Ko začnete novo službo, morate biti navdušeni nad izzivom, ki ga bo prinesel, in vsemi novimi priložnostmi, ki jih boste prejeli. Navsezadnje je ustanovitev ali pridružitev podjetju povsem nova poklicna izbira, ki bo, upajmo, prinesla več denarja in uspeha na področju ugleda. Ampak včasih ne delaj takole , pri čemer se nekateri ljudje še vedno držijo 'tradicionalnih' prepričanj. Če se na delovnem mestu soočate z diskriminatornim vedenjem ali pripombami, bodisi na podlagi spola, rase ali vere, je spodaj nekaj namigov, kako ravnati z občasno slabo stranjo poslovanja.
Boj proti pripombam
Lahko je nenavaden komentar ali šala ali pa je tako očitna kot pripomba, ki je bila namerno izrečena v vaš sluh ali vam v obraz. Toda mikroagresije, kot je ta, so navadna vrsta predsodkov, ki se jih nekateri ljudje držijo, ne da bi se zavedali, kaj omogoča vedenje za njimi, ali kako resne so dejansko lahko. To, da jim to predstavite, vam lahko včasih pomaga priti do zadovoljivega zaključka, vendar na žalost velikokrat to ni tako enostavno. Uporabite sistem podpore svojih prijateljev, družine in drugih prijaznih kolegov, da si pomagate, da se spomnite, da kakršni koli zaničevalni komentarji niso resnični. Poudarite svoje sposobnosti in talente pri sebi, tako da uporabite racionalno razmišljanje in se ozrete na prejšnje uspehe in kaj lahko to pomeni za vašo prihodnost. Odvisno od osebe, ki ste, običajno ne pomaga, če se podate v tovrstne komentarje.
Izzivno vedenje
V svetovnem merilu osebno ne moremo doseči vseh, da bi izpodbijali diskriminatorno vedenje, pa naj ljudje kot npr dr. Moshe Kantor so v takšnih položajih, da to storijo. Z uporabo tovrstnih primerov iz osebnih razlogov in za boj proti predsodkom je večja verjetnost, da bomo druge prepričali, da premagajo svoja napačna prepričanja. Diskriminatornemu vedenju lahko pomagate izpodbijati tako, da se povežete z organizacijami in stopite v stik s podobno mislečimi ljudmi. Prav tako lahko spodbudite druge, da se pridružijo podobnim skupinam, da si zagotovite več zaveznikov na delovnem mestu, in jih prosite, da si ogledajo svoje vedenje, da bi predsodki ostali v preteklosti.
Odnesi ga svojemu šefu
Če pride do tega, se ne bojte svojega šefa prenesti kakršnega koli negativnega vedenja, ki ste ga doživljali. Če greste čez glavo zaposlenih, boste v boljšem položaju, da ohranite svoje pravice. An politika enakih možnosti mora biti v kateri koli ustanovi. Če ga uporabite v svojem argumentu, lahko delodajalca spomnite na pravne posledice brez ukrepanja proti predsodkom. Če menite, da so vaše možnosti za uspeh na tem tečaju majhne, je dobro, da pridobite pričevanja drugih ljudi, ki so doživeli podobne stvari, da pretehtate prednosti in slabosti.
Če drugim pokažete, da se ne boste zavzemali za diskriminacijo, se bo delovno mesto počutilo varnejše in vam bo dalo občutek ponosa. Nihče nima pravice stati na poti drugim, ko gre za uspeh v karieri.
