino lastne generacije.

Povzetek

Ženske so naredile velik napredek v skoraj vseh panogah. Na delovnih mestih po vsem svetu so se povzpeli na neprimerljivo višino, da bi vodili ekipe, oddelke, podjetja in vlade. Kljub številnim oviram in pristranskostim ženske, kot smo mi, še naprej rušijo ovire. Vsak od nas lahko prispeva k utrditvi teh pridobitev pri delu, medtem ko si prizadevamo za trajnejšo, kulturno spremembo.

Ko se ta mesec spominjamo in praznujemo pionirke našega spola, se potrudimo, da dvignemo druge ženske, namesto da bi jih podrli. Pri delu zagovarjajte dosežke svojih vrstnic in poskrbite, da bodo zasluge dodeljene tam, kjer je treba.

Ko povzdignemo eno žensko, pomagamo zgraditi vse ženske. S skupnim delom lahko naredimo veliko več za spodbujanje in pomoč zaposlenim ženskam. S tem, ko sprejmete teh 6 idealov partnerstva, spodbude, navdiha, združevanja, gradnje in vračanja, lahko tudi vi predstavljate pionir sprememb na svojem delovnem mestu in širše.

Kako podpirate ženske v svoji organizaciji? Kakšno pomoč pri delu prejemate od vrstnic? Pomembno je, kar ima vsak od nas povedati, delite svoje zgodbe z mano !

Kalorija Kalkulator