Zaradi varnosti svojih zaposlenih je pandemija prisilila delodajalce, da so tistim, ki so tradicionalno delali v pisarniškem prostoru, uvedli koncept dela na daljavo. Nekateri posamezniki so se lažje prilagodili tej spremembi kot drugi, nekatera podjetja pa so morala uporabiti nekoliko več ustvarjalnosti, da bi njihov poslovni model deloval iz oddaljenih nastavitev.
Kakšna je torej prihodnost dela zdaj, ko se omejitve odpravljajo in cepiva postajajo vse bolj dostopna?
Za Google je videti tako, kot želijo zaposleni.
Kaj pa druga podjetja? Ali obstajajo primeri, ko je delo na daljavo nemogoče? Ali bi lahko delo na daljavo podjetju prihranilo denar? Ali bi morali zaposleni imeti besedo o tem, kam od tu naprej gredo podjetja?
Ogledali si bomo prednosti stalnega dela na daljavo in ugotovili, ali je dnevna soba vašega zaposlenega pisarniški prostor prihodnosti.
kako biti dober pesnik
Googlovo stališče o delu na daljavo
Google je že dolgo delodajalec, ki se odloči delati stvari drugače. Od njihovih smučarskih gondol v pisarni v Zürichu do njihovih blagovnih znamk spalnic , nikoli niso bili tradicionalni delovni prostor.
Zdi se, da nadaljujejo ta trend vodenja industrije v kreativnih delovnih prostorih, kot so to napovedali njihov model za naprej sledi mantri fleksibilnosti in izbire. Zavedajo se, da je za nekatere pisarniški prostor točno tisto, kar potrebujejo, da dosežejo največjo produktivnost. Vendar se tudi zavedajo, da nekaj časa delo od doma vodi k večji produktivnosti in srečnejšim zaposlenim. Druga skupina zaposlenih bi lahko ugotovila, da hibridni model deluje najbolje. Mogoče en dan v tednu delajo iz pisarne, preostanek pa porabijo za potovanja na različna delovna mesta, ki jim najbolj ustrezajo.
To stališče Googla kaže na njihovo priznanje, da pristop 'ena velikost za vse' preprosto ne velja za njihove zaposlene. Zaposleni niso delovni kapital, ampak posamezniki z različnimi potrebami, ki bodo cvetele v različnih okoliščinah. Za nekatere je najboljši način, kako lahko služijo Googlu, če se odločijo delati od doma za nedoločen čas. Nekateri potrebujejo coworking prostor, da najbolje sodelujejo s soigralci in ostanejo osredotočeni.
Google je svojim zaposlenim dal možnost, da izberejo, kaj je zanje primerno: ne glede na to, kako je to videti.
kakšna je razlika med notranjim in zunanjim konfliktom?
Prednosti dela na daljavo
Obstajajo številni dejavniki, ki določajo, ali bodo zaposleni na daljavo s polnim delovnim časom uspešni za posameznika in za podjetje kot celoto. V nekaterih panogah delo na daljavo ni mogoče; nekdo, ki zagotavlja delovno silo za krovsko podjetje, ne more ravno priti iz domače pisarne.
Ker pa je velik del našega dneva postal računalniško podprt – od video klicev do skupinskih klepetov do ustvarjanja vsebine do interoffice in mednarodnega sodelovanja – zakaj ljudje ne morejo delati od doma? Dokler imajo internetno povezavo, lahko nekatere položaje izvajajo na popolnoma enak način doma kot v pisarni. Zaposleni lahko delajo enako učinkovito ali včasih celo bolj učinkovito, ko delajo od doma.
Tukaj je nekaj od številnih prednosti tega, da ljudem dovolite, da delajo od doma za nedoločen čas.
Oddaljena delovna mesta so primerna za nekatere invalide
Nekateri ljudje iz skupnosti invalidov so bili razočarani nad tem, kako hitro so se podjetja prilagodila delavcem, ki so se odločili za delo na daljavo, saj so za te namestitve zahtevali že leta. Za nekatere invalide je domača pisarna varnejše in produktivnejše okolje. Delo od doma odpravlja potrebo po potovanju v pisarno – težka naloga za nekoga, ki nima dostopa do tradicionalnega prevoza – in domača pisarna bo imela manj hrupa in motenj za tiste, ki se spopadajo s prekomerno stimulacijo ali tesnobo. Namesto da se oblečejo v oblačila, ki se počutijo omejujoča in omejujejo, se odpravijo v pisarno in se trudijo biti najbolj produktivni čez dan, lahko vstanejo, začnejo rutino, ki se jim zdi prijetna, in začnejo delati.
kako najti ascendentno znamenje
Prihranite pri režijskih stroških za pisarno
Veliko res uspešnih podjetij uporablja popolnoma oddaljen model. Če lahko popolnoma odpravite potrebo po pisarni, lahko ta kapital prerazporedite na različne resnično učinkovite načine.
- Plačajte zaposlene več. Ko zaposlenim plačate več, se počutijo cenjene, spoštovane in bodo delali več. Ni boljšega načina za izgradnjo zvestobe podjetju, kot da svojim zaposlenim zagotovite nekaj višjega kot le življenjska plača; če bodo pošteno plačani, bodo naredili vse, da bi to delo obdržali. Najboljši kandidati bodo pokazali zanimanje za vaše podjetje, če bodo menili, da bodo njihove sposobnosti kompenzirane v skladu z njihovo vrednostjo.
- Nadgradite internet zaposlenega. Ko vam ni več treba plačevati interneta v pisarni, lahko ta sredstva uporabite za pokritje stroškov hitrega interneta za vaše zaposlene v domači pisarni. Če nikomur ni treba čakati na okvarjen usmerjevalnik ali zaostajanje hitrosti, se bo skupna produktivnost povečala.
- Investirajte v programe za povečanje produktivnosti. Ko vsi delajo zunaj pisarne, ključnega pomena je, da imajo vsa potrebna komunikacijska orodja morajo najbolje sodelovati s svojo oddaljeno ekipo. Poiščite, kateri program vam najbolj ustreza, in investirajte v programe, kot so Microsoft Teams, Slack in Zoom.
- Zaposlite več zaposlenih za povečanje proizvodne zmogljivosti. Najboljši način za izgradnjo vašega podjetja je povečanje zmogljivosti za vključitev novih strank. Edini način, kako lahko obvladate ta dodaten potek dela, je povečanje vaše delovne sile. Zdaj, ko ne plačujete najemnine, lahko vlagate nazaj v podjetje z dodajanjem novih zaposlenih osebju.
- Povečajte spletno oglaševanje. Ko ne plačujete za fizično zgradbo, lahko namenite več denarja za iskanje strank z oglaševanjem tam, kjer so: na spletu. Ko pritegnete več strank, boste zdaj lahko obvladovali povečano delovno obremenitev s svojimi novimi in bolj produktivnimi zaposlenimi.
Namestite zaposlene z družino
Medtem ko nekateri starši potrebujejo določeno pisarno podjetja za lastno zdravo pamet, nekateri starši menijo, da je prilagodljivost, ki jo prinaša delo od doma, zelo koristna; lahko spremenijo svoj urnik glede na čas prevzema, preglede pri zdravniku in nepričakovane nujne primere, ki se pojavijo.
Sposobnost pomoči družini ni omejena le na tiste, ki imajo otroke. Če ima eden od vaših zaposlenih starejšega starša, za katerega skrbi, ali ima njegov zakonec kritično zdravstveno stanje, lahko delo od doma res pomaga. Namesto da bi iz pisarne skrbeli za starša z demenco, lahko delajo s staršem le v eni sobi. Lahko si vzamejo odmore, da pomagajo staršem in samo poskrbijo, da ostanejo varni.
kako ročno obrobiti hlače
Če imata zakonca s hudim zdravstvenim stanjem, jim lahko čez dan pomagata z različnimi terapijami ali zdravili in preuredita njihov urnik glede na obiske pri terapevtu ali zdravniku. Ta prilagodljivost lahko močno vpliva na njihovo delovno sposobnost, hkrati pa skrbi za svoje družinske člane.
Povečano zadovoljstvo zaposlenih
Nekateri ljudje so samo srečnejši, ko pridejo na delo od doma. V svojem prostoru se počutijo udobno, oblečejo si pižamo, če želijo, ali pa se lotijo dela s kavča poleg psa. Zaposleni ne potrebuje zdravstvenega stanja ali konkretnega razloga za uživanje v delu od doma. Nekateri ljudje preprosto uživajo v svobodi, da si uredijo dan glede na svoje potrebe.
Če zaposlenemu omogočite, da dela tam, kjer najbolje dela, mu daje občutek nadzora. Izberejo lahko tisto, kar jim ustreza, in si zagotovijo okolje, ki je najbolj idealno za dokončanje svojega najboljšega dela. Če menijo, da jim šef zaupa, da bodo dobro delali brez nadzora, se bodo morda počutili opolnomočeni in motivirani.
Srečni zaposleni so na splošno produktivni zaposleni.
Ni omejeno na lokalne zaposlene
Ko se odločite za najem zaposlenih na daljavo, se odprete neskončno večjemu naboru kandidatov. Če lahko vaši zaposleni delajo od koder koli, lahko tudi živijo kjer koli. Svoji ekipi se lahko pridružijo zaposleni po vsej državi ali celo po vsem svetu, kar je za vaše podjetje izjemno vznemirljiva možnost.
Lahko imate najboljše od najboljšega, brez omejitve lokacije. Prav tako vam ni treba plačati stroškov selitve, če želite nekoga preleteti po državi.
Ta ideja prinaša tudi možnost razširitve vaših trgov. Če lahko nekoga najamete v Španiji, zakaj ne bi mogli pridobiti strank v Španiji?
Internet resnično odpira svet možnosti.
Ali bi morali zamenjati?
Ne glede na to, ali se boste odločili za osebni, hibridni ali popolnoma oddaljeni model, bo odvisno od kaj najbolje deluje za vaše podjetje in vaše zaposlene . Morda ne delate v industriji, kjer lahko delo od doma deluje dolgoročno. Včasih je najboljša rešitev imeti pisarniški delavec.
kaj je tema v literarnem delu
Ne glede na to, za kakšno izbiro se odločite za podjetje, se najprej posvetujte s svojimi zaposlenimi. Oni so tisti, ki najbolj vplivajo. Želite narediti tisto, kar je najboljše za vaše podjetje, vendar so vaši zaposleni resnično srce podjetja. Želite se prepričati, da so zadovoljni, da so njihove potrebe izpolnjene in da se počutijo srečne in samozavestne s katero koli odločitvijo, ki jo sprejmete za naprej.
