Kot poslovni vodje se soočamo z velikim pritiskom, da ohranimo vse čim bolj funkcionalno, zaradi birokracijezdravje in varnostna splošne vsakodnevne procese podjetja. In ko gre za zadovoljevanje potreb zaposlenih, lahko to zelo pozitivno vpliva na celotno kulturo vašega podjetja. Slaba kultura delovnega mesta, ki ne ustreza potrebam zaposlenega, ima lahko izjemno negativne učinke. Morda ste dostojen delodajalec z zagotavljanjem osnovnih potreb, kot so ugodnosti za plačo in potrebna orodja, da vaši delavci učinkovito opravljajo svoje delo, vendar jim morate dati več kot to! Kaj torej potrebujete?
Čustvena podpora
Ne gre samo za to, da uslužbenec prihaja in odhaja, ampak želijo, da skrbite za njihovo čustveno zdravje. Stres in depresija sta danes veliko bolj razširjena in se o njih govori kot kdaj koli prej, zato je pomembno, da poskrbite za vzdušje na delovnem mestu, ki bo podpiralo tako v čustvenem kot v praktičnem smislu. veliko delavci komp odvetniki lahko gradijo primere okoli bolečine in depresije, ne le standardne nesreče pri delu ali zdravstvenih težav pri delu, zato je v vašem najboljšem interesu, da zagotovite podporno in negovalno okolje za vaše osebje za delo. Če želite to doseči, lahko uporabite politika odprtih vrat. Odprta komunikacija je eno ključnih orodij za spodbujanje dobrega počutja. A ni dovolj le, da imate odprta vrata, če imajo težave, poskrbite, da se redno prijavljate pri njih.
Osebni dotik
To je bilo že neštetokrat povedano, vendar so odnosi na delovnem mestu bistveni del zadovoljstva pri delu. Marsikdo bo rekel, da vloga ni posledica dela, temveč ljudje. Medtem ko so sodelavci le en del te enačbe, zaposleni želijo imeti bolj osebne odnose s svojim delodajalcem, kar bo pozitivno vplivalo na njihovo osredotočenost in produktivnost ter zmanjšalo njihovo raven stresa. Če ste tip šefa, ki nima pristopa, morda delate več škode kot koristi svoji delovni sili. Na sodobnem delovnem mestu vašemu osebju ni koristno, da lajate z naročili, vendar ste bolje zgraditi osebne odnose in premostiti to vrzel med notranjim in zunanjim delom. Čisto s poslovnega vidika vpliva na vašo organizacijo, zato je v vašem interesu, da začnete s tem.
Navedite pomen
Vsak želi imeti smisel svojega dela in to postaja za ljudi pomembnejši cilj kot finance, ker ljudje lahko dobijo delovne ugodnosti skoraj povsod zdaj! Bolj primerno je, da zaposleni čustveno vlagajo v delo. Če ljudje ljubijo svoje delo, bodo delali bolje. Če lahko najdete načine za povečanje zavzetosti zaposlenih s sporočanjem poslanstva podjetja in svojim zaposlenim pokažete, kako njihovo delo neposredno vpliva na poslanstvo podjetja, je to ključ do angažiranosti zaposlenih.
Skrb za osebje je lahko v različnih oblikah, a če se osredotočite na bolj človeške vidike procesa, boste kot rezultat opazili veliko boljšo organizacijo.
