Glavni Blog Opisi delovnih mest: Rdeče zastave, ki jih je treba iskati

Opisi delovnih mest: Rdeče zastave, ki jih je treba iskati

Če ste na iskanju zaposlitve, lahko počasi otrpnete za ves žargon opisa delovnega mesta, ki je zapakiran v seznamih.

kdaj je bila izumljena prva video kamera

Iščemo ekipnega igralca, ki je pripravljen dati vse od sebe za podjetje.



Potrebujemo nekoga, ki se bo prilagodil naši odprti kulturi sodelovanja.

Želite kandidata, ki uspeva pod pritiskom v hitrem delovnem okolju.

V iskanju nekoga, ki se je pripravljen spopasti s katerim koli izzivom, ki se mu v trenutku vrže na pot.



Nekateri od teh imajo opis, ki vključuje tako mehak, nejasen jezik, da je težko razumeti, kaj sploh govorijo. Ko pregledujete sezname delovnih mest, obstaja nekaj stavkov, ki jih morate obravnavati kot opozorilne znake.

Šli bomo skozi nekaj žargona opisa delovnega mesta, ki bi ga morali videti kot rdečo zastavo; če najdete kaj od tega na seznamu delovnih mest, stopite zelo previdno ali pa pojdite v drugo smer.

Potrebujemo strokovnjaka za vse poklice

Prevod: To delo bi res moralo biti 3 ločena mesta, vendar želimo plačati samo eno prezaposleno osebo.



Super je biti večnadarjena oseba, ki lahko obvlada več dolžnosti in odgovornosti. Različne veščine vam bodo zagotovo pomagale na trgu dela.

Če pa položaj, za katerega se prijavljate, pričakuje, da boste kodirali spletno mesto, napisali vso kopijo, upravljali njihove štiri račune v družbenih medijih, obravnavali vsa sporočila za javnost, načrtovali dogodke, pisali bloge in sprejemali klice v službo za stranke, lahko pričakujete neplačane nadure in neizogibna izgorelost.

Z razlogom postanete strokovnjak v svoji poklicni niši; želite to delo dobro opraviti. Za položaj je smiselno imeti eno osebo za upravitelja družbenih medijev in pisca bloga; oba zahtevata dobre veščine pisanja besedil.

Vendar pa prositi nekoga, naj se izkaže za grafično oblikovanje in pridobivanje strank, ne, ker se zanašajo na popolnoma različne nabore spretnosti.

kateri je bil prvi film samuela jacksona

Resnično ne morete delovati najbolje, če se od vas nenehno pričakuje, da boste žonglirali s preveč različnimi nalogami. Ne samo, da boste izkoriščeni in preobremenjeni, ampak tudi pri nobeni nalogi ne boste uspeli, saj boste preveč zaposleni, da bi vse opravili slabo, samo da bi jih spravili s krožnika.

Poiščite službo, ki spoštuje vaš nabor spretnosti in od vas zahteva le izpolnjevanje smiselnih delovnih zahtev.

Potrebuje 15 let izkušenj (v programu, ustvarjenem pred 5 leti)

Prevod: Resnično nimamo pojma, kaj iščemo, in ne bomo vedeli, ali ste usposobljeni ali ne glede na vašo prijavo.

Ne samo, da samovoljne zahteve glede izkušenj kažejo na popolno pomanjkanje skrbi in osnovnih raziskav, temveč tudi kažejo, da res zelo malo vedo o položaju, za katerega vas zaposlujejo; očitno ne bodo vedeli, kako bodo videti usposobljeni kandidati.

To se včasih zgodi ko je kadrovska služba zadolžena za izdelavo seznama delovnih mest in niso seznanjeni s položajem. To zagotovo ni izgovor; če ne veste ničesar o informacijski tehnologiji in morate napisati opis delovnega mesta, se pogovorite z ljudmi v tem oddelku, da boste dejansko poznali veščine, potrebne za dokončanje dela.

Če objavljate službo, bi morali res dati vse od sebe; to je edini način za privabljanje kvalificiranih kandidatov.

Če potrebujejo, da kodirate njihovo spletno mesto, ne bodo vedeli, da bo vaše potrdilo v drugem kodirnem jeziku v pomoč za položaj. Če ne vedo veliko o službi, ne bodo vedeli, kakšno vrsto kandidata iščejo. Lahko se prijavite, vendar ne bodite presenečeni, če vas ne izberejo samo zato, ker ne razumejo vaših kvalifikacij.

Pazite se, da se sploh ne pridružite temu podjetju; bi želeli delati za podjetje, ki je neorganizirano in ne poskrbi, da vedo, o čem govorijo, ko se predstavljajo javnosti?

Tukaj smo vsi Družina

Prevod: Aktivno poskušamo razbiti ovire med vašim ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem, da bi vas prisilili, da čustveno vlagate v podjetje, da vas lahko izkoriščamo.

kako ustanoviti svojo modno znamko

Če podjetje poskuša vzpostaviti čustveno povezavo med vami in podjetjem, vam je lažje zahtevati, da ostanete nadure in ne zahtevajo povišic. Ustvarjanje čustveno nabitega delovnega mesta lahko naredi vsakodnevne delovne pogoje precej neurejene in manipulativne.

Opravljanje svojega dela za denar ni nekaj, česar se morate sramovati. Ni vam treba čustveno vlagati v svoje podjetje, da bi se izkazali na svojem položaju.

Ne dovolite jim, da vas zmanipulirajo z mislijo, da morate narediti več kot je opis svojega dela. Ni vam treba izkazovati globoke strasti do vlaganja zahtevkov, da bi bili odličen skrbnik zavarovanj.

Stvar družine je, da ste vsi drug za drugega; ni enostransko.

Obstajajo primeri, ko se podjetje lahko resnično počuti kot družina; to se običajno zgodi pri res majhnih podjetjih, kjer vsak dan komunicirate z lastnikom in je majhna ekipa.

Če delate v podjetju, ki vam daje dodatno plačan prost čas, ko se poškodujete, pomaga družini, ko greste skozi krizo, ali vas podpira, ko se počutite preobremenjeni zaradi fizičnih zahtev službe, ste bolj verjetno boste porabili dodatne ure, ker spoštujete in cenite svoj odnos med šefom in zaposlenim.

Podjetja, ki pričakujejo, da boste dali vse, niso vaša družina.

Plačilo na podlagi prejšnjih izkušenj

Prevod: Odškodnine ne navajamo, ker jo bomo poskušali znižati čim nižje.

Ko se prijavljate na nova delovna mesta, vaše prejšnje nadomestilo niso pomembne. Iščete novo službo, ker želite več priložnosti in več odgovornosti, kar bi moralo priti z večjo plačo.

Veliko ljudi išče nove zaposlitve, ker so prerasli svoj položaj in si jih podjetje ne more več privoščiti. Prejšnja služba vam je dala izkušnje in ste boljši kandidat kot takrat, ko ste to službo začeli. Zakaj je torej plača, ki ste jo tam prejeli, pomembna pri določanju vaše plače v novem podjetju?

Še posebej, če zapuščate delovno mesto na začetnem nivoju, vašemu novemu delovnemu mestu ne sme biti priložena vaša stara plača.

Poiščite položaje, ki vnaprej povedo, koliko bodo plačali, ali vsaj navedite razpon. Če ne omenijo svojega odškodninskega paketa, lahko varno domnevate, da ni privlačna ali konkurenčna stopnja.

vrste delovnih mest v filmski industriji

Opis delovnega mesta je prijava podjetja za vas

Pomislite na opis delovnega mesta kot življenjepis, ki vam ga izroči podjetje. Ocenite ga z enakim pregledom, kot ga bodo ponudili vaš; so si vzeli čas za raziskovanje, kaj kandidat res potrebuje za to delovno mesto? So se potrudili s lektoriranjem?

Ali dajejo vse od sebe? Ali puščajo veliko neodgovorjenih vprašanj? Zaslužite si vedeti podrobnosti o tem, za kaj se prijavljate: zlasti koliko so vam pripravljeni plačati. Ne prijavljajte se na delovna mesta, ki preprosto niso vredna vašega časa.

Napišete svoj opis delovnega mesta? Potrebujete nekaj pomoči, da boste najbolje postavili svoje podjetje naprej ?

Ne glede na to, ali najemate novega administrativnega pomočnika ali novega finančnega direktorja, vam lahko WBD pomaga! Pridružite se danes in pridobite dostop do strokovnjakov iz panoge, da se boste lahko naučili, kako pritegniti kandidate, ki si jih vaše podjetje zasluži.