Ženske so v preteklih letih močno napredovale pri odpravljanju ovir na delovnem mestu – od pridobitve sedeža za mizo v sejni sobi do gradnje lastnega podjetja. Vendar je treba opraviti še veliko dela, kot nedavna analiza raziskovalnega centra Pew razkriva, da ženske še naprej zaslužijo le 85 % tistega, kar zaslužijo moški. povrhu tega, še eno poročilo Business News Daily navaja, da je še vedno manj verjetno, da bodo ženske zaposlovane za začetna delovna mesta, čeprav imajo več kvalifikacij.
Ob upoštevanju teh dejstev je pomembno, da podjetja ponovno ocenijo svoje postopke za zapolnitev razlik med spoloma. Pogosto bi se moralo to začeti že v fazi zaposlovanja. Na ta način podjetja začnejo na pravi nogi in zagotavljajo, da enakost spolov ne bo le zamik.
Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako postaviti enakost spolov kot prednostno nalogo med zaposlovanjem.
Objavite vključujoč seznam delovnih mest
Ženske bi se morale počutiti dobrodošle, še preden vstopijo v vašo pisarno na razgovor. To lahko storite tako, da preprosto prilagodite svojo objavo za delovno mesto, da se ženske počutijo spodbudne k prijavi. Naj bodo vaši opisi delovnih mest bolj enostavni in osredotočeni na pričakovanja vloge. Glede na Harvard Business Review , je najbolje, da se izognete izrazom, kot sta rock zvezda ali ninja, saj ti ponavadi odtujijo kandidatke.
Pridobite povratne informacije
Seveda je eden najpreprostejših načinov, kako izboljšati svojo strategijo zaposlovanja, povprašati tiste, ki so šli skozi to. Comeet predlaga, da se obrnete na kandidate in jim pošljete ankete, da jih izpolnijo. Ni nujno, da je izčrpen, saj vam lahko celo preprosta vprašanja dajo dragocene povratne informacije. Na temo enakosti spolov jim lahko postavite vprašanja, kot so: Kako pošteno menite, da ste bili obravnavani? ali menite, da ste bili zaradi vašega spola obravnavani drugače? ali vam je bila ponujena poštena plača? Od tam vam lahko pomaga opozoriti na slepe točke v vašem procesu zaposlovanja.
Zahteva za življenjepise za slepe
Na žalost nekatere ženske nimajo priložnosti, da gredo na razgovor za službo, ker nekateri zaposlovalci takoj dajo moškim prednost, takoj ko opazijo njihov spol. Za pomoč pri boju proti tej težavi lahko zahtevate slepe življenjepise, kar pomeni, da so vse informacije, ki bi bile povezane s spolom – ter raso in starostjo – odstranjene, da bi se izognili pristranskosti med postopkom presejanja. Če vas skrbi pomanjkanje informacij, se prepričajte, da vprašate za druge pomembne podrobnosti, kot so akademski dosežki, prejšnje delovne izkušnje in obšolske dejavnosti.
Postavite prava vprašanja
Pristranskost glede spola se lahko pojavi tudi med razgovorom za službo, še posebej, ko pridejo v poštev osebna vprašanja. Nekateri zaposlovalci se na primer vzdržijo zaposlovanja mater zaradi strahu pred razdelitvijo svojega časa. dovolj res, Revija Science Magazine ugotavlja, da le 47 % mater običajno razmišljajo o zaposlitvi v primerjavi z ženskami, ki niso imele otrok. Pomembno je, da zaposlovalci postavljajo enak sklop vprašanj tako za moške kot za ženske, da se preprečijo morebitni stereotipi o spolu. To pa pomaga gojiti ženskam prijazno kulturo pri delu, saj lahko zaposlovalci pomagajo premagati vse osnovne pristranskosti, ki jih morda imajo.
