Ko izveste, da pričakujete otroka, se verjetno želite osredotočiti na svoje zdravje in dobro počutje svoje rastoče družine. Na žalost vaš delodajalec morda nima enakega stališča.
Po mnenju ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) diskriminacija med nosečnostjo vključuje neugodno obravnavanje ženske (prosilke ali zaposlene) zaradi nosečnosti, poroda ali zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo ali porodom. Kljub zakonom, ki ščitijo ženske pred diskriminacijo med nosečnostjo, to ni nič nenavadnega. V proračunskem letu 2018 je na primer EEOC prejel 2790 obtožb zaradi diskriminacije pri nosečnosti.
Dva zakona, ki ščitita ženske pred diskriminacijo med nosečnostjo in po njej, sta Zakon o diskriminaciji pri nosečnosti iz leta 1978, ki je uradno razglasil diskriminacijo med nosečnostjo kot obliko diskriminacije na podlagi spola (in je vključeval porod in z njim povezana zdravstvena stanja), ter Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu ( FMLA). Najboljši način, da se zaščitite, je, da veste, katere pravice imate in kaj so vam na voljo, če doživite diskriminacijo na delovnem mestu.
Vaše pravice
Ena skrb delodajalcev glede nosečnosti je, da se bo produktivnost zaposlenega zmanjšala. In čeprav se nekaterim delodajalcem morda zdi neprijetno izvajati prilagoditve, ko so zaposlene noseče – na primer spreminjanje dolžnosti, če je potrebno, zagotavljanje blata, če morate med delom veliko stati, ali dopuščanje časa za preglede pri zdravniku – nobeden od teh primerov je po zakonu upravičen razlog za odpoved. Dejansko se morajo delodajalci vključiti v interaktivni postopek z vami glede morebitnih zahtev po razumni prilagoditvi, ki jih podate.
Če zanosite, ko ste zaposleni v podjetju, imate med nosečnostjo nekaj vaših pravic:
- Ne morete biti odpuščeni, disciplinski ali zamenjani, ker ste noseči ali imate težave, povezane z nosečnostjo.
- Zaradi nosečnosti vam ne moremo odreči zaposlitve ali napredovanja.
- Ne morete biti prisiljeni vzeti dopust z dela, razen če ne morete opravljati svojih delovnih obveznosti.
- Vaš ali zakonski načrt zdravstvenega varstva, ki ga sponzorira delodajalec, mora zagotavljati kritje za nosečnost, porod in stanje, povezano z nosečnostjo.
- V skladu z FMLA boste morda lahko izkoristili del porodniškega dopusta, preden se vaš otrok rodi.
In tukaj je nekaj pravic, ki jih imate po nosečnosti:
- Morda ste upravičeni do neplačanega porodniškega dopusta, odvisno od velikosti vašega podjetja in politike podjetja.
- Vaš delodajalec mora imeti vaše delovno mesto odprto za dopust zaradi nosečnosti, tako kot za bolniški ali invalidski dopust.
- Vaš delodajalec mora ohraniti vaše ugodnosti za celotno 12-tedensko obdobje dopusta FMLA.
- Če ste upravičeni do FMLA in ga uporabljate za porodniški dopust, se morate imeti možnost vrniti na delovno mesto ali delovno mesto z enakovrednim plačilom, ugodnostmi in odgovornostmi.
- Delodajalec vam mora zagotoviti primeren čas za črpanje materinega mleka v prostoru, ki ni zaščiten pred pogledi v kopalnici.
FMLA dovoljuje nekatere izjeme, povezane s prenehanjem. Ne glede na to, ali ste pred, med ali po FMLA dopustu, vas lahko odpovejo z dela, če razlog ni povezan s samim dopustom. Na primer, če vas vaše podjetje odpusti na podlagi ocene uspešnosti, opravljene pred vašim dopustom – ali če ste na dopustu vpleteni v goljufijo, neposlušnost ali prepovedano ravnanje – vaša odpoved verjetno ne bi bila kršitev zakona.
Kaj lahko narediš
Če menite, da ste doživeli diskriminacijo zaradi nosečnosti, se boste morda želeli diskretno pogovoriti z drugimi zaposlenimi o njihovih izkušnjah med nosečnostjo in po njej. Če želite dokazati diskriminacijo, boste morda morali dokazati, da ste bili obravnavani drugače.
Pomembno je tudi, da vodite pisni zapis o tem, kaj se je zgodilo (določeni datumi, časi, lokacije, vpleteni ljudje, incidenti, pogovori itd.). In čas je pogosto bistvenega pomena. Imate 180 dni, da vložite tožbo pri EEOC (v nekaterih državah je lahko dlje). Zvezni uslužbenci imajo 45 dni, da stopijo v stik s svetovalcem EEO.
Diskriminacije ni prijetno doživeti, vendar se z njo ni treba soočiti sami. Preverite pri svojem oddelku za človeške vire, ki ima morda vzpostavljene postopke za reševanje težav, povezanih z nosečnostjo, in lahko ponudi smernice. Prepričajte se, da je vsaka pritožba, povezana z diskriminacijo pri nosečnosti, vložena pisno na vaš oddelek za človeške vire, kopijo pa obdržite zase – in zaradi takšne pritožbe vas ne smejo odpovedati. Posvetujte se z izkušenim odvetnikom za diskriminacijo pri nosečnosti, ki vam lahko svetuje glede vaše posebne situacije. Zakon dovoljuje pravna sredstva in imate pravico do njih.
Amanda A. Farahany je usposobljena odvetnica za zaposlovanje in pravna odvetnica v Atlanti, ki zastopa posamezne zaposlene s tožbami v zvezi s spolnim nadlegovanjem, Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu, diskriminacijo, klevetanjem in nadurami. Je poslovodna partnerica pri Barrett & Farahany, kjer je predana zagotavljanju civilnega pravosodja za zaposlene ter zagotavljanju svetovanja in podpore vodstvenim zaposlenim in vodilnim. Tisk redno spremlja Amandine primere. Išče spremembe tako za posameznike kot za družbo, priznana je s številnimi nagradami in dosežki ter opravlja številne vodstvene vloge. Poleg tega je Amanda izredna profesorica prava na pravni fakulteti Emory in študente tretjega letnika poučuje Advanced Trial Advocacy. Dosegljiva je na 0404-238-7299 oz https://www.justiceatwork.com/ .
