Sodobni poslovni svet se je moral soočiti z veliko spremembo načina dela. Morda je največja sprememba način dela ljudi. Delo na daljavo od doma postaja vse bolj običajno, vendar se zdi, da se ga nekateri šefi – morda tudi vi – še vedno izogibajo.
Seveda obstajajo dobri razlogi, zakaj. Vedno obstaja občutek, da če nekdo ni dobesedno na mestu, ne bo opravljal svojega dela. Pojavijo se lahko tudi pomisleki glede okvar v komunikaciji, ki vplivajo na njihovo vlogo, kar pomeni, da posledično trpi vaše podjetje.
Resnica je, da če hočeš vaše podjetje da bo še naprej cvetela, bo morala narediti te spremembe. Zaposleni želijo – in sčasoma bodo pričakovali – izbiro dela na daljavo. Tukaj je pet prepričljivih argumentov, zakaj bi jim morali dovoliti.
#1 – Komunikacija je lažja, kot si mislite
kako nastanejo sušeni paradižniki
Možnosti so neskončne, ko gre za komunikacijo z zaposlenim, ki dela od doma. Pod pogojem, da imate pravilno pisarniški telefonski sistemi na mestu bi morali imeti možnost konferenčnega klica toliko oddaljenih zaposlenih, kot želite – telefonski sestanek v sejni sobi je več kot izvedljiv. Niti se vam ni treba zanašati na internetne povezave. Komunikacija ni nekaj, s čimer bi se morali ukvarjati.
kakšne velikosti je mini pekač
#2 – Lahko najamete iz širokega bazena
Če vztrajate, da vaši zaposleni živijo dovolj blizu, da se lahko vsakodnevno vozijo na delo, omejujete skupino, iz katere lahko najamete. Če omogočite delo na daljavo, lahko najamete ljudi iz vse države, kar pomeni, da lahko vaše podjetje izkoristi najboljše talente, ki jih obstajajo.
#3 – Delo na daljavo podpira družine
Za starše majhnih otrok vsakodnevno bivanje v pisarni od 9.00 do 17.00 preprosto ni mogoče. Ne samo, da se je težko ločiti od majhnih otrok, ampak tudi stroški varstva otrok lahko postane nedopustno za tiste, ki želijo delati. Če želite podpreti tiste, ki lahko še vedno delajo v celoti, vendar morajo biti doma, je delo na daljavo popolno orodje, ki vam to omogoča.
#4 – Delo na daljavo podpira invalidne osebe
večina podob v pesmi je zasnovana tako, da pritegne bralca
Nekdo bi lahko bil genij, vendar popolnoma ne more deliti teh veščin, ker se zaradi invalidnosti ne more udeležiti pisarne. Delo na daljavo pomeni, da boste lahko izkoristili neizpolnjene potenciale, hkrati pa si boste zagotovili množico zvestih zaposlenih, ki so veseli priložnosti, ki ste jim jo dali.
#5 - Delo Volja Še vedno bo končano
Zamisel, da delo na daljavo spodbuja lenobo, je preprosto nepoštena – pa tudi povsem neresnična. Če je bil nekdo zaposlen v podjetju, ki mu omogoča delo na tako ugoden način, je dolžan delati težje , ne manj, da bi obdržali službo, ki je tako spremenila njihova življenja!
Prednosti dela na daljavo tako za vas kot za vaše zaposlene so očitne – zakaj ne bi preverili, ali bi lahko bilo vaše podjetje naslednje, ki bo koristilo spremembi delovnih praks?
