Pomislite na deset, 20 let nazaj. V kateri fazi svoje kariere ste bili? Ali je bil trenutek, ko ste ugotovili, da ja, to je tisto, kar želim storiti? Ali je bila določena oseba, ki vas je vodila in pomagala? No, če je tako, potem je morda čas, da ga plačate naprej. Odprite svoje podjetje pripravniku in poglejte, kako lahko oblikujete naslednji velik um prihodnosti.
Pred kratkim smo pisali o tem, kako jemati naslednji korak v vaši karieri. Za nekoga ste morda tista roka pomoči od zgoraj.
Torej, tukaj je nekaj stvari, ki jih morate upoštevati, preden najamete svojega prvega pripravnika.
Iskanje pripravnika
Ne glede na vašo panogo se vedno najdejo mladi, ki iščejo pripravništvo. Vaše možnosti so zelo odprte, ko gre za iskanje: lahko poskusite oglaševati prek lokalnih univerz ali visokih šol. Lahko se obrnete na zaposlovalca ali sami objavite delovno mesto na spletu. Lahko pa si ogledate dobrodelne organizacije in programe, ki delajo z ljudmi, da bi jih pridobili v karieri, ki jo želijo. Ta objava v blogu ima nekaj koristnih informacij o tem, kaj iskati pri kandidatu, da bo vedel, ali bo ustrezal vašemu podjetju.
Razvrščanje drobnih podrobnosti
Ko vzamete pripravnika, morate opraviti kar nekaj skrbnika. Glede na to, kje na svetu se nahajate, bodo pri plačilu veljala različna pravila. Zato se je vredno pogovoriti s strokovnjaki, ki vam bodo pomagali pri pravni plati stvari. Če razmišljate o tem, da bi ponudili neplačano pripravništvo – če je to v vaši državi ali državi zakonito – se odločite, zakaj ne morete prihraniti nekaj denarja, tudi če je to le gesta. Nekaj je bolje kot nič, tudi če gre samo za kritje potnih stroškov.
Namestitev svojega pripravnika
Zdaj bo vse odvisno od tega, koliko izkušenj ima vaš pripravnik. Nekateri so morda že imeli prejšnje poslovne izkušnje, drugi pa morda še nikoli niso bili v pisarni. Če imate precej veliko pisarno, je razdeljevanje značk z imenom in ustvarjanje zemljevida, kjer ljudje sedijo, čudovit način, da nekoga pozdravite. Počutili se bodo veliko bolj samozavestno pri približevanju ljudem, če poznajo imena! Prav tako jim dajte svoj prostor in mizo, če je mogoče, in ne pozabite povedati, ali morajo s seboj prinesti prenosni računalnik ali ne.
Naredite načrt dela, preden pridejo
Čeprav imate za opraviti milijon in eno stvari, poiščite čas, da naredite mini načrt razvoja kariere, preden pride vaš pripravnik. Glede na to, kako dolgo so z vami, naredite načrt iz dneva v dan, teden za teden ali mesec za mesecem, v katerem opišete, katere veščine bi se morali naučiti in kako to dokazati. Tukaj je nekaj dobrih idej da vam pomaga začeti. Morali bi se vsesti skupaj in se pogovoriti o tem, kaj bi vaš pripravnik rad povedal, da so dosegli do konca. Brez dvoma bodo imeli nekaj povsem posebnih meril, ki jim bodo ustrezali, če se bodo prijavljali za zaposlitev s polnim delovnim časom!
