Vaše podjetje ne bi moglo delovati brez osebja, kar pomeni, da so le-ti skoraj najdragocenejši vir, ki ga imate. Zato je tako pomembno, da naredite vse, kar lahko, da poskrbite zanje.
Če postavite njihovo dobro počutje na prvo mesto, ne zagotovite le boljše produktivnosti, temveč dolgoročno prihranite veliko težav in denarja svojemu podjetju, saj lahko zaposlovanje in usposabljanje novega zaposlenega stane veliko denarja.
S tem v mislih si spodaj oglejte naše predloge, kako lahko še bolje poskrbite za svoje zaposlene.
Kako bolje poskrbeti za svoje zaposlene
Nehajte z mikroupravljanjem
Kot delavec ni nič bolj frustrirajoče kot biti mikroupravljan. Dejansko je lahko v najboljšem primeru moteče, v najslabšem primeru pa vas lahko dolgo časa pusti podvomiti v svoje sposobnosti in samozavest.
Bistvenega pomena je dokazati svojim delavcem, da jim zaupate, in jim omogočiti, da nadaljujejo z dodeljenimi nalogami. Seveda je koristno ugotoviti, da mikroupravljanje pogosto izvira iz tesnobe in strahu osebe, ki to počne. Zato za lajšanje tega vprašanja podrobneje pogledate tako kulturo svojega delovnega mesta kot posebnost tesnobe zadevne osebe lahko tudi v pomoč.
Podprite karierno rast
Študije kažejo, da so zaposleni veliko srečnejši, ko jih imajo priložnost za razvoj in napredek v svojih karierah. V večjih organizacijah je to običajno manj težava, ker se takšne priložnosti pogosto pojavljajo. Vendar to ne velja za manjša podjetja.
Dobra novica je, da še vedno obstajajo možnosti, ki jih lahko ponudite svojim zaposlenim v takšni situaciji. Prvi jim omogoča, da se premikajo vodoravno, namesto navpično, morda na drug oddelek. To jim nato omogoča, da pridobijo več izkušenj za svoj življenjepis in jim zagotavljajo večjo možnost za kasnejše napredovanje.
Usposabljanje in mentorstvo sta drugi možnosti, ki lahko zagotovita podporne delavce, ki jih potrebujejo za napredek v prihodnosti.
Zagotovite varno in čisto delovno mesto
Varnost delavcev je ključnega pomena tudi, ko gre za boljšo skrb za svoje zaposlene, in na tem področju je pogovor brez ukrepanja poceni. Če se pogovarjate, a ne hodite po sprehodu, bodo zaposleni dobili jasno predstavo, da vam zdravje in dobro počutje sploh nista pri srcu.
V ta namen poučite svoje osebje, kako preprečiti nesreče pri zdrsu in padcu , kot tudi pravilna uporaba opreme in osebne zaščitne opreme, kjer je to potrebno. Bistvenega pomena so tudi pravilne oznake in varnostni ukrepi. Nazadnje, redno vzdrževanje in popravilo opreme, tako da ne ogroža varnosti vaših zaposlenih, ko opravljajo svoj dan.
Ponudite konkurenčne prednosti
Nenazadnje je pomemben vidik skrbi za svoje zaposlene ponujanje konkurenčnih prednosti. Da, to pomeni dobro stopnjo plače nad minimalno plačo in v primerjavi s preostalo industrijo.
Čeprav so lahko tudi tukaj v pomoč ustrezne ugodnosti, ki lahko dodajo vrednost življenju vaših zaposlenih, kot so brezplačno varstvo otrok, škatle z recepti in člani telovadnice.
