Posodobitve COVID-19 za delodajalce v Gruziji: skrajšani delovni čas, delo na daljavo, pomoč za brezposelnost in FFCRA

V samo nekaj kratkih tednih je COVID-19 verjetno prinesel pomembne spremembe v vaše podjetje. Ko se v tem negotovem času odločate o tem, kaj je najboljše za vaše podjetje in zaposlene, je treba upoštevati nekaj pomembnih točk.

kaj obleči na koktajl zabavo

Znižanja plač in nadomestil, odpuščanja

Imate nekaj možnosti za zmanjšanje delovnih ur in plač zaposlenih. Na primer, lahko ohranite zaposlene, vendar zmanjšate njihovo plačo ali urne postavke, pod pogojem, da delavcem na uro še vedno plačujete vsaj minimalno plačo. Ali pa boste morda želeli zmanjšati ali začasno ustaviti pokojnine, dokler se javno zdravje in gospodarske razmere ne stabilizirajo. Pogovorite se s svojimi zaposlenimi o možnostih, ki bodo pomagale tako podjetju kot njim.

Če se odločite za znižanje plače zaposlenega, ne pozabite, da mora biti to znižanje plače in ne znižanje plače zaradi pomanjkanja dela. Slednje je kršitev Zakona o pravičnih delovnih standardih. Za pomoč za brezposelnost lahko zaprosijo tudi zaposleni, ki jim je znižana plača. Upoštevajte, da država Georgia od vseh delodajalcev, ki skrajšajo ali skrajšajo delovne čase zaposlenih zaradi koronavirusa, zahteva, da vložijo vlogo za nadomestilo za brezposelnost v imenu zaposlenega. Več o tem si preberite na našem blogu: Pravilo o izrednih razmerah v Gruziji: obvezna prijava s strani delodajalcev za delne zahtevke med začasnimi zaustavitvami

Poleg tega, če menite, da je treba odpustiti zaposlenega, se prepričajte, da ne bo opravil nobenega dela za vas, dokler ga ne zaposlite znova in ga plačate po dogovorjeni ceni.

Delo na daljavo

Spodbujanje zaposlenih k delu na daljavo je odličen način, da jih ohranite zaposlene in pomagate preprečiti morebitno izpostavljenost virusu na delovnem mestu. Za zaposlene na uro ne pozabite zagotoviti jasnih parametrov o njihovem začetnem in končnem času, kako naj spremljajo opravljene ure in prekinejo povezavo med nedelovnim časom (izklop telefonov, ne odgovarjanje na e-pošto itd.). Kot delodajalec, če ne zagotovite jasnih in konkretnih informacij o svojih pričakovanjih, se lahko soočite s težavami z nadurnimi urami – to bi lahko vključevalo plačilo velikih zneskov plač ali kazni, če nadure niso pravilno plačane.

kako napisati povzetek knjige

Zakon o družinskem prvem odzivu na koronavirus (FFCRA)

Kongres je nedavno sprejel FFCRA kot način za pomoč delavcem, ki jih je prizadel koronavirus in njegovi gospodarski učinki. Glede na Ministrstvo za delo ZDA , FFCRA od določenih delodajalcev zahteva, da svojim zaposlenim zagotovijo plačan bolniški ali razširjeni družinski dopust in zdravstveni dopust iz določenih razlogov, povezanih s COVID-19, in sicer s 1. aprilom. Ta zakon predvideva, da zaposleni prejmejo do 10 tednov delno plačanega dopusta, ko so v karanteni, bolni z virusom ali skrbijo za otroka in ne morejo delati na daljavo ali na kraju samem. Višina plačila se določi glede na situacijo, za znesek, ki ga je treba plačati, pa obstajajo omejitve.