Kolikor so ženske v 21. stoletju prišle na delovno mesto, je realnost takšna, da še vedno zelo živimo v svetu moških. Ne glede na veščine in izkušnje, ki jih moramo prinesti na mizo, diskriminacija je še vedno stalna težava na delovnem mestu, in čeprav je v nekaterih primerih to lahko izvedljivo, včasih ni.
Zakon o zaposlenih je veliko bolj zapleten, kot se mnogi zavedajo, in veliko je primerov, ko zaposleni domnevajo, da imajo pravice, če jih nimajo. Morda pravice, na katere se sklicujejo, niso zvezne in veljajo za državo, v kateri ne živijo, ali pa v nekaterih primerih morda nikoli niso obstajale.
Če menite, da ste bili diskriminirani na delovnem mestu, je huda realnost, da oblika diskriminacije lahko ali pa tudi ne spada v parametre diskriminacije zaposlenih, ki jih varuje zvezna zakonodaja. An odvetnik za diskriminacijo pri zaposlitvi mora biti vedno vaše prvo pristanišče. Ne glede na to, kako mamljivo je, da se odzovete s čustvi, izbruhnete ali celo odnehate na kraju samem, se čim bolj potrudite, da se zberete in si v mislih zapomnite vse, kar je bilo storjeno in povedano, nato pa vse to posredujte svojemu pravnemu svetovalcu in ugotavljanje, ali je vredno odpeljati svojega šefa na sodišče .
Oglejmo si nekaj primerov, kaj pomeni in kaj ne predstavlja zaščiteno diskriminacijo zaposlenih ...
Ali: Diskriminacija na podlagi spola
Na srečo vas vaš delodajalec ne more odpustiti ali drugače diskriminirati kot žensko, če meni, da bi moški lahko bolje opravil vaše delo. To velja tudi za spremembo spola transspolne ženske so lahko mirne da vas njihov delodajalec zakonsko ne sme diskriminirati po operaciji. To velja tudi za vašo spolno usmerjenost, spolno identiteto ali HIV status. Zaščiteni ste tudi pred diskriminacijo na podlagi rase, barve kože ali vere.
Ne: Diskriminacija na... skoraj kateri koli drugi podlagi
Če ne živite v Montani, vas lahko vaš šef diskriminira ali celo odpusti iz kakršnega koli samovoljnega razloga, če želite, če to ne posega v vaše človekove pravice. Če zgrešite svoj cilj, če se ne oblečete po tem, kar vaš delodajalec šteje za sprejemljiv standard, ali se celo nočete smejati šalam svojega delodajalca, so to vse zvezno zaščiteni razlogi za odpuščanje. To je nemoralno in absurdno ... Je pa zakonito.
Ali: Neprimerno spolno vedenje
Zelo žalostno je, koliko žensk naj bi v imenu neškodljivega zafrkavanja prenašalo neprimerno spolno vedenje. Če vaš delodajalec pripoveduje seksistične šale, daje nepristojne komentarje ali celo spolno nagovarja vas ali kolega, potem to vedenje je v nasprotju z Zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964 .
Ne: Ustrahovanje na delovnem mestu
To vam bo zavrelo kri, vendar ni zvezne zaščite pred ustrahovanjem na delovnem mestu. Niti ustrahovanje ali nadlegovanje na delovnem mestu nista nezakonita v nobeni državi, razen če je mogoče dokazati, da je na podlagi spola, rase, spolne usmerjenosti itd.
