Ni dvoma, da so lahko odsotnosti na delovnem mestu zelo frustrirajoče za lastnike podjetij po vsem svetu. Čeprav ne morete storiti ničesar glede ljudi, ki zbolijo z boleznimi, lahko spremenite svojo politiko na delovnem mestu, da zmanjšate stroške vašega podjetja. Preprosto poznavanje gonilnih dejavnikov, zakaj so zaposleni redno odsotni, je lahko zelo pomembno v vašem podjetju. Pravzaprav je ogromno odsotnosti na delovnem mestu posledica stresa. Če sprejmete ukrepe, da bi vaša pisarna postala manj stresna, lahko zaščitite zdravje vaših zaposlenih in zmanjšate odsotnosti. Oglejmo si, kako se lahko vaše podjetje bolje spopade s to težavo.
Spremljajte odsotnosti zaposlenih
Ena od glavnih težav, ki jih imajo podjetja, je, da ne spremljajo natančno odsotnosti zaposlenih. Na srečo tehnologija ta proces veliko olajša z napredovanjem programske opreme za upravljanje odsotnosti. Kot odgovoren delodajalec, če lahko stopite in ugotovite, ali obstajajo težave na delovnem mestu, ki povzročajo odsotnost, potem je to lahko koristno zanj in za vaše podjetje kot celoto. Izvajanje tovrstnih intervjujev je lahko težaven proces. Ne želite, da se zdi kot lov na čarovnice, vendar je pomembno vedeti, ali lahko kaj storite, da zmanjšate odsotnost, kjer je to mogoče.
Vnesite programe dobrega počutja na delovno mesto
Boljše zdravje pri delu je vprašanje, na katerega se v zadnjih nekaj letih ukvarja vse več delodajalcev. Wellness programi lahko spodbudite zaposlene k ohranjanju bolj zdravega načina življenja in izboljšanju kulture vašega delovnega mesta kot celote. Obstaja veliko primerov različnih programov, ki so učinkoviti. Na delovno mesto lahko povabite učitelja joge in ponudite brezplačne ure. Brezplačne zdrave prigrizke bi lahko ponudili v kuhinji ali sobi za sprostitev, na voljo pa bi morala biti sladka voda. Ergonomske delovne postaje so lahko nameščene, tako da imajo zaposleni možnost, da čez dan vstanejo na delo. Te vrste programov na delovnem mestu lahko resnično močno vplivajo na zdravje zaposlenih.
Pomagajte zaposlenim, da se vrnejo na delo
Vrnitev na delo je lahko zelo težka težava, zlasti če je po daljši odsotnosti. Resnica je, da mnogi delodajalci nimajo sistema za reševanje tega vprašanja. To pa vodi v več odsotnosti. Obstaja veliko načinov, kako lahko delovno mesto prilagodite zaposlenim, ki se soočajo z boleznijo, poškodbo ali invalidnostjo. Prav tako imate možnost, da zaposlenim omogočite fleksibilnost pri delu na daljavo in omogočite prilagodljivost delovnih urnikov. Če zaposleni po odsotnosti ni pripravljen takoj, da se vrne na delovno mesto, se lahko strinjate z razporejenim programom, ki ga spodbuja, da se vrne v svojem tempu.
Zmanjšajte stres v pisarni
Kot smo že omenili, so delovna mesta ponavadi največji vzroki za stres v življenju ljudi. Na žalost postane nekoliko začaran krog, saj kadar so zaposleni zaradi stresa redno odsotni, to še bolj obremenjuje preostalo ekipo. Edini način, da se lahko spopadete s težavo, je, da čim bolj zmanjšate stres na delovnem mestu. Ko distribuirate projekte, poskrbite, da imajo vsi dovolj časa in sredstev za dokončanje projekta. Ustvariti morate kulturo, v kateri se spodbuja komunikacija, da se ljudje počutijo, kot da lahko pridejo do svojega vodje, če imajo kakršne koli težave. Čeprav lahko ustrezna količina pritiska ljudem pomaga, da uspešno opravljajo svoje delo, je veliko večja verjetnost, da si bodo, če se nenehno počutijo pod obremenitvijo, vzeli prosti čas, da bi razbremenili ta stres. Na kratko smo že govorili o tem, da zaposlenim na delovnem mestu damo orodja za zmanjšanje njihove ravni stresa. Če morate poskrbeti, da so ti na voljo vsem zaposlenim, ko jih potrebujejo.
Ponudite prilagodljivo politiko počitnic
Moral bi poskusiti narediti svoje počitniška politika čim bolj prilagodljivi, da se ljudje počutijo udobno, ko prosijo za prosti čas. Če zaposleni nimajo dovolj dopustov, so ponavadi bolj pod stresom in pogosteje nedovoljeno odhajajo. Očitno je večina prostih dni okoli vikendov in praznikov. Če v določenih obdobjih v letu ne bi želeli, da si ljudje ne vzamejo dopusta, poskrbite, da bo jasno, da bodo vsi na isti strani.
kako napisati pesniško knjigo
