Zaposlovanje zaposlenih ni edina stvar, o kateri morate razmišljati, ko gre za gradnjo močnega podjetja. Poskrbeti morate, da so zaposleni, ki jih najamete, zvesti vašemu podjetju, kar pomeni, da jih ohranite zavzeto – pa tudi poskrbeti, da boste z njimi ravnali prav takoj, ko se začne postopek vpisa.
To je tako pomembno, saj zvesti zaposleni postanejo polnopravni ambasadorji vašega podjetja. Vsem, ki poslušajo, bodo priporočili vaše podjetje in to, kar počnete. Ne samo to, zvesti zaposleni pomenijo porabo manj časa in sredstev za zaposlovanje in usposabljanje novih ljudi, ko vaši stari zaposleni odidejo. Resnično je v vašem interesu ustvariti zveste zaposlene! Spodaj vam bomo dali nekaj napotkov, kako to storiti.
Vprašajte za priporočila
Vprašanje za priporočila je način, da zagotovite, da že na začetku najemate prave ljudi – kar sčasoma pomeni več možnosti za ustvarjanje zvestega zaposlenega. Najemite priporočila svojih vrhunskih talentov in imeli boste koristi.
Pojdite nad in čez zanje
Vedno napredujte za svojo ekipo. Poskrbite, da jim zagotovite najboljšo opremo in delovno okolje ter bodite pozorni na dogajanje. Obljubite le, če se tega lahko držite. Poskrbite, da bo vaša ekipa z veseljem opravljala svoje delo.
Investirajte v njihovo usposabljanje
Vlaganje v usposabljanje vaše ekipe pošlje jasno sporočilo, da vam je mar za njihov razvoj – in to vam bo koristilo.
Ostanite v stiku
Poskrbite, da boste vedno na tekočem z razvojem, ki bi lahko vplival na vašo ekipo in zaposlovanje – še posebej, če se kateri od vaših zaposlenih ukvarja z vizumom H-1B. Spodnja infografika vas bo pripravila na leto 2021.
poiščite pomoč pri Prijava za vizum H-1B – Davis & Associates
