Avtor: Kathy Harrington-Sullivan, partner pri Barrett & Farahany
Nedavni dogodki so spodbudili pomemben nacionalni pogovor o diskriminaciji v naši družbi in diskriminacija na delovnem mestu mora biti del tega pogovora. Slabo ravnanje z ljudmi na delovnem mestu zaradi zaščitene lastnosti ni le napačno, ampak je nezakonito.
Naslov VII zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 delodajalcem prepoveduje diskriminacijo prosilcev in zaposlenih na podlagi rase, barve kože, vere, spola (vključno s spolnim nadlegovanjem) in nacionalnega porekla. Od 15. junija 2020 je vrhovno sodišče odločilo, da naslov VII ščiti tudi pred diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti in spolne identitete. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju (ADEA) je bil sprejet za zaščito ljudi, starejših od 40 let, pred diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi starosti. Zakon o diskriminaciji pri nosečnicah iz leta 1978 (PDA) ščiti noseče delavke pred diskriminacijo, Ameriški zakon o invalidnosti (ADA) pa ščiti invalidne delavke.
Nekatere države in lokalne jurisdikcije so sprejele tudi zakone, ki ščitijo zaposlene, zato bi morali biti seznanjeni z njimi poleg zvezne zaščite. Če ste delodajalec in niste prepričani, ali spoštujete katero koli veljavno zakonodajo, se posvetujte z odvetnikom za delo.
Ne glede na skladnost z zakonodajo obstaja veliko drugih razlogov, zaradi katerih bi lahko podjetja imela koristi od protidiskriminacijskih politik in postopkov ter doslednega izvajanja teh politik na pošten in pravičen način.
Podjetja, ki tolerirajo diskriminacijo v svojih vrstah, lahko trpijo zaradi nižje ocene zadovoljstva pri delu s strani svojih zaposlenih. Če dovolite, da diskriminacija na delovnem mestu ostane nenadzorovana, bi lahko vredni zaposleni poiskali zaposlitev drugje. Tožba, ne glede na to, kdo prevlada, lahko močno škodi ugledu podjetja delodajalca. Poškodovan ugled lahko povzroči zmanjšano prodajo. Diskriminacija lahko pri osebah, ki so diskriminirani, povzroči tudi čustvene in celo fizične bolezni. Stresni in nezadovoljni zaposleni lahko povzročijo okvaro morale, zmanjšano produktivnost in povečano odsotnost z dela. Obstaja tudi možnost za dodatno škodo ugledu nezadovoljnih zaposlenih, ki govorijo v prepričanju, da delodajalec ne skrbi za njihov najboljši interes in jih ne ščiti pred tarčami pri delu.
Najboljše politike so tiste, ki spoštujejo državne, lokalne in zvezne zakone in se uporabljajo enakomerno. Najboljši delodajalci so tisti, ki vse delavce obravnavajo pošteno, pravično in dostojanstveno. Ti delodajalci bodo verjetno pritegnili bolj raznoliko in bolj nadarjeno delovno silo. Srečni, zdravi zaposleni bodo bolj verjetno prispevali k rezultatu delodajalca s povečano produktivnostjo, zadovoljstvom pri delu in zvestobo delodajalcu, za katerega menijo, da je njihov najboljši interes. Vsakdo ima lahko koristi od dobrih odnosov na delovnem mestu, ki so posledica ravnanja prave stvari.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany je odvetniška pisarna za delo in zaposlovanje, ki se je izkazala za uspešno pri zastopanju posameznikov v vseh delovnih zahtevkih, vključno z nezakonito odpovedjo; Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA); diskriminacija na podlagi rase, vere, spola, starosti, invalidnosti, nacionalnega porekla ali nosečnosti; nadure in plače; izvršno nadomestilo; in primeri spolnega nadlegovanja. Barrett & Farahany zastopa posameznike, ki se soočajo z močnim nasprotovanjem, in odvetniki podjetja želijo pomagati zagotoviti, da se njihov glas sliši.
