Zaposlovanje novih zaposlenih za vaše podjetje lahko povzroči tesnobo. To je zato, ker pripeljete nekoga novega in želite, da tudi on ceni vaše podjetje tako kot vi. Prav tako želite tvegati nekoga, za katerega menite, da bo pripomogel k rasti vašega podjetja. Torej, kako natančno ste lahko prepričani, da ste zaposlovanje prava oseba za to delo? Tukaj je nekaj nasvetov:
sta violina in gosli isto stvar
Preverite certifikate
Ko zaposlujete, je prva stvar, ki jo boste morali preveriti, njihova potrdila. Potrdilo potrjuje, da je bil vaš potencialni zaposleni usposobljen za to delo. Če zaposlite nekoga, ki nima ustreznih certifikatov, mu boste dodelili naloge, vendar ne vedo, kje začeti. To bo ustvarilo napet odnos pri delu ter dolgoročno zmanjšalo funkcionalnost in zmogljivost. Ne glede na vrsto dela morajo potencialni zaposleni opraviti nekaj usposabljanja. Še preden bo nekdo dobil certifikat za servisiranje plinovodov in naravnih naprav, jih bo potreboval napredno usposabljanje . Vaše podjetje je vaše preživetje in da se izognete propadu, vedno poiščite ljudi, ki so certificirani za to delo.
Razumeti zakon o zaposlenih
Obstaja delovna zakonodaja, ki ureja delovno mesto. Pri zaposlovanju se morate zavedati takšnih zakonov, da se izognete tožbi. Preden nekoga odpustiš, moraš imeti dober razlog. S svojim zaposlenim se boste morali pogovoriti in mu razložiti razlog za odpuščanje. Prav tako jih morate obvestiti najmanj en teden vnaprej, preden jih izpustite. Vedno imejte pripravljeno pogodbo, v kateri so navedeni pogoji zaposlitve. Raziščite pravo plačilo za nekoga na tem položaju, nato se dogovorite za plačo. Prav tako je ključnega pomena, da z zaposlenimi odkrito komunicirate o svojih pričakovanjih, da bosta oba delala na doseganju istega cilja.
Uporabite svoje omrežje
Uporabite aplikacije družbenih medijev za iskanje novih zaposlenih. Najpogostejše socialno omrežje za poklicne strokovnjake in podjetja je LinkedIn. Aplikacija je končana 500 milijonov članov z vsega sveta. Z njim lahko omejite število kandidatov s posebnimi znanji, ki jih potrebujete. Prav tako lahko preverite njihove hobije, da dobite predstavo o njihovi osebnosti in ali so primerni za položaj. Socialni mediji vam prav tako pomagajo filtrirati nezaželene kandidate. Nečiji značaj se lahko naučite iz njihove objave na družbenih omrežjih. Uporabite ga za filtriranje kandidatov, ki se vam ne zdijo primerni za položaj.
Intervju kot profesionalec
Pripravite se na razgovor. Pridite pravočasno in poskrbite, da se kandidat počuti udobno. Ko postavljate vprašanja, presegajte običajno vprašanje »zakaj naj vas zaposlim?«. Kopajte globoko, vendar ohranite meje. Lahko vprašate o njihovem nekdanjem delovnem okolju in kako je to prispevalo k njihovi karierni rasti. Če ste v njihovem življenjepisu označili kaj nenavadnega, jih o tem vprašajte. Lahko vprašate o razmiku v obdobju, ki ni bil upoštevan, in o tem, kaj so počeli. Prav tako boste morali delati na svojih sposobnostih poslušanja, da se bo kandidat počutil spodbudno, da še naprej govori.
kako dolgo naj bo pismo s poizvedbo
Prepričajte se, da imate pravo zavarovanje
Obstajajo tveganja, ko gre za najem zaposlenih za vaše podjetje. V primeru, da zaposleni zdrsne in pade, vas lahko toži zaradi malomarnosti. Zavarovati se morate z zavarovanjem, ki bo krilo vse stroške, povezane s poškodbo. Ocenjeno je bilo, da približno 22 % zdrsov/padcev bo privedlo do tega, da bodo zaposleni prevzeli 31 prostih dni. To pomeni, da bi bili vaši zaposleni poškodovani več kot mesec dni; ne bodo prišli v službo. Najbolje bi bilo, če bi našli način, da to pokrijete.
Ko gre za zaposlovanje, morate sprejeti najboljše odločitve, ki bodo zagotovile rast vašega podjetja. Tudi ko dobite primernega kandidata, bodite pozorni na to, da obdržite zaposlene. Pomaga vam prihraniti stroške zaposlovanja.
