Vsi vodje želijo, da bi bile njihove ekipe čim boljše. Da pa to dosežete, morate vedeti, kako uporabiti prave metode.
Torej, tukaj je vse, kar morate vedeti o ustvarjanju visoko zmogljive ekipe.
Vodite z zgledom
Preden preučite načine, kako lahko izboljšate uspešnost svoje ekipe, morate dobro pogledati vase.
Ko boste dajali zgled, vam bo sledila tudi vaša ekipa.
Zato je pomembno, da postanete zelo uspešen vodja. To pomeni, da se morate zelo zavedati samega sebe, poznati svoje prednosti in slabosti ter imeti sposobnost sporočanja izvedljivih strategij in vizij svoji ekipi.
Poleg tega, da znate učinkovito komunicirati, morate vedeti, kako poslušajte svojo ekipo . Tako boste lahko iz svojih delavcev izvlekli najboljše.
Osredotočite se na to, da postanete visoko uspešen vodja, v smislu prilagajanja svojih atributov in osebnih veščin tako kot vašega merljivega učinka, in bolje boste ustvarili ekipo, ki bo delovala dobro.
Nasprotno, če vložite malo truda, ne poslušate zaposlenih in se zdi, da vam ni veliko mar, je verjetno, da tudi vaši ekipi ne bo mar ali da bo vložila največ truda.
Določite si jasne vloge, odgovornosti in cilje
Da bi ustvarili visoko uspešno ekipo, je nujno, da določite jasne vloge, odgovornosti in cilje za vsakega člana ekipe in za ekipo kot celoto.
načini povedati povedano v pisni obliki
Vsak mora natančno vedeti, kaj mora storiti, da bo uspešno dosegel svoje cilje.
Na splošno lahko cilje razdelimo na dve vrsti: kvantitativne in kvalitativne cilje.
Prvo se nanaša na stvari, kot je doseganje določene stopnje rasti do določenega časa in zagotavljanje uspešnosti lansiranja novih izdelkov. Slednje je bolj povezano s stvarmi, kot je sledenje komunikacijskim smernicam. Obe vrsti ciljev je mogoče nadalje razdeliti na mikrocilje.
Poleg tega morajo vodje zagotoviti, da ima vsak član ekipe jasno opredeljene vloge in odgovornosti. To pa lahko pomaga članom ekipe, da se izognejo konfliktom in neučinkovitosti.
Uporabite programsko opremo za prepoznavanje zaposlenih
Z uporabo kompleta orodij za visoko zmogljive ekipe, kot je programska oprema za prepoznavanje zaposlenih in celoten komplet orodij iz Mo , se bo ekipa veliko lažje povezala, ostala motivirana in postala uspešnejša.
Z Mojevim kompletom orodij lahko vodje in ekipe preprosto proslavijo uspehe, prepoznajo prispevke drug drugega in dobijo povratne informacije v realnem času.
v kakšni obliki se običajno piše leposlovje
To bo po drugi strani pomagalo okrepiti timske vezi, izpostavilo prispevke, ki bi jih sicer lahko spregledali, in razširilo še boljše visokozmogljive navade.
Dajte članom svoje ekipe več moči za samostojno sprejemanje odločitev
Ko vodje opolnomočijo člane ekipe s pooblastili za odločanje, bodo svoje ekipe preobremenili za sprejemanje boljših odločitev, doseganje ciljev in delovanje na višji ravni.
Ko so zaposleni bolj vključeni v odločanje, bodo bolj vloženi v to, da bodo te odločitve dobro delovale.
Poleg tega bi morali člani vaše ekipe dati možnost, da sama sprejme več odločitev povečajo svojo produktivnost . Verjetno bodo tudi bolj zadovoljni v svojih vlogah.
Spodbujajte strokovni razvoj zaposlenih
Da bi člani ekipe nenehno delovali na visoki ravni, morate vlagati v svojo ekipo in preučiti načine, kako jim lahko pomagate pri profesionalnem razvoju.
Z zagotavljanjem stvari, kot so usposabljanja, strokovni tečaji, spletni seminarji in konference, lahko izboljšate strokovnost svojih zaposlenih in izboljšate njihovo zadovoljstvo pri delu .
Majhne stvari so pomembne
Nazadnje, malenkosti so resnično pomembne za splošno motivacijo in uspeh zelo uspešnih ekip.
Zato lahko zagotovite, da vedno rečete 'dobro opravljeno' in 'hvala', ko ekipe in posamezni člani ekipe nekaj dosežejo.
Ponudba brezplačnih prigrizkov, masaž in stvari, kot je članstvo v telovadnici, lahko tudi pomaga zaposlenim, da ohranijo motivacijo in zadovoljstvo pri delu, kar bo posledično prispevalo k visokoučinkoviti miselnosti.
