V času pandemije COVID-19 je bilo težko vzdrževati moralo. Tudi najbolj pozitivni ljudje težko gledajo s svetle strani. Ob vsej bolezni, družbeni in politični delitvi ter ločenosti od ljudi, ki jih imate radi, ohranjanje razpoloženja zahteva bistveno več truda kot običajno.
Kot vodja ekipe ali lastnik podjetja ste verjetno ugotovili, da je težko ohraniti svoje zaposlene, da se počutijo opolnomočene in motivirane. Kako naj bi se osredotočili na nalogo, na katero lahko pomislijo, ko pa lahko razmišljajo le o svojih bolnih starših ali čustvenih travmah, ko so preživeli pandemijo?
Svojim zaposlenim lahko pomagate tako, da jim daste orodja, da se počutijo pooblaščene. 2020 se je toliko ljudi počutilo nemočnih; tako malo je ostalo, kar lahko nadziramo v svojem življenju.
Pomagajte vaši ekipi, da se počuti, kot da lahko prevzame nadzor nad svojim delom, ji bo pomagalo, da se počuti doseženega in pridobi moč, da napreduje v svojem vsakodnevnem urniku.
Dajte jim moč izbire
Ko imamo tako malo nadzora, nam priložnost, da nekaj nadzorujemo, pomaga, da se počutimo cenjene, koristne in pooblaščene. Dajte svojim zaposlenim ustvarjalno svobodo v okviru projekta.
Če ste na splošno mikromanager, jim poskusite dati prostor, da najdejo lastne rešitve za nalogo. Občutek, da lahko vplivajo na nalogo, bo prispeval k njihovemu občutku vrednosti in vrednosti.
Dajte jim orodja, ki jih potrebujejo za uspeh
Bodite jim dragocen vir, medtem ko delajo za dokončanje svojih nalog. Poskrbite, da bodo vedeli, da lahko pridejo k vam za karkoli. Ne glede na to, ali potrebujejo nasvet, podporo pri dokončanju projekta ali več virov za uspešno dokončanje naloge, jim bo dajanje občutka, da se lahko zanesete na vas, pomagalo, da se počutijo podprte.
Dajte spodbudo
Pozitivna okrepitev lahko v veliki meri daje zaposlenemu občutek ponosa na svoje delo. Ko se počutijo cenjene kot član ekipe, je večja verjetnost, da se bodo še naprej izkazali pri svojem delu in še naprej prispevali na sestankih ali v svojem delu projekta. S svojim vodstvom jih opolnomočite in jih spodbudite, da se počutijo cenjene.
kakšna je razlika med znanstveno teorijo in hipotezo
Dajte jim prostor in svobodo
Vsi se ne počutijo udobno, ko svojemu nadrejenemu razlagajo svoje osebno življenje. Posledično morda ne veste vsega, kar se dogaja v njihovem življenju. Če si nekdo vzame veliko osebnih dni ali se zdi, da je v službi moten, obstaja velika verjetnost, da je nekdo v njegovi družini bolan ali se sooča z izgubo ljubljene osebe.
Razumevanje, da so vsi v pisarni pod bistveno večjim stresom kot običajno, vam omogoča, da ponudite milost in razumevanje, kjer bi običajno lahko sprejeli disciplinske ukrepe.
Vsak se na svoj način trudi po svojih najboljših močeh preživeti to pandemijo v enem kosu. Delo s sprejemanjem in potrpežljivostjo bo pripomoglo k temu, da se bodo vaši zaposleni počutili mirnejše in varnejše.
