Iskanje in najemanje pravih talentov je velik podvig. In čeprav je to izziv, ni nemogoče.
Včasih prava oseba ni tradicionalni W2 zaposleni s polnim delovnim časom. Morda boste ugotovili, da je boljša možnost, da nekoga najamete začasno, da dokonča projekt, ali da zapolni kratkoročno ali dolgoročno vlogo – na primer delavca s sedežem v 1099.
Kaj je svetovalec?
Ti začasni delavci se imenujejo izvajalci ali svetovalci. Izvajalci so tisti, ki delajo za določen čas in znesek denarja. Svetovalci so profesionalci ki opravijo zahtevano delo in lahko zagotovijo strokovno znanje, svetovanje in vodenje. Izkušeni svetovalci pogosto zagotovijo vpogled, ki ga vi nimate. Svetovalci so lahko tudi izvajalci.
Če ste lastnik ali vodja podjetja in razmišljate o tem, da bi zaposlili strokovnjaka, ki bi začasno delal in pomagal zapolniti vrzeli, da bi vaše podjetje delovalo učinkovito, se zavedajte, kako bo to koristilo vašemu podjetju . Ne glede na to, ali imate težave pri iskanju nekoga, ki bi zapolnil določeno vlogo, ali potrebujete pomoč na podlagi projekta, je uporaba izvajalcev in svetovalcev veliko prednosti. Tukaj je nekaj:
- Svetovalci so lahko prilagodljivi glede vašega proračuna in časa. Pogosto imajo lastna podjetja, zato razumejo pomen izpolnjevanja rokov in projektnih ciljev. Prav tako so ponavadi predani dokončanju projekta, za katerega so najeti.
- Svetovalci vam bodo morda lahko pomagali učinkoviteje doseči cilj. Ko bodo razumeli vaše potrebe, se lahko skupaj pogovorite o svojih načrtih, o tem, kako bi lahko prilagodili ali prilagodili vaš pristop, in o načinih, kako lahko pomagajo pri hitrejšem doseganju ciljev projekta.
- Ko vzpostavite dober delovni odnos s svetovalcem, se lahko odprejo vrata za povezovanje z drugimi svetovalci prek njihove mreže sodelavcev. Takšne napotitve so lahko strokovnjaki na svetovalčevem področju ali na dopolnilnih področjih, ki bi lahko ustrezala vašim potrebam za prihodnje projekte.
Ste pripravljeni začeti? Potrebovali boste ti dve strategiji.
Določite svoje potrebe.
Vzemite si čas, da ugotovite, kaj je treba storiti, da boste čim bolj izkoristili čas, ki ga imate z delavcem, ki opravlja kratkoročno nalogo. Dejavniki, ki jih boste želeli upoštevati, preden začnete iskati svojega svetovalca, vključujejo:
- Cilj dela, ki ga je treba opraviti
- Časovni okvir, v katerem mora biti delo opravljeno
- Ure, ki jih ocenite, so potrebne za projekt
- Ne glede na to, ali mora biti svetovalec v vaši pisarni ali pa je lahko oddaljen
Poiščite talent.
Če niste identificirali idealne osebe, boste potrebovali pomoč pri iskanju prave osebe za svoj položaj. Preizkusite katero koli od teh idej, da pridobite dostop do odličnega svetovalca:
- Poiščite specializirano kadrovsko podjetje, ki je osredotočeno na potrebe vašega podjetja. In poskrbite, da imajo izkušnje z delom v vaši specifični panogi ali žanru. Kadrovske agencije vedo, kje najti talente. In pogosto so bili njihovi vodje in zaposlovalci nekoč nekdanji svetovalci ali kadrovski menedžerji. Na primer, na področju učenja in razvoja (L&D) TrainingPros sestavljajo izvajalci L&D, ki strankam pomagajo pri iskanju nadarjenih svetovalcev za zaposlene pri njihovih projektih L&D.
- Povejte drugim, da iščete nekoga za delovno mesto. Uporabite svojo skupnost LinkedIn za iskanje talentov. Objava o vašem odprtem delovnem mestu lahko razširi dostop do dostopa do talentov, ki jih sicer morda ne bi imeli.
- Povežite se na dogodkih in s tistimi, ki jih poznate v trgovskih organizacijah in združenjih, da razširite doseg svojih prizadevanj za zaposlovanje.
Kot lastnik podjetja ali odločevalec verjetno prejmete veliko predlogov o tem, kako voditi svoje podjetje. Vsi predlogi niso primerni za vaše podjetje. Vendar pa je uporaba svetovalcev, kratkoročno ali dolgoročno, morda prava poteza, ki lahko spremeni izid vašega podjetja.
