Ker število brezposelnih narašča in še naprej ruši rekorde med pandemijo koronavirusa, se zdi, da so ženske v delovni sili v središču gospodarskih učinkov Covid-19. Prvič, ženske v delovni sili trpijo zaradi odpuščanja veliko pogosteje kot moške, kar je nasproten učinek od tistega, kar smo videli pri odpuščanju delovne sile med finančno krizo leta 2008 in veliko recesijo. Drugič, nova šolska sezona se je začela nemirno s pogostimi zastoji zaradi grozdov virusnih izbruhov. Kljub napredku v smeri enakosti spolov na delovnem mestu in doma se zdi, da bremena otroškega varstva in nadzora nad izobraževanjem otrok ostajajo v celoti na ženskah.
Izguba delovnih mest zaradi pandemije je najbolj prizadela ženske
Sektorji zaposlovanja, v katerih so prevladovale delavke, kot so gostinstvo, dnevno varstvo, izobraževanje in prosti čas, so letos spomladi doživeli nekaj najhujših brezposelnih, ko so milijoni gledali, kako njihova delovna mesta izginjajo. Te stopnje izgube delovnih mest brez primere so povzročile velik gospodarski davek – dvomestna stopnja brezposelnosti, ki jo doživljajo ženske, je prva te vrste, odkar je Urad za statistiko dela leta 1948 začel vključevati spol kot del poročanja podatkov.
Pridobitve delovne sile za ženske se soočajo z umikom
Analitiki trga dela, ekonomisti in celo Združeni narodi so zaskrbljeni, da bi lahko izguba skoraj desetletnega napredka pri zaposlovanju žensk v samo nekaj mesecih zaradi pandemije še bolj upočasnila gibanje za enakost spolov.
Strokovnjaki za delo po vsem svetu so izrazili zaskrbljenost, da se bodo sektorji, v katerih prevladujejo ženske, kot sta prosti čas in izobraževanje, kljub ponovnemu odprtju držav počasno začeli zaradi karantene in omejitev socialne distanciranja. Skrajšani delovni čas pomeni tudi nižji zaslužek in možnosti za napitnine, od katerih so v teh panogah odvisne številne delavke. Poleg tega se številni delavci z nizkimi plačami, ki so nesorazmerno večinoma ženske, soočajo z manj možnostmi možnosti ponovnega zaposlovanja .
Vpliv koronavirusa na ženske v delovni sili v številkah
Ženske so pred pandemijo imele večino delovnih mest v zdravstvenih in izobraževalnih službah. Vendar pa nedavni dvig zaposlovanja na teh področjih je prišlo do počasnega vračanja delovne sile zaradi dodatnega varstva otrok in gospodinjskih obveznosti, ki se pričakujejo od žensk. Nesorazmeren vpliv na ženske, ki delajo na drobno, je očiten tudi pri skoraj 60 odstotkov izgube službe na tovrstnem področju, ki prizadene zaposlene ženske.
Urad za statistiko dela poročali junija da je 11 % žensk, starejših od 20 let, trenutno brez dela. Stopnja brezposelnosti žensk je rasla hitreje kot stopnja brezposelnosti moških v istih panogah in starostni skupini, medtem ko so imele ženske pred pandemijo nižjo stopnjo brezposelnosti. Zdaj je statistika žensk brez dela za odstotno točko višja od stopnje brezposelnosti moških, ki je 10%.
Pandemija je pokazala, da družinska pričakovanja žensk v vlogi negovalke in njeni ekonomski učinki na ženske še vedno obstajajo z odmevno statistično pomembnostjo in lahko zlahka zadržijo ali celo odpravijo poklicne priložnosti za tiste, ki morajo ohraniti spletno šolanje, skrbeti za otroke ali pomagati. za starejše družinske člane.
Pred nami nova renesansa za ženske?
Številne ženske skupine vidijo sedanje razlike v brezposelnosti žensk kot priložnost za spodbujanje sprememb v strukturi podjetij. Nekatera podjetja uvajajo programe prekvalifikacije in omogočajo bolj prilagodljiv razpored dela, ki bi nekaterim ženskam, za katere se pričakuje, da bodo obvladovale povečano družinsko obremenitev zaradi pandemičnega zaprtja otroškega varstva in izobraževalnih služb, omogočil, da ostanejo del delovne sile.
Medtem ko podjetja jasno vidijo učinke, ki jih je imel Covid-19 na njihove rezultate, je ključnega pomena, da tudi ta podjetja razumejo te ekonomske učinke, s katerimi se soočajo ženske, ter nenehno ocenjujejo, revidirajo in prilagajajo način, kako podpirajo ženske v svoji delovni sili.
Soavtor članka: Grace Starling
